新時(shí)期如何做好電力企業(yè)群眾工作

倪銘

摘要：電力企業(yè)的發(fā)展核心還是在群眾工作上，電力企業(yè)為加快適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的改革發(fā)展，要強(qiáng)化員工的發(fā)展路徑最終帶動(dòng)企業(yè)綜合發(fā)展，這也是解決當(dāng)下電力企業(yè)人才緊缺的解決辦法，人才是一個(gè)企業(yè)的核心力量，尤其是在電力的防護(hù)和維修上表現(xiàn)的更為明顯，企業(yè)根據(jù)員工的不同需求開展相對(duì)應(yīng)的指導(dǎo)活動(dòng)，帶動(dòng)整體員工之間的凝聚力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展打造積極向的氛圍，本文結(jié)合群眾工作建議和工作問題以及解決建議來探討新時(shí)期如何做好電力企業(yè)的群眾工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);群眾工作;建議

1做好群眾工作的意義

電力企業(yè)工作的實(shí)施開展都離不開群眾的帶頭作用，企業(yè)只有做好群眾工作才能穩(wěn)固企業(yè)的價(jià)值核心和發(fā)展方向，企業(yè)群眾工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展是不可或缺的重要成分，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來做，首先群眾工作積極開展有助于企業(yè)文化的建立，良好的企業(yè)文化可以促進(jìn)群眾之間的關(guān)系更加融洽，在工作時(shí)一起研討工作內(nèi)容和技術(shù)指導(dǎo)，在積極的氛圍中發(fā)揮群眾的價(jià)值作用，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新變革，然后群眾工作的順利展開保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力年年加劇，在這中大環(huán)境下只有保留充足的技術(shù)人才，企業(yè)才會(huì)有取之不盡的技術(shù)革新，保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)群眾工作的重視，時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行群眾的心理疏導(dǎo)，讓群眾提出合理的改善建議，為企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展提供價(jià)值導(dǎo)向，最后，作為企業(yè)的管理層，要樹立以身作則的行為規(guī)范，避免企業(yè)群眾之間猶如一盤散沙，在工作上沒有積極性和自主性，只有嚴(yán)格貫徹落實(shí)企業(yè)管理改革，以群眾為核心傾聽他們的工作建議，在會(huì)時(shí)電力企業(yè)越來越好發(fā)展。

2電力企業(yè)群眾工作中的常見問題

群眾工作開展的效果如何，能夠直接影響電力企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，從而影響到企業(yè)的整體發(fā)展，因此，如何做好群眾工作是電力企業(yè)必須要解決的一個(gè)問題，為了突破這個(gè)問題，必須對(duì)現(xiàn)在工作中的問題開展研究，通過分析目前群眾工作不到位的原因，才能對(duì)癥下藥，促進(jìn)電力企業(yè)群眾工作形成體系，并且得到廣大群眾的認(rèn)可。

1）個(gè)體差異大

群眾工作開展的最基本要求是要滿足職工的不同需要，但是隨著電力企業(yè)的發(fā)展和改革，每個(gè)員工分配到的利益不同，使得員工之間的個(gè)體差異逐漸增大，那么員工之間對(duì)待工作的態(tài)度也在悄然發(fā)生變化，群眾的要求也變得多種多樣，這些問題都成為開展群眾工作的攔路虎，阻礙了群眾工作的順利展開。

2）工作缺乏創(chuàng)新隨著時(shí)代的發(fā)展變化，電力企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)生變化，越來越多的新鮮血液加入到了電力企業(yè)這個(gè)大家庭，因此，群眾工作的開展必須跟隨著員工結(jié)構(gòu)的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整，不能按照原來的方式一成不變的進(jìn)行，缺乏創(chuàng)新，這樣不能夠滿足不同人群的需要。

3新時(shí)期電力企業(yè)職工群眾工作方法分析

群眾工作首要核心是要改變自己的工作觀念，講求技術(shù)創(chuàng)新的工作理念，企業(yè)的群眾工作才能取得成效，才能以群眾為價(jià)值導(dǎo)向來開展群眾的服務(wù)的工作思想。

