大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究

闞麗榮

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷快速的發(fā)展，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理水平已經(jīng)不適用于當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展需求。因此，需要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行改進(jìn)。隨著大數(shù)據(jù)的廣泛的應(yīng)用，所有的信息都能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的動(dòng)態(tài)信息得到準(zhǔn)確的掌握，對(duì)于財(cái)務(wù)管理而言更是如此，因?yàn)樨?cái)務(wù)問(wèn)題是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，所以需要對(duì)所有的信息進(jìn)行高效化的處理，那么就需要對(duì)當(dāng)今的大數(shù)據(jù)加以應(yīng)用，從而使財(cái)務(wù)效率能夠得到有效的提高。本文將對(duì)大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討，以企業(yè)財(cái)務(wù)管理為例。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)管理;研究

目前，科技技術(shù)正在突飛猛進(jìn)的發(fā)展過(guò)程中，再加上互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，從而使大數(shù)據(jù)時(shí)代隨之而誕生，大數(shù)據(jù)時(shí)代的誕生，使會(huì)計(jì)技術(shù)得到了進(jìn)一步的完善和創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)方面的模式轉(zhuǎn)變起到了推動(dòng)的作用，從而有了大數(shù)據(jù)模式下所具有的思維方式，對(duì)人們的生活在各個(gè)方面都有所影響，在財(cái)務(wù)方面更是如此。財(cái)務(wù)管理無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是事業(yè)單位都是非常重要的一項(xiàng)管理工作。因此，有關(guān)的工作人員要對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行充分的應(yīng)用，將通過(guò)在財(cái)務(wù)管理中加入大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，使財(cái)務(wù)管理更加的完善化。

一、財(cái)務(wù)管理的基本現(xiàn)狀

對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)非常繁瑣的工作，要想財(cái)務(wù)管理能夠得到進(jìn)一步的提升，對(duì)財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行的精確度得到有效的保障，就需要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)以往的財(cái)務(wù)管理方式進(jìn)行一定的改進(jìn)。因此，需要對(duì)當(dāng)今的新技術(shù)與新方法進(jìn)行應(yīng)用并貫徹落實(shí)。但是從目前的具體情況來(lái)看，我國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用還存在一定的局限性。

（一）數(shù)據(jù)分析精確度不夠

隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，目前我國(guó)的社會(huì)信息處于在迅速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，都被海量的信息所包圍，這樣就可以為企業(yè)帶來(lái)足夠的信息資源可以做一定的參考，但是由于信息量的巨大原因，要想在海量的信息中對(duì)有效信息進(jìn)行識(shí)別是一件非常困難的事情。現(xiàn)階段，企業(yè)中所應(yīng)用的技術(shù)雖然能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理工作能夠進(jìn)行解決，且對(duì)工作效率也有一定的提升，但是在對(duì)有效信息的識(shí)別還是不能夠得到滿足。所以財(cái)務(wù)工作人員的工作核心依然停留在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行解決的過(guò)程中，但是結(jié)果卻不盡人意。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用不夠

目前在大部分的一種所應(yīng)用到財(cái)務(wù)軟件都是金蝶和用友，但是在對(duì)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)用到的部分還處于非常少的狀態(tài)，所應(yīng)用的都是一些比較常見(jiàn)的功能，對(duì)于其中的核心功能部分依然沒(méi)有對(duì)其加以應(yīng)用。

（三）財(cái)務(wù)工作人員的綜合水平需要進(jìn)一步的提高

現(xiàn)階段，行業(yè)的就業(yè)方面的提出的要求并不是很高，從而導(dǎo)致工作人員的綜合水平呈現(xiàn)出良莠不齊的狀態(tài)，大部分的財(cái)務(wù)工作人員的綜合能力都相對(duì)的偏低，與財(cái)務(wù)工作的實(shí)際崗位需求相差甚遠(yuǎn)，甚遠(yuǎn)就形成了財(cái)務(wù)管理的效率普遍的偏低，對(duì)財(cái)務(wù)工作不能夠高質(zhì)量的完成[1]。在當(dāng)今信息化發(fā)展迅速的情況下，財(cái)務(wù)工作者一定要對(duì)自身的綜合水平進(jìn)行一定的提高，對(duì)有效的信息進(jìn)行高效的識(shí)別，使工作質(zhì)量有質(zhì)的變化。但是就目前的具體情況，大多數(shù)的財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力都非常的低，從而使財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量無(wú)法得到相應(yīng)的保證。

