思想政治工作面對新形勢如何適應企業的發展需要分析

史陽

摘要：社會經濟的迅速發展，在給各個行業帶來發展機遇的同時，也帶來了較多的挑戰，對于企業內部管理工作的要求也越來越嚴格。當前新形勢下，各企業只有做好相應的企業思想政治工作，才能進一步地提高員工的凝聚力，調動工作積極性，提升企業自身的競爭力。鑒于此，文章結合筆者多年工作經驗，對思想政治工作面對新形勢如何適應企業的發展需要分析提出了一些建議，僅供參考。

關鍵詞：思想政治工作面對新形勢;不足之處;適應企業的發展需要分析

新形勢下企業要想進一步提高自身競爭力，推動企業的經濟迅速發展，就要注重對思想政治工作的改革。只有創新該工作的宣傳方式方法，激發員工的學習積極性，對先進技術的應用也不能忽視，政工師也要不斷提高自身專業素質，才能夠進一步做好思想政治工作，促進企業經濟的健康穩定發展。

一、新形勢適應企業的發展的思想政治工作意義

在企業思想政治工作的開展過程中，一些思想政治教育工作缺乏合理性和科學性，僅僅把企業發展作為思想文化政治教育工作的重點，沒有結合企業自身的發展形勢，開展相關思想教育工作。主要表現在以下幾個方面：首先，缺乏實際工作經驗，在教育教學過程中，讓職工逐漸喪失了對政治教育工作的信心，最終影響到了企業的思想政治工作;其次，在管理的思想政治教育工作中，講述的道理空洞，與企業的實際發展狀況不相符合。第三，缺乏良好的企業文化環境。企亞思想政治教育工作影響著企業的整體精神面貌，一些企業本身沒有營造出一個良好的政治思想工作環境，所以讓職工無法在實際工作中受到良好環境的熏陶。

二、思想政治工作的不足之處

（一）思想政治工作方式需要不斷創新

隨著企業改革的不斷深化，職工的思想以及生活方式都發生了很大變化，思想政治工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須在制度和措施上不斷創新。但是目前企業思想政治工作普遍缺乏創新，方式方法陳舊，只是按上級要求、組織要求被動去做，存在一一定的“務虛”現象。沒有在思想觀念上與時俱進，導致在處理新問題時捉襟見肘，這種多年形成的固有模式由于缺乏創新，而無法使企業內部的思想政治觀念得到提升，相關工作效率與質量極低。這種模式不僅對職工沒有吸引力，甚至引起反感，對思想政治工作的有效開展也產生了一定的影響。

（二）企業對此工作的資金政策保障工作不到位

思想政治工作對于企業的內部管理水平以及發展都具有較高的指導意義，所以說做好該工作就顯得至關重要，然而當前相關企業的領導人由于忽視了此方面工作的重要性，對該項工作的資金支持力度就較低，這就使得相應的政工師不能夠及時隨著時代的發展變化，將該項工作的使用設備等進行一個及時地完善，并且沒有足夠的資金支持，相關工作人員也不能夠及時更新自己的知識體系，缺乏在這方面的理論培訓，也使得工作人員不能夠具體結合企業的實際發展情況將各項思想政策進一步地融合到企業內部，形成企業自身的文化，提高自身競爭力。除此之外，企業在此方面的政策保障工作也存在不到位的情形，由于缺乏政策保障支持力度，這就使得該項工作在開展過程當中，其效率較低，存在著工作人員不配合的情形，不利于企業文化凝聚力的提升。

三、新形勢適應企業的發展需要進行思想政治工作的有效措施

（一）增強企業凝聚力

要想增強企業的凝聚力，就必然要做到以員工為主，幫助員工解決難題，首要之處在于聽取他們的意見并滿足他們合理的需求，解決他們實際生活中出現的問題，在面對員工提出的問題時，應該關心他們所關心的問題，特別是有關員工利益的部分，這屬于焦點問題，企業更應該進行更加深入的調查和研究，盡最大的力量解決問題。比方說當企業在某段時間內正處于困境時，企業內的員工必然會受到一定的壓力，因此企業的領導應該積極收集意見，并且適當地調整營業結構，帶動全體員工脫離困境。

（二）“快樂體驗”型教育形式

需要不斷的探索和發現一種能夠讓學習變得更加快樂的一種教育方式，使學習變得更加輕松，受教育者能在享受當中成長。如果當我們認為教育是一種約束和禁錮之時，這種思想政治教育會導致受教育者產生一種拒絕的心理狀態，因此會和教育產生一定的隔膜，這樣取得的學習效率會大大的進步。那么如果在思想政治教育過程當中，將快樂體驗深入其中，則能夠改善這種思想狀態，為人們帶來更多的快樂體驗。我的思想政治教育工作形式能夠使人們在快樂當中感受到教育，不由自主的受到這種精神體驗的影響，能夠接納。例如近些年來，我們進行了大量的組織活動，開展了大量的一些互愛探險運動的活動，這些活動適應了當代的青年人們的思想理念，被廣泛的接受。這種活動形式能夠使廣大的青年工作都能夠在活動當中快樂接納團隊合作的精神教育。

（三）以信息技術為載體，構建思想政治教育新平臺

①豐富思想政治學習的方式內容。在學習教育的內容設置上，綜合新媒體信息傳播短平快的特點與新時代職工的閱讀習慣，注重學習內容的“小而精”和“碎片化”，將大篇幅的理論分割成諸多小知識點，循序漸進，從而達到“潤物細無聲”的效果。②打造與時俱進的思想政治宣教平臺。重視企業宣傳欄、企業文化活動、企業雜志內刊、企史陳列室、職工書屋等傳統宣教平臺的維護，注意企業網站、企業官方微博、自媒體公眾平臺、企業微信公眾號、企業微信群等宣教新模式的運作。在思想政治宜教的形式上，既要突出宜教的中心思想，更要注意以生動活潑的多元化方式呈現，如宜教漫畫、“微話題”“微直播”“微視頻”等方式。在思想政治宣教的文風上，注意采用大眾喜聞樂見、健康有益的語言風格，生動活潑、簡潔明快，更利于職工的接受與傳播。③搭建思想政治工作高效互動的溝通橋梁。企業應充分發揮新媒體的優勢，建立完善的新媒體互動渠道，架起管理者與職工、職工與職工之間的溝通，橋梁。

四、結束語

綜上所述，企業要以業務工作為中心深入推進思想政治工作，為思想政治工作提供新的方向，并強化人文關懷、做好紀律約束，為思想政治工作提供新的活力，從工作內容、工作形式、工作機制等方面切實推進企業思想政治工作的創新，增強思想政治工作開展方法的針對性和有效性，從而進一步提升思想政治工作在企業中的效果。

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