1）樹立職工群眾工作觀念

企業(yè)的管理要體現(xiàn)工作價(jià)值來源于群眾的工作表現(xiàn)，企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注群心理意愿，開展群眾滿意度的調(diào)查，群眾是作為企業(yè)監(jiān)測(cè)管理的把控人和監(jiān)督人，企業(yè)要將群眾思想意見運(yùn)用到企業(yè)的管理上，建立民主決策制度和政務(wù)透明公開制度，讓群眾具備知情權(quán)和決策權(quán)，企業(yè)要以群眾為進(jìn)本核心，企業(yè)要遵守職工的權(quán)利職能，企業(yè)的利益為員工提供保障。

2）豐富職工群眾工作技巧

企業(yè)要開展群眾工作，要在態(tài)度上表現(xiàn)以群眾為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)要做到重實(shí)和真摯，重實(shí)體現(xiàn)群眾的訴求否是從實(shí)際出發(fā)，所以企業(yè)要重視群眾實(shí)際的需求加以完善群眾工作的開展，從生活角度出發(fā)，了解群眾生活中存在的難題，只有生活問題得到解決，重心才能放在工作的務(wù)實(shí)，企業(yè)要做到知情解難，企業(yè)用真摯的情懷打動(dòng)員工和幫助群眾，敞開真心了解群眾的真實(shí)訴求，管理者放下身架站在群眾角度考慮問題。

4群眾工作開展建議

群眾工作是電力企業(yè)的一項(xiàng)重要日常工作，必須針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整工作策略，確保群眾工作落到實(shí)處。

1）“以人為本”的理念——工作之基

電力企業(yè)在開展群眾工作的時(shí)候要積極落實(shí)“以人為本”的工作理念，在群眾工作中，工作人員要以群眾的需要為主，并且自覺接受群眾的監(jiān)督，做好榜樣的工作，堅(jiān)持實(shí)事求是。為了落實(shí)“以人為本”的工作理念，一方面，要幫助群眾樹立起正確的觀念，要對(duì)群眾表現(xiàn)出來的不當(dāng)行為及時(shí)制止，引導(dǎo)其形成良好的工作態(tài)度。另一方面，要培養(yǎng)群眾對(duì)工作、對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，使其在今后的工作中能夠做到堅(jiān)守崗位職責(zé)。

2）了解群眾需求——工作的依據(jù)

了解群眾的需求，是開展工作的依據(jù)，也就是說我們的群眾工作要想落到實(shí)處，必須以群眾的需求為依據(jù)，才能得到群眾的認(rèn)可，那么開展的群眾工作才是有意義的。因此，我們必須對(duì)群眾的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)群眾在生活以及工作中遇到的難題，為他們提供切實(shí)可行的幫助，比如：某員工家里遇到了緊急情況，企業(yè)應(yīng)該在請(qǐng)假方面提供及時(shí)的幫助，如果急需大量用錢，企業(yè)可以組織募捐，在情況處理結(jié)束后，企業(yè)及時(shí)詢問員工的狀況，做好事后的安撫開導(dǎo)工作。

3）態(tài)度真誠——工作方法的藝術(shù)

在實(shí)際開展群眾工作的過程中，工作人員一定要講究工作方法，態(tài)度要真誠，要能夠以理服人、以情動(dòng)人，要做到全心全意為群眾服務(wù)。在開展群眾工作時(shí)，選擇什么樣的工作方法還是取決于工作人員對(duì)群眾的了解程度。工作人員需要根據(jù)群眾的情況，選擇合適的方法，比如：有些群眾經(jīng)過多次以情動(dòng)人的方法還是不能夠改變他的態(tài)度，工作人員可能就需要采取以理服人的手段來開展工作。

5結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)代背景藍(lán)圖下，企業(yè)要貫徹以群眾為核心的理念開展群眾工作，認(rèn)真聽取群眾的實(shí)際訴，做到實(shí)事求是解決疑難，根據(jù)群眾的需要有效開展群眾工作，讓群眾在企業(yè)中享有自主權(quán)和決策權(quán)，讓群眾自身感受到自己也是企業(yè)工作的監(jiān)管人，從個(gè)人主義轉(zhuǎn)變?yōu)榧w主義，充分發(fā)揮群眾的職責(zé)屬性，起到積極的帶頭作用。

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