二、財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用

（一）籌資渠道的拓寬、市場(chǎng)活躍度的提高

互聯(lián)網(wǎng)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，已經(jīng)成為主要的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效執(zhí)行是對(duì)有效的信息進(jìn)行共享性的優(yōu)勢(shì)處理，對(duì)以往的籌資方式進(jìn)行一定的改變，如不在對(duì)借貸過(guò)于十分的依賴(lài)，且借貸籌資模式的形式比較單一。因此，通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，可以借助資本市場(chǎng)的數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，對(duì)市場(chǎng)的信息進(jìn)行一定的收集處理，然后實(shí)行有效的籌資模式，這樣不僅可以使籌資的渠道更加的有效，同時(shí)也可以使在籌資的過(guò)程中，對(duì)籌資的成本能夠得到有效的降低，從而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠得到有效的提升。大數(shù)據(jù)環(huán)境下在信息方面具有絕對(duì)性的優(yōu)勢(shì)，因此可以提供有效的路徑，是數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)資源共享，對(duì)于海量信息的不對(duì)稱(chēng)性減少了大量的風(fēng)險(xiǎn)，可以使企業(yè)在進(jìn)行有關(guān)的重大決策過(guò)程中，有更加明智的選擇，通過(guò)對(duì)海量信息的掌握與分析，最終使資本市場(chǎng)也更加的活躍[2]。

（二）對(duì)市場(chǎng)有更高的敏銳度，對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行調(diào)整

大數(shù)據(jù)技術(shù)可以為企業(yè)提供大量的信息，所以企業(yè)可以根據(jù)這些信息分析，對(duì)市場(chǎng)上所發(fā)生的變化有更高的敏銳度，對(duì)企業(yè)在進(jìn)行做出決策的過(guò)程中有很好的幫助，可以對(duì)存在的缺陷進(jìn)行有效的避開(kāi)。因此，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用不僅可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行一定的提高，同時(shí)對(duì)企業(yè)在進(jìn)行重大決策的過(guò)程中也有一定的幫助。所以要對(duì)大數(shù)據(jù)中信息所產(chǎn)生的差異性變化與異常情況要進(jìn)行果斷性的分析，然后對(duì)在進(jìn)行工作中的不足之處進(jìn)行不斷的改進(jìn)，要應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作能夠更上一層樓，對(duì)企業(yè)內(nèi)部中的不足進(jìn)行有效的調(diào)整，是財(cái)務(wù)管理工作能夠得到質(zhì)的提升[3]。

（三）加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合性培養(yǎng)

無(wú)論是哪一行業(yè)對(duì)人才都十分的重視，對(duì)財(cái)務(wù)管理人才更是如此，錢(qián)不是萬(wàn)能，沒(méi)有錢(qián)你卻萬(wàn)萬(wàn)不能。尤其企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，財(cái)務(wù)人才的重要性不言而喻。因此，需要針對(duì)目前所存在的具體情況對(duì)財(cái)務(wù)人才加大培養(yǎng)，使財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)能夠得到有效的提升。對(duì)于大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)，不僅要讓財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)有明確的掌握，還需要對(duì)時(shí)代發(fā)展下所需要應(yīng)用到的財(cái)務(wù)科技技術(shù)有具體的掌握，只有這樣才可以使財(cái)務(wù)管理的工作質(zhì)量能夠得到質(zhì)的提升。不僅提出在到的素養(yǎng)方面要更加的重視，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作所具有的特殊性，所以一定要對(duì)財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)給予高度的重視。這樣在順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)管理工作才可以在執(zhí)行的過(guò)程中，是具有高效性的。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)很多的便利。人們已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式有了很大的改善，這樣不僅提高財(cái)務(wù)管理的工作效率，還可以為企業(yè)在進(jìn)行決策的過(guò)程中，有著非常重要的影響，使財(cái)務(wù)管理工作更加的具有科學(xué)性，高效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱海燕.大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究——大數(shù)據(jù)下的財(cái)務(wù)共享建設(shè)[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2019（11）：275-276.

[2]國(guó)麗紅.大數(shù)據(jù)和人工智能在高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理中的應(yīng)用研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2019（26）：34，36.

[3]張子清.大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理預(yù)防腐敗中的應(yīng)用研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2015（29）：62-64.