國有企業思政政治工作創新體系探究

張玉山

摘要：現階段國有企業注重自身建設，加強思政政治工作，服從黨的絕對領導，立志于建設中國特色社會主義。在日益變化的新形勢下，國有企業不斷創新體系，積極面對市場競爭，發揮國有企業的重要作用。目前，國有企業明確思政政治工作的重要性，并且將其作為日常工作的一部分。本文通過介紹了國有企業思政政治工作的重要性，分析了國有企業思政政治工作中存在的問題，提出了四點有效策略創新國有企業日常工作體系。天津鋼管制造有限公司作為一家國有企業，加強自身工作，在制造領域發揮重要作用。思政政治工作是國有企業的特色，促進廣大職工形成正確的價值觀與人生觀，為企業發展提供良好支撐。

關鍵詞：國有企業;思政政治工作;工作理念

國有企業作為我國經濟建設的中堅力量，在激烈的市場競爭中，發揮自身重要作用。受到西方不良文化的侵襲，部分企業職工思想發生轉變，不利于國有企業加強自身建設。新時期國有企亞明確思政政治工作的重要性，加強思政工作，引導企業職工形成正確的思想觀念，為企業發展貢獻更多的力量。

一、國有企業思政政治工作的重要性

思政政治工作的開展，對人們生產生活起到重要作用，鼓勵企業職工積極參加到國有企業建設中。我國改革開放至今，充分吸納了其他國家的先進理念，同時部分不良文化影響到國有企業職工精神面貌，影響到企業內部團結。國有企業思政政治工作開展，對企業內部團結發揮重要作用，思政政治工作有利于鞏固企業優勢，轉變企業職工不良思想[1]。

首先，思政工作的開展，對企業職工正確價值觀與世界觀的形成有重要意義，鼓勵他們在日常工作中，以積極的態度處理工作中的難題，明確自身職責，在企業建設中，不斷提高自身能力，其次，思政工作的開展，有利于企業職工提高對企業的忠誠度，為企業建設不斷出工出力，將本職工作作為自己的事業。在國有企業建設中，企業職工維護企業形象，不做損害企業利益的事件。最后，思政工作是國有企業的優勢，能夠建設一支高度統一的工作團隊，為企業建設提供人才支持。新時期國有企業思政工作的推廣，幫助企業可持續發展。

二、國有企業思政政治工作中存在的問題

第一，國有企業在市場競爭中，雖然處于優勢地位，但是各行各業的競爭不斷加強，國有企業受到的行業壓力加大。日常管理中，管理人員注重企業經營生產，工作中缺乏相應的認知，對思政政治工作不用心，影響到企業職員學習思政政治的積極性。在企業內部，思政政治工作主要存在于形勢上面，難以發揮正常作用[2]。

第二，在日常工作中，企業人員工作手段單一，人員素質參差不齊，難以使用先進的科學技術，加強企業工作效率。新時期思政教育工作依舊采取傳統的說教形式，對參會人員進行理論宜傳教育工作，增強職工的政治素養。

第三，科學技術不斷應用與普及的時下，新技術不斷出現，在企業應用中較為緩慢，難以有效轉化為生產力。工作方法陳舊，職工在工作中依舊采取傳統的工作方法，缺乏對現代科技的應用，不能有效提高工作效率，思想觀念跟不上時代的潮流。

第四，目前企業職工年齡差異較大，學歷背景不同，給企業管理帶來了一定難度，職工背景的多樣性，對政治的敏感度不同，思政工作難以落實。企業內部缺乏相對應的管理理念，影響到了人們思想工作的成效，難以凝聚廣大職工，激發職工的工作熱情[3]。

三、國有企業思政政治工作創新體系分析

（一）創新工作認識

企業管理人員為提高企業管理效率，改變傳統的認知，將思想政治工作作為新時期重要的工作內容。國有企業領導層重視思政工作，推動企業內部政治工作的建設。為加強建設效果，管理人員采用一系列可靠的獎懲機制，選拔優秀人才，促進廣大職工在企業建設中，發揮更大的作用。

例如：國有企業應該做到以人為本，豐富職工的精神文化需求，在思政政治教育中，引導職工樹立正確的價值觀念。企業領導者，積極主動開展思政學習，引導企業職工，發揮模范帶頭作用，讓廣大職工在國有企業長期建設中，共同建設良好的政治學習環境。

