高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作探討

譚峰

摘要：現如今，很多“90后”開始步入職場，并逐漸發展成為社會經濟發展的主干力量。高速公路運營企業改革不斷深化，在企業運營管理中，要求加強員工思想政治工作。對此，本文首先對高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作的重要性進行介紹，然后對“90后”員工思想政治工作中的難點以及優化對策進行詳細探究。

關鍵詞：高速公路運營企業;“90后”員工;思想政治;重要性

在高速公路運營企業經營發展中，思想政治工作是企業文化建設中十分重要的內容，對于企業正常運行和發展會產生較大影響。“90后”員工的思想理念比較特殊，應將此作為思想政治工作的重點對象，因此，亟需對高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作進行深入研究。

一、高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作的重要性

高速公路運營企業每年均需招聘青年員工，因此“90后”員工已逐漸發展成為企業的重要人才力量，“90后”員工的思想比較活躍，容易受到外界環境因素的影響嗎，因此，必須加強“90后”員工思想政治教育工作，提升其思想覺悟，促進“90后”員工與企業共同發展。加強“90后”員工思想政治工作的重要性主要體現在以下幾點：第一，能夠有效促進高速公路運營企業改革發展，“90后”員工對于企業改革工作的了解并不深入，為了促進企業順利改革，要求加強“90后”員工思想政治教育工作，提高其對于改革工作的了解程度。第二，能夠促進企業管理效管理水平的提升，“9O后”員工是企業人才隊伍中十分重要的組成部分，通過加強“90后”員工思想政治工作，能夠營造和諧的工作氛圍，促進企業管理水平的提升。第三，可有效提升企業市場競爭力，在企業市場競爭中，人才力量對于企業競爭力的影響較大，通過加強員工思想政治教育工作，可提高員工思想水平以及綜合素質，促進青年“9O后”員工綜合素質的提升。

二、高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作難點

由于“90后”員工所處時代比較特殊，因此，“90后”員工有自己獨特的特征，在高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作中，工作難點如下：第一，“90后”員工個性突出，90年代我國改革開放取得較大成就，社會經濟發展迅速，科學技術水平不斷提高，在此時代發展背景下，“9o后”體現出勇于表達自我的性格特征。第二，缺乏社會經驗，“90后”員工初入職場，工作時間比較短，沒有形成完善的人生觀、世界觀以及價值觀，在日常工作中，在事務處理方面容易出現片面化問題。第三，職業期望較高，與老員工相比，“90后”員工對于職業期望的要求比較高，如果要求其從基層做起，部分員工的心理落差較大，可能會對工作積極性造成不良影響。

三、高速公路運營企業“如后”員工思想政治工作優化對策

（一）完善工作機制

高速公路運營企業應根據企業發展實際情況，詳細了解“90后”員工的工作狀態，對企業運行機制以及評價機制進行優化調整，明確其工作職責。企業應堅持與時俱進的原則，根據國家政策以及時代發展特征，及時更新工作內容。在對“90后”員工開展思想政治工作時，要求將企業戰略發展核心作為目標，了解“90后”員工的實際需求以及興趣愛好，促進企業員工與企業協調發展。

（二）實行人性化管理

高速公路運營企業要求對企業員工構成特征進行分析，營造和諧良好的企業氛圍，對“90后”員工加強人性化管理。對于剛入職的“90后”員工，企業領導人員應與其進行深層次溝通交流，為其灌輸企業文化理念，根據員工個人特征，將其安排至合設崗位，保證人崗相適。另外，還需為企業員工營造良好的工作環境，促進其工作效率和工作質量的提升。除此以外，還可構建獎勵制度，根據企業實際情況建立健全適宜的激勵機制，對于表現優異的“90后”員工，可予以適當獎勵，促進其工作積極性的提升。

（三）開展職業生涯規劃教育

很多“90后”員工對于自身職業生涯規劃的重視度比較高，對此，高速公路運營企業應對“90后”員工提供個人發展空間，為其指明職業發展通道，鼓勵員工積極學習，提升學歷，還可定期邀請專業人員對員工進行職業生涯規劃教育。另外，高速公路運營企業還可采用輪崗方式，使得“90后”員工能夠詳細了解企業工作內容以及不同崗位工作性質，及時發現日常工作中的不足，并學習不同崗位專業知識。

（四）積極主動溝通

在與“90后”員工進行溝通交流時，應注意以下幾點：第一，在溝通交流中注意求同存異、尊重為先的原則，“90后”員工的自我意識比較強，在溝通交流時應注意保持人格平等，管理人員不應采用簡單粗暴的管理方式，而是多采用商量、談心的溝通技巧，對“90后”員工予以正面引導。第二，善于傾聽，“90后”員工具有獨立思想，企業管理人員在與其進行溝通交流時，應鼓勵其發表意見，學會傾聽“90后”員工的意見和看法，在此過程中，“9O后”員工能感受到企業對于的重視度，使其在日常工作中能夠積極融入工作團隊。第三，多采用表揚方式，對于“90后”員工應循循善誘，對于表現優異的員工予以表揚和鼓勵，激發其工作積極性和創造力。

（五）開展多樣化思想政治工作活動

在對“90后”員工進行思想政治工作政治教育時，可采用豐富多樣的教育形式，提升“90后”員工參加思想政治活動的積極性。企業可采用網站、微信、微博等平臺開展思想政治教育活動。另外，還可組織“90后”員工所感興趣的活動形式，促進員工之間溝通交流，在潛移默化中對“90后”員工思想意識進行引導，提升其思想覺悟。

（六）培養高素質的思政教育者

通過組織具有豐富專業知識以及工作經驗的思想教育者對“90后”員工進行思想教育，能夠提升“90后”員工的信服度。思想政治教育工作涉及內容比較多，要求教育者掌握豐富的專業知識，深入研究思想政治工作相關專業知識，不斷完善自身知識結構體系。

四、結語

綜上所述，本文主要對高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作要點進行了詳細探究。“90后”員工是國有企業發展的重要力量，在各類環境因素的影響下，“90后”員工思想意識思想形態多變，對此，必須高度重視思想政治工作，與其進行溝通交流，詳細了解“90后”員工的內心看法，幫助其樹立正確的思想理念，激發其工作積極性和創造力，促進企業可持續發展。

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