探析事業單位思想政治工作中的人文關懷

韋鑫葉

摘要：本文針對事業單位思想政治工作中的人文關懷進行分析，對于思想政治工作中存在的問題，提出了合理的解決措施，旨在為相關人員提供理論參考，進一步提高思想政治工作質量，實現人文關懷在思想教育中的融入價值，促進事業單位長遠發展。

關鍵詞：事業單位;思想政治;人文關懷

近年來，隨著經濟的不斷發展，人們對思想政治工作質量也提出了更高的要求，將人文關懷滲透到思想政治工作中，也成為當前事業單位發展的首要任務。為了發揮人文關懷融入思想教育的最佳效果，需要相關人員注重對員工思想覺悟的培養，不斷提高思想政治工作質量，推動事業單位思想政治工作的進程。

一、事業單位工作中人文關懷方面存在的問題

在事業單位思想政治工作中融入人文關懷能夠有效調動員工的積極性和主動性，促使員工在良好的工作氛圍中不斷提升工作質量和效率。但就目前而言，我國事業單位思想政治工作中在人文關懷滲透方面還存著不足之處。由于事業單位領導人員還沒有意識到人文關懷融入思想教育工作的重要性，缺少以人為本的管理理念和相關的機制體系，導致員工在工作中缺乏主動性，不能把心思全部集中到工作上，影響了思想政治工作的質量。因事業單位領導人員不重視人文關懷的滲透作用，仍舊以追求經濟效益為主要目標，而忽視了對員工的思想教育，使員工的思想觀念仍停留在傳統的觀念層次上，不利于思想政治工作的順利開展。此外，部分事業單位領導人員只注重形式主義，不注重涉及員工切身利益的問題，在員工個人利益與事業單位發展發生沖突時，沒有做好情感疏通工作，使員工逐漸喪失工作的主動性和工作信念，長此以往，會給事業單位的經營與發展帶來嚴重的負面影響。因此，對于思想政治工作中存在的問題，需要相關人員及時采取可行的措施，確保人文關懷充分落實到事業單位思想政治工作中。

二、事業單位工作中滲透人文關懷的具體措施

（一）堅持以人為本理念

事業單位在開展思想政治工作時滲透人文關懷，能夠促使員工全身心地投入到工作中，提高工作的質量和效率。因此，為使人文關懷全面落實到思想政治工作中，需要事業單位相關負責人充分肯定員工的價值，堅持以人為本的理念，從員工的實際出發，站在員工的角度看問題，把員工的切身利益作為工作的出發點和落腳點。事業單位領導人要在進行思想政治工作時，要充分考慮到員工的實際情況，依據黨的性質和宗旨，將人文關懷滲透到思想教育工作中，尊重員工的人格和話語權，對于員工提出的意見，要深入分析，采納正確可行的建議，改進工作中的不足，并給予相應的表彰獎勵，激發員工的積極性。要密切關注員工的工作情況，對于工作上存在問題的員工，給予理解和支持。在注重追求物質效益的同時，注重對員工思想政治的教育，提高事業單位員工的工作效率[1]。

（二）健全相關機制體系

為落實好事業單位思想政治工作，需要事業單位領導人員健全相關機制體系，以科學合理的機制和規范化的管理體系促使員工的合法權益和切身利益得到有效保障。首先，要切實考慮到員工的利益，尊重員工的知情權、話語權以及參與權，確保員工能夠在國家法律和事業單位規定范圍內充分行使自己的權利，實現員工的自我價值。其次，健全人員分配機制，根據事業單位各項工作的性質，結合員工自身的特點，合理分配工作，使每個員工都能在工作崗位上充分發揮自身優勢，提升工作質量和效率。最后，需要事業單位加強對員工的思想政治教育培訓力度，通過聘請教育專家對員工定期培訓，提升員工的思想覺悟，使員工樹立高度的責任心。通過階段性考核對員工考核期間的工作表現和綜合素養進行評估，對于表現突出的員工給予晉升機會，調動員工參與政治工作的熱情度。同時，對行為不檢點、態度不端正的員工進行處罰，提高員工的工作水平和政治思想意識，以人性化的管理機制，實現人文關懷在思想政治工作中的最佳效果。

（三）轉變員工思想觀念

為有效調動員工的積極性，進一步提高思想政治工作質量，加強人文關懷在思想政治工作中的融入，對于事業單位的發展至關重要。因此，需要事業單位領導人員充分認識到轉變員工思想觀念，提升員工思想覺悟的重要性，結合員工的實際情況，不斷引導員工解放新思想，在工作中實現自身價值。為使人文關懷在滲透思想政治工作中發揮作用，一方面，要求事業單位領導人要完善相關培訓機制，加大對培訓工作的投入力度，對員工進行思想教育，挖掘員工的內在潛力，使員工在接受思想培訓和人文關懷中增強工作進取心，實現思想政治教育培訓工作的理想效果。另一方面，為有效促進員工思想觀念的轉變，需要事業單位領導人員采取科學合理的思想教育方法，在思想政治工作中貫徹人文關懷，注重創新思想教育方式，以此提升員工的思想覺悟。

（四）做好情感疏通工作

在事業單位思想政治工作中融入人文關懷，能夠有效避免工作中產生的矛盾問題，為員工提供一個良好的工作環境。因此，需要相關領導人員做好對員工的情感疏通工作，密切關注員工的工作情況和情感狀況，根據員工的需求給予相應的幫助。在思想教育中落實好員工情感疏通工作，一方面，要求事業單位領導人員深入到員工內部，對員工當前階段工作和生活上面臨的問題，通過走訪調查的方式充分了解員工在物質和精神層面的實際需要，針對不同情況做出合理的解決對策，減少員工的負面情緒和心理壓力，使員工能夠全身心地投入到工作中。另一方面，事業單位要以維護員工的合法權益和切身利益為工作的出發點，將事業單位的發展與員工的個人利益相結合，當與員工利益發生沖突時，要做好情感疏通工作，加強與員工之間的交流溝通，及時化解利益糾紛引發的矛盾問題，確保思想政治工作順利開展[2]。

三、結論

綜上所述，在事業單位思想政治工作中貫徹落實人文關懷，對于事業單位的發展具有重要意義。為達成人文關懷滲透思想教育這一首要目標，需要相關人員堅持以人為本的理念、健全相關機制體系、轉變員工思想觀念以及做好情感疏通工作，使人文關懷充分落實到思想教育工作中，促進事業單位可持續發展。

參考文獻：

[1]宋曉波·淺析事業單位思想政治工作中的人文關懷[J].讀書文摘（中），2018，000（008）：P.266-266.

[2]周傳亮.新時代企業思想政治工作中的人文關懷[J].企業文化（中旬刊），2019（11）：119-120.