新形勢下企業工會工作的開展路徑研究

任曉露

摘要：文章分析新形勢下企業工會工作的重要作用，總結目前企業工會工作開展中表現出的問題，提出了新媒體時代下應用新媒體時代創新企業工會工作的有效路徑，以供參考。

關鍵詞：企業工會工作;不足;策略

一、引言

在目前互聯網技術的廣泛應用下，推動了新媒體形式的發展，而且也加快了信息傳輸速度和覆蓋范圍，增加了人們獲取各種信息的渠道。在此新媒體環境的影響下，對于企業員工來說，在受到新媒體中多種思想的影響和沖擊下，容易由于意志不堅定而出現價值觀動搖的問題，增加了企業工會工作難度。因此，在新時代背景下，想要推動企業的穩步和健康發展，就需要有效開展工會工作，提升員工的凝聚力，發揮員工的應有價值。

二、新形勢下加強企業工會工作的重要意義

首先，在我國，工業是推進社會進步和生產力發展的重要動力，工人階級也是黨執政的堅實階級基礎。而企業工會在黨和企業職工之間起到橋梁連接作用，借助企業工會有助于我黨開展群眾工作，不僅可以維護企業職工的權益，而且起到團結企業職工的作用。其次，在新時代背景下，實現中華民族偉大復興是我國人民的共同夢想和追求，這也是工人階級和工會組織共同努力的目標。在目前全面建成小康社會的關鍵決勝階段，對于企業工會來說，需要起到對廣大職工的動員作用，在完成企業生產經營任務的同時，還要開展創新活動，作出職工自身對企業發展的應有貢獻。再次，在目前構建和諧社會的過程中，勞動關系和諧是社會和諧的基礎，因此，通過企業工會工作的改進和加強有助于維護職工合法權益，構建和諧的勞動關系來維護社會的和諧與穩定發展。最后，基層企業工會組織是我國工會組織的基礎，加強企業工會自身建設工作，有助于提升工會組織的凝聚力，保證黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，實現黨執政的階級基礎和群眾基礎的鞏固，同時也開創工會工作的新局面。

三、當前企業工會工作開展中存在的不足

總結目前企業工會工作開展中的問題，首先表現出對工會工作不夠重視以及工會定位不準確的問題。正是由于企業對工會工作不夠重視，不僅將其看作為一個管理或行政部門，干預其人事任免工作，而且還存在其他工作部門兼職工會工作的情況，沒有從行政體系中獨立出來，造成了與職工群體的脫離。其次是在企業工會維權過程中，存在維權難度大、成本高的問題，尤其是在企業追求經濟效益的過程中容易忽視職工利益，阻礙了工會維權作用的發揮。此外，基層工會人員配置不足以及工作人員專業水平偏低的問題也影響了工會維權工作的 落實效果，加之企業經營者的態度決定基層工會的工作開展情況，也不利于工會工作人員為了維護職工利益去跟經營者談判。最后就是在目前企業開展降本增效的過程中，工會組織人員也在不斷精簡，或者由其他行政職務兼職工會干部的過程中，造成人員配備不足的問題，也會由于業務不精而影響工會工作的開展和作用的發揮。

四、新媒體環境下企業工會工作開展策略

（一）新媒體在企業工會工作中的作用

針對目前互聯網技術不斷發展下而蓬勃發展的數字電視、微信、微博、短視頻等新媒體社交軟件來說，企業工會可以利用這些社交軟件開展新媒體工作，向職工傳達企業工會信息，并且通過新媒體可以為職工提供一個可以發表意見和建議的平臺，企業工會也可以利用新媒體來全方位監督職工的思想動態，在此基礎上起到規劃和監督的作用。此外，企業工會通過新媒體方式可以在第一時間將信息傳達給職工，并且了解職工需求和想法，然后針對性開展工會活動，起到宣傳的作用。職工可以通過新媒體的方式反饋自身問題，工會職工也可以通過新媒體平臺為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工維護自身權益，發揮維權的作用。最后，企業工會可以利用新媒體這種公開化、透明化和互動化的方式便于工會與職工之間的交流，有利于推動工會工作的有效開展。

（二）運用新媒體創新工會工作

首先，由于目前各個年齡段的企業職工都在關注和應用微信、微博和短視頻平臺等新媒體，企業工會可以應用微信公眾號平臺等發揮與職工工作和生活相關的信息，比如可以定時發布企業最新動態以及職工的維權方法等內容，以及企業的最新通知等，為職工生活和工作提供便利。其次，通過新媒體平臺的應用可以建立專門的操作隊伍來挑選年輕人員管理和運營，便于選擇技術性人員來提升職工隊伍的綜合素質與技能水平，起到積極引導工會工作創新的作用。再次，通過新媒體平臺的應用可以發揮與職工工作生活密切相關信息來拉近職工與企業之間的距離，加強企業與職工之間的聯系，通過職工論壇以及微信公眾號等方式收集職工想法和遇到的問題，有利于工會活動的開展來解決職工問題，維護職工的切身利益和權利。最后，在工會活動開展中，可以通過新媒體平臺的應用來開展更具趣味性、生活化和互動性的活動，吸引廣大職工的關注，同時為職工提供天氣以及交通等方面的提醒，加大工會的宣傳力度，吸引職工參與到工會活動中來。

此外，為了發揮工會組織培訓和教育企業職工的作用，可以充分利用新媒體方式轉變工會工作人員的思維方式，通過扁平化、分眾化以及多中心化的柔性平等管理思維，堅持信息數據管理為主，從多角度加強對職工的培訓教育，在潛移默化中提升職工綜合素質，有利于推動企業未來的健康和長遠發展。

五、結語

在目前的網絡化時代下，新媒體已經成為人們生活和工作中離不開的信息渠道和社交方式，對于企業工會工作來說，需要針對目前工會工作開展中的不足，發揮新媒體平臺的優勢，起到企業工會工作開展中的規范監督、宣傳、維權以及推動企業發展等作用。同時也發揮新媒體的優勢對工會工作方式進行創新，緊密聯系職工來打造高素質高技能的團隊，推動企業文化建設以及長遠健康發展。

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作者單位：四川省機場集團公司成都雙流國際機場股份有限公司