新時代下國企增強基層黨建活力的思考

馮菲菲

摘要：國有企業的基層支部建設隨著社會發展的潮流出現問題，這也就引發了筆者對在新時代下關于國企增強基層黨建活力的思考。本文主要以國企基層黨建為切入點，提出國企基層黨建面臨的難題，并給出相應的解決措施，力求增強基層黨建的活力。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;基層黨支部

根據我國企業長期的發展可知，黨在基層組織政治核心作用十分強大，所以國企必須要增強基層黨建活力，提升科學性，提高自身經濟活力與競爭力，從而獲得長遠的發展。

一、國企基層黨建面臨的難題

自從社會進入新時代，我國迎來了全面從嚴治黨的新階段，國有企業雖然在提質增效，自身追求不斷地變強、變優、變大，但也同時存在著影響和制約黨建工作活力的問題：第一種問題是責任落實不到位。抓黨建工作責任傳導存在著極其不好的現象：“責任層層遞減”現象，即越是基層的支部管黨，治黨的責任就越弱，壓力也越小，并未把責任壓力輸送給每一位黨員干部。比如：在履行“一崗雙責”時未認真細致，無法根本解決“一手硬、一手軟”的問題，同時出現了“重抓生產經營、輕抓黨建工作”的不良現象。第二種問題是基礎管理不扎實。部分企業的基礎管理方法不恰當，未從實際出發，一味的照搬其他企業的黨建工作模板，致使黨建工作缺少差異化與創新化，未能推動企業科學發展。而且部分基層黨組織未嚴格落實黨內生活制度，這樣自然會出現黨支部無法有效的提高“三會一課”的質量、黨員管理教育形式過于死板等狀況。例如，黨建工作不重視與生產經營相結合能產生的緊密度、融入度，因而頻繁發生脫節遲延現象，導致黨支部戰斗堡壘與黨員先鋒模范無法充分發揮真正的作用。第三種問題是基層支部未能建設健全相關機制，從而存在機制缺失或機制運行不暢的現象。其中最為關鍵的問題是尚未建立完善的黨建工作逐級考核評價機制，如制定了考核的辦法，但卻不重視結果，未形成明顯的激勵約束作用，也未與評先評優、干部選拔任用、績效考核等實際工作掛鉤，或者掛鉤不夠緊密，不能有效的體現考核的“指揮棒”作用。第四種問題是黨務干部后繼乏人，這點問題起因的大概率是基層黨組織對黨務干部隊伍建設不夠重視，人員配備不充足[1]。

二、增強國有企業基層黨建活力的措施

（一）國有企業應落實責任，堅持黨的領導

首先，國有企業應明確堅持黨的領導，是進行日后工作的核心要義。所以當國有企業制定發展戰略時，必須融入“黨的建設”從而確保戰略具有鮮明的政治意義，而后在調整企業結構時，需明確黨群組織機構設置和人員編制。加強與改進思想政治工作，如黨建思想政治工作、群團工作、項目黨建和現場思想政治工作。其次，全面改革企業，了解并堅持實施“五個必須”的議事決策機制來參與重大問題決策的工作機制。最后，時刻做到“以人為本”，始終要堅持維護工作人員的利益。例如：增強福利制度，提高工作人員的收入，改善職員的工作環境，為職工提供正確的思想支撐，通過開展技能競賽、勞動競賽，樹立愛崗敬業的良好氛圍，從而凝聚人心增強聚合力。

（二）扎實管理基礎，堅持推動企業科學發展

國有企業應將樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思理念作為發展的充分必要條件。堅持一切從實際出發，針對自身的特點和實際建立并扎實基礎管理方法，革新基層黨建。這就要求國企的基層黨支部在特色建黨的基礎上，發現工作的切入點，明確其中的關鍵要義，還可以對企業文化進行優質的培育，推進文化建設工程。比如：取其精華，去其糟粕，即繼承原有的優秀文化，并對落后的文化進行創新，建立了規范統一的企業理念、視覺、行為識別系統，爭取在社會的發展潮流中形成屬于自己的文化品牌，在干部與職員中形成文化品位，增強其認同感、歸屬感。同時注重培訓}，開展線上或者線下的“社會主義核心價值觀”系列活動（如學習“不忘初心，牢記使命”精神等主題教育活動），幫助干部與職員們加深對中央企業先進精神的理解與感悟。這樣不但能夠為國企的創新提供思路來源，助力國有企業穩健經營、穩步提升，還能為干部與職員構建良好的學習與文化氛圍。與此同時，國有企業也需重視與生產經營相結合，充分發揮黨支部戰斗堡壘與黨員先鋒模范的真正作用。這就要求國企堅持抓基層打基礎，在將載體延伸到外協隊伍的基礎上，大力開展“筑強戰斗堡壘，揚起先鋒旗幟”的活動。在這一過程中要注意的是：黨政領導要貫徹落實“四個同”，即項目決策同定、目標同向、責任同負、風險同擔，配備專兼職黨群工作協理員，從而扎實管理基礎，為國企科學發展提供保障。

（三）建設健全基層黨建的相關機制

在新時代下，國有企業要想增強基層黨建的活力，就要先激活黨建工作機制，從而確保黨建工作的引領性，幫助國有企業各類工作進行有效的開展，促進口身的發展與進步，從而激發基層黨建工作的活力。所以筆者認為國企應當做到以下幾點：第一點，基層支部在黨建工作中進行實際工作，在實踐中夯實基礎、完善黨建責任、黨員教育管理、黨建創新以及黨員干部培養等機制。如國企在完善黨員管理教育機制時，基層黨支部絕不可以松懈，要嚴格實行學習機制，堅持落實“三會一課”，大力監督與管理黨員日常教育。再如完善黨員干部培養機制時，要時刻關注報告，堅決按照黨的十九大報告中有關培養高素質、專業化干部的要求，努力創建業務能力強、眼光長遠的新型干部隊伍。不過要注意的是：國有企業在完善些機制時都要注重結合實際，要與黨員需求結合。第二點，嚴格管理基層黨建的干部，加強對干部的培養與選拔力度。這就要求基層黨支部樹立“德才兼備、以德為先”的理念，貫徹落實習近平總書記提出的好干部標準。例如，國有企業建立常態化的培訓機制，對領導人員開展分批次培訓，集中培訓新領導人員，使其明確“兩個責任”的理念，并對其加大監督管理力度，嚴謹貫徹中央八項規定，建設專門進行巡察的隊伍，始終牢記紀律與規矩是首要目標，保證黨風廉政[2]。

三、結語

綜上所述，可見要想提升基層黨建的活力，就要充分發揮基層支部黨建的作用與力量，全面深化國有企業改革，使其成為國有企業的重要人才發展平臺和創新促進平臺，從而不斷強化國企基層黨建工作的創新性、科學性以及協調性，進一步推動全面從嚴治黨更深入的發展，為國有企業與基層黨建注入活力。

參考文獻：

[1]王友柏.國有企業基層黨建共建的實踐探索[J].企業文明，2020（04）：103-105.

[2]王麗坤，宋興華.新時代國企增強基層黨建活力的思考[J].中國軍轉民，2020（03）：62-65.