國有企業工會工作的創新途徑

張晴子

摘要：基于市場經濟體制不斷推進，為跟上時代發展步伐，國有企業不斷加強自身的轉型升級，推動國企工會個性經濟活動順利進行。基于此，本文闡述了國有企業在新形勢下工會工作的重要性和緊迫性，并提出創新工會工作途徑，包括發揮工會的引導作用、提高國企工作維權能力等，以期推動國企健康發展。

關鍵詞：國有企業;工會工作;職工群體

國企工會作為維護職工群體基本權益機構，必須加快工會工作的創新力度，推動傳統工會工作模式的革新。因此，各大國有企業必須加大工會工作創新的重要性認識，將創新工作任務作為重要研究課題，確保將工人利益擺在重要戰略位置，改善工會現狀，提高國企工會工作管理水平。

一、新形勢下國有企業工會工作的重要性和緊迫性

（一）工會創新的重要性

新形勢發展下的創新已經成為社會前進的驅動力，國有企業工會作為職工群眾自已的組織，能夠創造性的組織各項活動，對于提升工會工作的創新能力有著至關重要的作用，通過工會組織形式，創新出的技術成果，推進了企業職工隊伍優化改革，對于調動員工工作積極性具有重要現實意義。

（二）工會創新的緊迫性

在國企不斷深化改革下，逐漸健全現代企業管理制度，國有企業的人事關系、勞動關系方發生轉變，部分企業為有效吸引入才，對高端復合型人才實行高收入政策，加劇了企業內部職工之間的收入差距，影響到普通職工收入，容易造成員工的負面情緒，長此以往減低了員工工作的積極性，失去工作熱情，勞資關系日益緊張，對工作的協調、維權工作造成了巨大壓力，沖擊著傳統的工作方式和職工思想，部分企業職工面臨著轉崗、下崗的職業危機。加之國有企業工會職工隊伍混亂，部分工會干部身兼數職，工作量繁重，嚴重影響工會工作的高效開展，隨著外部政治、經濟、文化的轉變，國有企業在工會工作模式上難以跟上強企業改革步伐，受傳統工作模式影響較大，難以滿足職工群體日益增長的物質和精神需求。

二、有效促進國有企業工會工作的創新路徑

（一）提高國企工作維權能力

國有企業工會工作要以“切實維權”為重點，不斷提升企業工會的維權能力，統籌兼顧企業員工利益和企業改革發展。國企工會要充分發揮維權作用，嚴格履行工會的基本職責，為有效提高《勞動法》《勞動合同法》等相關法規的法律效應，必須維護好企業職工的合法權益，工會在企業改革發展的大局面前，必須提升職工全體的參與度，走進職工群體，聆聽職工內心真實聲音，將企業改革發展和職工個人利益有機結合，利用工會自身的組織優勢，充分發揮維護企業穩定的作用，一方面要解決好企業員工的困境，另一方面要與侵害職工合法權益的行為作斗爭[1]。同時，在工會工作中員工要嚴格履行職責，遵守企業各項管理制度，做好民主監督，明確劃分職工的權利和義務，強化民主管理，切實實現職工主人翁的責任感，促進國有企業健康長遠發展。

（二）發揮工會的引導作用

國有企業工會要充分發揮組織的應到作用，加強職工群體的理論武裝，定期組織開展法治、道德教育，培養職工的主人翁精神、勞動精神，充分發揮工會組織的引領作用，提高工會的工作質量和效率，不斷完善工會工作中的不足之處，加強員工關懷，建立相配套的激勵機制，實施獎懲分明機制，提高員工積極性，增強員工歸屬感和安全感，將維護職工群眾的合作權益與職工群眾辦實事統籌考慮，當員工的合法權益受到侵害時，工會組織要采取合理合法的措施維護員工個人利益。

工會做好基礎工作的同時，加強職工群體之間的交流合作。在企業改革推動下，兼顧不同群體，如農民等社會弱勢群體，確保一切從實際出發，走群眾發展路線，要重點幫扶困難職工提高專業技能和職業素養，提升收入水平，鼓勵員工積極學習新技術、新知識理念，與時俱進，跟上時代發展變化，努力將其培養成技能型、應用型人才，充分體現員工的職業價值感。

（三）運用信息化手段創新工會職能

基于現代化信息技術的推動下，國企工會要加強實踐創新，深入調查研究，及時發現問題、解決問題，激發創新靈感，一切從員工利益角度出發，確保在供給側改革下去產能，創高產，工會組織要深人員工工作一線，組織開展多樣活動形式，鼓勵員工積極借鑒先進工會工作創新經驗，加強同行之間的交流。通過互聯網平臺等新媒體渠道加強推進互聯網+工會模式的應用，建立本企業的客戶端，提高信息傳遞的實效性，借助平臺提供全方位的高質量服務，比如法律援助、職業培訓、困難幫扶等，職工群體可以通過微信、小程序等途徑與平臺連接，及時反饋問題，工會組織要第一時間提供幫助，確保創新職工的生活服務模式[2]。互聯網+時代下的國企工會工作模式式突破了傳統工作形式，積極深入職工群體，了解職工的困難和需求，利用信息技術豐富工會的宣傳方式，實現信息數據共享，提升了國有企業工作效率。

（四）提高工會干部素質

國有企業工會組織要想在多樣化的經濟體制中發揮作用，必須明確定位自身職能，不斷延伸工作內容和領域范圍，工會干部要加快轉變創新理念，發揮自身帶頭示范作用，促進企業經濟發展，穩定員工隊伍建設;工會干部要充分認識思想政治的引領作用，加大職工群眾的維權意識，深入推進國企發展理念。同時要腳踏實地，深入基層群眾做好宣傳工作、聯系工作，切實為了解職工需求，秉承一切從群眾中來到群眾中去的原則，加強員工之間的情感交流，以求真務實的作風推動企業各項工作創新發展。定期開展工會干部教育講座，培養干部人員主人翁精神，干部群體要不斷強化自身專業職能，積極學習各領域的知識，并有效運用到實際工作中，促使工會成為名副其實的職工之家。

三、結論

總之，在激烈的市場競爭中，國有企業必須通過改革升級提升自身的競爭力水平，加大工會工作創新力度，不斷創新群眾工作體制和方法，發揮工會組織聯系群眾的紐帶作用和引領作用，加強工會的維權能力，切實保障職工的個人利益，并且始終將工會工作創新與國有企業改革發展相結合，從而實現共贏的目標。

參考文獻：

[1]董軍.新形勢下國有企業工會工作優化與創新研究[J].科技風，2020（07）：231.

[2]馬鈺淋.新形勢下國企工會職能升級與創新研究[J].納稅，2019，13（34）：279.