電力企業政工工作效率優化策略

李文海

摘要：隨著新時期的到來，企業政工管理也出現了一定的變化，為了面對新形勢所帶來的挑戰，企業要完善政工管理機制，加強政工團隊的建設，確保政工工作的順利開展。本文主要就電力企業政工管工作效率優化策略進行了相應的思考和分析。

關鍵詞：電力企業;政工工作;效率優化

政工即政治思想工作，企業政工與企業發展和員工工作質量、態度有直接關系。隨著新時期的到來，企業政工也發生了一定的變化，政工管理要根據新時代的變化和要求進行相應的創新和改進。首先，政工工作要滿足企業發展訴求，從粗狂向精致發展轉變，進而推動企業進步;其次，滿足外部環境要求。隨著改革開放的開展與深入，要積極創新管理方式，向思想多元化的方向發展，增強企業凝聚力，有效解決政工管理工作中存在的各項問題，提升政工管理的積極性和創新型，進而實現統一思想、激活潛能的最終目標。

一、談電力企業中政工管理工作的重要性

隨著新的偉大戰略思想的提出，將我國電力企業內部的政工工作管理要求直接提到一個新的發展高度。在電力企業不斷發展調整的過程中，發現人們的思維意識、經濟關系、社會聯系等正朝著多元化的方向發展，從而導致企業政工工作開展的環境、內容、形式等也發生了明顯的改變。新形勢下，電力企業政工工作面臨著諸多的問題，作為資金技術密集型產業，在社會主義市場經濟條件下如何更好的發揮政工工作優勢，幫助企業快速建立起一批技術過硬、職業素質高的隊伍已成為現今電力企業政工工作的一項關鍵點。電力企業政工工作的有效開展，在促進企業文化建設、精神文明建設，提升員工凝聚力、統一企業精神等方面都具有十分重要的意義。促進企業的發展壯大，人是第一要素，政工管理工作的開展就是從人入手，轉變人的意識和主觀能動性，在企業中唱到人本主義理念，體現人文關懷，促進員工對企業滿意度和熱愛感的提升，在濃郁的企業文化氛圍中，培育企業員工工作的積極性、主動性和創造性，培養員工的集體榮譽感，更好的發掘出每一名企業員工的潛力，然后實現企業的又好又快的穩定快速發展與進步。

二、電力企業政工工作效率優化策略

（一）強化管理意識，創新管理理念

為了確保企業政工管理工作能夠充分發揮效用，要加強對政工管理工作的重視，從思想層面入手，對傳統思想進行改進和優化，進而實現思想更新的目的。為此，可以從以下幾個方面入手：首先，加強企業對新形勢的認識，積極學習現代知識，掌握新時代的政策思想，進而根據新時代的要求采取相應的管理措施;其次，及時更新政工工作內容。建立有效的信息獲取渠道，及時了解外界環境的變化情況，并針對政策、制度、思想等變化對政工內容進行更新和完善，合理利用現代網絡平臺進行政工教育工作，提升政工教育的效率和質量;最后，建立高效、專業的政工管理團隊。政工管理人員要樹立不斷學習的精神，掌握先進的信息內容，提升自身的思想認識。企業要為政工管理人員提供更多培訓和深造的機會，使管理人員的專業能力和個人素質能夠不斷的提升。建立有效的獎勵機制，通過獎勵措施來提升工作人員創新的積極性和自主性，進而通過高素質創新人才帶動政工管理工作的創新和進步。

（二）完善管理制度，創建優秀團隊

完善政工管理制度，是提升政工管理質量的基本手段，通過制度的完善和優化可以提升政工管理的操作性，使其更加全面高校的落實。為此，要明確規劃政工管理工作的內容，確保各個管理人員的個人素質和工作落實情況，避免實際工作中出現各類問題。要將政工管理制度與企業制度向結合，明確各個部門和個人的職責，采取有效的績效考核措施，進而爭取評價政工團隊和各個部門的工作情況，并根據現代社會的發展狀況和發展要求進行工作內容和制度方案的完善。通過有效的制度管理，能夠增加政工工作的有序性，進而強化管理團隊的執行能力，為企業的建設和發展建立良好的思想基礎。社會主義市場經濟的發展導致電力企業發生變革，使職工的思想狀況出現了許多新情況、新特點，也給企業思想政治工作帶來了機遇、增加了難度。思想政治工作要選準切入點，講求時效性，是想要提高新形勢下思想政治工作時效性的重點。廣大員工的利益才是企業政治工作的出發點以及落腳點，將員工關心的熱點或者難點問題作為切入點，針對這些問題進行宣傳引導以及說服教育。我們電力企業思想政治工作是為完成企業各項工作任務指標服務的，它應該圍繞企業的奮斗目標，拓寬思想教育和服務的領域，把思想政治工作同企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作結合起來。

（三）豐富管理方式，滿足發展需求

隨著社會的進步和發展，政工管理方式也需要相應的改進和更新。首先，要根據現代社會的發展需求，對政工工作的內容和形式進行創新。及時掌握我國最新辦法的政策和發展路線，根據國家政策對政工工作內容進行調整;其次，加強現代信息技術的應用，實現信息化管理。隨著時代發展，信息技術在不斷的完善，其已經應用在各個工作領域之中。為了適應時代的發展需求，政工管理工作也要積極應用現代化信息技術。一方面，要建立電子檔案，利用信息技術完善檔案內容，強化檔案管理的質量和安全。另一方面，利用現代信息技術進行企業文化的宣傳和現代思想的教育與傳播。企業可以建立專門的政工網站，將相關的工作信息在網站中發布和宣傳，企業員工通過瀏覽網站來豐富自己的知識和思想。也可以利用移動通訊技術豐富政工管理的方式，如開設微博賬號、建立微信公眾平臺等。利用手機客戶端為企業員工提供更多政工管理服務。此外，政工管理團隊要掌握相應的技術手段，積極學習現代網絡知識，熟練操作計算機等現代化管理設備，從而提升政工管理工作的實施效率。

結語：

總之，新形勢下，政工工作任重道遠，要最大程度的發揮政工工作的作用，要求我們不能在思想政治工作上再墨守成規，而是要懂得思想政治工作也需要不斷創新機制。要增強職工對電力企業改革的心理承受能力，幫助職工緩解和消除存在負面情緒和思想疑慮。

參考文獻：

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