國有企業干部隊伍的廉潔文化建設研究

朱 劍

(四川路航建設工程有限責任公司 四川 成都 610000)

國有企業干部隊伍的廉潔文化建設研究

朱 劍

(四川路航建設工程有限責任公司 四川 成都 610000)

國有企業干部隊伍的廉潔文化建設是企業的工作重點之一，由于目前在這方面還存在諸多不足，導致部分國有企業干部做出不廉潔，不道德的行為，不利于國家和社會的發展。就此，本文對國有企業廉潔文化現狀和問題展開研究，探索能培養一批高效率、廉潔公正、樂于奉獻的國有企業干部隊伍的路徑。

國有企業；廉潔文化；建設問題路徑

中國共產黨十八屆三中全會《決定》全文報告中如此表述：“必須構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，健全懲治和預防腐敗體系，建設廉潔政治，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明。”這句話是對反腐倡廉和廉潔文化建設的特別性和重要性所做的進一步強調和重申。

國有企業干部隊伍廉潔文化建設是企業培養人才的重要方式，如何在國有企業干部隊伍中加強廉潔文化建設，弘揚廉潔文化精神，真正落實廉潔文化建設，是一個值得深思熟慮的問題。

1 加強國有企業干部隊伍廉潔文化建設的必要性

廉潔文化是以廉潔為內涵、以文化為表現形式的一種文化，也是有關清廉從政的一種思想道德要求。它讓人們樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，可以更好地服務社會、造福社會。

1.1 國有企業干部隊伍廉潔文化建設是滌蕩企業風氣的重要推動力量

國有企業干部隊伍廉潔文化是企業文化和廉潔文化的統一，是社會主義文化建設的一個主要組成部分。從要求上來說，國有企業干部群體廉潔文化就是要求企業干部具備遵紀守法、誠實守信、熱心公益、勤儉節約、遠離腐敗等品質，從源頭上遏制腐敗的產生。

1.2 國有企業干部隊伍廉潔文化建設是企業干部隊伍素質提高的有效途徑

國有企業干部隊伍作為企業建設的中流砥柱，同時也是實現中國夢的中堅力量。國有企業干部大多是企業中的佼佼者和優秀人物，在企業發展過程中起著“頂梁柱”的作用，能夠團結帶領廣大員工共同進步。因此，要實現文化機制的構建，加強企業干部仁愛、正氣之風的建設，就要把各種不良作風、腐敗意識扼殺在搖籃里，增強企業干部在腐敗之風影響下的免疫力，塑造和弘揚當代國有企業干部的正直之風，發揮他們的帶頭作用和表率作用，帶領企業健康快速可持續發展。

2 國有企業干部隊伍廉潔文化建設中的問題

國有企業干部作為企業工作的主體之一，企業干部在日常工作中給企業注入了力量，但有部分干部仍存在思想功利化，日常行為官僚化等一系列不廉潔現象。

2.1 企業干部在工作中容易滋生腐敗，迷失在權利的控制中

企業員工成為工作負責人后，工作角色會發生變化，有些人認為職位晉升、培訓機會、領導認可才能提高工作積極性和創造性，而忽視了完善本職工作，不能繼續堅持在工作中鍛煉自己、為企業服務的初衷。在工作過程中趨向自身利益，忽視集體利益。

2.2 企業干部隊伍日常行為出現“官僚化”

群體關系復雜是當今社會的一大現象。在我們成長過程中，會建立起很多人際關系。而當企業干部在具備一定話語權，有權利決定員工去留時，就容易因為“裙帶關系”選擇和自己有一定關聯的人，而使其他人喪失公平競爭的機會，這就導致企業“官僚化”的出現。

3 國有企業干部隊伍廉潔文化建設中產生問題的原因

馬克思主義告訴我們，要透過事物的現象看本質，事物的產生一定有其背后的原因，而歷史遺留問題一定要究其根本，從根源解決問題。經過不斷的觀察和探索，發現影響企業干部廉潔的問題緣由主要如下：

3.1 國有企業干部自身存在問題，自控力不足。企業干部缺乏自控力，源于拜金、享樂主義，很難做到廉潔公正。企業干部缺少廉潔文化的熏陶，要想做到廉潔無疑是一場精神上的斗爭。

3.2 國有企業干部廉潔文化監督機制建設不健全，缺乏有效的干部選人機制和管理機制。企業對企業干部的監督機制、管理機制不完善，對企業干部工作的考核、監督、評比缺乏制度化、系統化和規范化的機制。

3.3 社會風氣敗壞現象對企業廉潔文化建設產生不良影響。社會中存在不少拉關系、走后門、濫用權力等不良現象。國有企業干部在與社會融合的過程中，容易受社會敗壞風氣的影響，做出類似于賄選，挪用公款，暗箱操作等錯誤行為。

4 廉潔文化建設在國有企業干部隊伍中的推進方法

國有企業廉潔文化建設的重要組成部分就是國有企業干部隊伍的廉潔文化建設，如何將國有企業干部隊伍的廉潔文化建設好，成為企業培育人才的重要環節。當前應該加快推進企業干部隊伍的廉潔建設和廉潔教育，因為它不僅僅關系到整個企業干部隊伍，也關系到企業的整體發展，更關系到社會的廉潔正直風氣。而如何推進廉潔文化在國有企業干部隊伍中的建設，可從以下方面著手：

4.1 加強企業對廉潔教育的重視，積極營造風清氣正的廉潔文化氛圍。企業必須要加強對廉潔教育的重視，搞好廉潔文化建設，不斷夯實廉潔文化建設基礎，避免企業干部隊伍出現思想滑坡，滋生不廉潔現象。

4.2 創新廉潔教育內容，促進廉潔文化知識入耳、入腦、入心。不斷突破傳統廉潔教育方式，創新廉潔教育內容，將廉潔教育電影、廉潔演講比賽、書畫征集、廉潔辯論賽等融入傳統廉潔教育中，并廣泛利用新媒體、網絡信息優勢，積極擴大廉潔教育的覆蓋面。

4.3 重視對企業干部的引導，將廉潔文化融入日常工作建設中。國有企業廉潔文化建設必然是一場持久戰，企業干部隊伍廉潔文化建設也不例外，必須將企業干部廉潔文化建設作為企業管理的一項常規工作來抓，在潛移默化中提高企業干部的廉潔文化意識。

4.4 建立健全企業干部隊伍機制，為廉潔文化建設提供制度保障。完備的制度是工作的重要保證，通過建立健全企業干部隊伍機制，包括監督機制、管理機制及選拔機制等，從制度上做好企業干部隊伍廉潔文化建設。

4.5 大力培養企業道德標兵，塑造企業優秀干部典型。發揚干部引領作用，給廣大員工樹立榜樣，積極利用典型、利用模范，營造一個充滿正氣，人人爭做廉潔典范的氛圍。

4.6 凈化企業廉潔文化環境，抵制不良社會風氣。國有企業干部隊伍的廉潔文化建設與健康的企業文化和物質生活環境息息相關，企業應致力抵制不良環境的影響，不斷提高企業干部抵制誘惑的能力，創造一個適宜大家身心發展的良好環境。

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1672-5832(2016)01-0166-01