思想政治工作的開展，離不開國有企業的支持，為企業職工創造良好的學習環境，積極配合職工的培訓教育工作，需要企業領導確保思政政治學習工作所需要的人力物力得到有效保證。企業領導需要創新工作認識，提高對思想政治工作的重視，引導職工朝著共同的方向一起努力，提高企業經營建設效果，在中國共產黨的領導下，為建設美好的社會主義奮斗。思想上高度統一的隊伍，能夠減少內部矛盾，提高工作效率。

（二）創新工作手段

隨著世界各國之間的聯系日益密切，全球化進程不斷加快，為順應時代發展的潮流，在新形勢下積極參與市場經濟建設，需要國有企業不斷改革創新，提升企業綜合實力。目前，思政政治在企業經營該過程中的重要作用不斷凸顯，需要企業采取新的工作手段，提高政治教育工作的效率。在企業內部，充分考慮企業職工的需求，采取便利的方式進行宜傳教育，幫助企業職工提供政治覺悟，辨明是非，形成正確的人生觀，在國有經濟建設中，做出應有的貢獻。

思政教育工作立足于職工的需求，開展富有成效的教育活動，充分利用新媒體的便捷，構建企業人員活動的社區。通過“學習強國”等網絡平臺，對企業職工進行宜傳教育，與企業職工的生活相互融合，提高了思政政治工作宜傳療效。企業領導層關注網絡技術的應用，有效利用網絡技術，拓寬思政宣傳工作的手段，協助企業職工正確的思想觀念的形成，營造良好的網上互動家園，提高企業職工精神文化娛樂的需求。

（三）創新工作方法

國有企業為完善工作機制，提高企業生產效率，積極創新工作方法，鼓勵管理人員在日常工作中，開展管理創新，建立有活力的工作機制，讓工作人員發揮自身重要作用。首先，國有企業需要加強自身建設隊伍建設，發揮基層黨組織的作用，凝聚基層工作人員信念，落實黨的宣傳工作，將基層黨組織建設成為國有企業基層教育與管理機構，加強黨員的培訓工作。其次，國有企業領導加強對黨員工作的考核，促進黨員在基層工作中，認真履行工作職責，提高政治覺悟。黨員在日常工作中，積極思考，完善思政工作的重要內容，開展部門合作，對各部門實際工作情況進行考核，提高基層黨員的緊迫性，在工作中發揮更重要的作用。基層黨員應該將思政政治工作作為新時期重要工作，將其常態化，具體化，引導國有企業職工干部共同學習。最后，實行有效的激勵機制，提高國有企業職工干部對思政政治學習的熱情，定期舉行經驗交流會，對于學習成效好的黨員給予一定的物質、精神獎勵，引導職工學習。

（四）創新工作理念

隨著人們獲取信息越來越便捷，接觸到很多不良的思想，影響到了正確的價值觀念，不利于國有企業職工發展。在新時期注重職工信念的引導，培養職工正確的前進方向，格外重要。目前人們思想追求呈現多樣化差異，如果不能轉變思政政治工作的宣傳策略，有效運用新的工作理念，不利于整體工作的推進，給國有企業政治建設過程帶來負面影響。需要國有企業領導人員，結合群眾的特點，不斷創新工作理念，在企業職工日常工作中，提高員工對企業的忠誠度。

以人為本是國有企業提高自身發展的重要策略，只有加強人才的儲備，才能提高企業的核心競爭力。國有企業需要認識到人才的重要性，在工作中注重培養一批符合社會需求人才，同時尊重員工的意愿。領導人員需要提高職工與企業的聯系，充分調動員工積極性，在日常工作中，將企業的命運與個人命運有效銜接在一起，做好創新工作。新時期企業領導需要加強法律知識的學習，借鑒先進理念，在日常生活中，發揮引導作用，提高職工思政政治工作。通過先進理念的學習，結合工作實際，切實加強解放思想工作，提高職工的思想覺悟和職業素養。四‘結論

總而言之，新時期開展思政政治工作，可以提高國有企業的經營效率，在市場竟爭中，發揮更大的作用。通過政治教育，消除不良文化對職工精神層次的影響，打造一支跟黨走的堅定可靠的隊伍，在日常工作中，萬眾一心，為國有企業建設添磚加瓦。日常工作中，企業職工不斷創新工作方法，實現工作效率的提升。

參考文獻：

[1]林亞橋.國有企業思想政治工作創新體系探討[J].管理觀察，2019（35）：36-37.

[2]萬曉凱.精細化管理在鐵路企業黨建思政工作中的運用研究[J].智庫時代，2019（48）：25-26.

[3]戴望舒.國有企業思政政治工作創新體系探究田營銷界，2019（21）：66.