論國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

郝陳英

摘要：隨著時代的發展，人們法律意識的增強，工會逐步成為國有企業的一部分。國有企業的工會是員工權益的維護者，是企業機制的監督者。本文對工會在構建和諧勞動關系中的意義，國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用及發展對策展開討論，為關注這一話題的人提供參考。

關鍵詞：國有企業;和諧勞動關系;企業工會

國有企業工會是維護企業發展與員工關系的紐帶，在企業的發展中，工會具有較為重要的意義和作用，承擔著維護員工利益和監督企業管理的作用，為協調企業和員工之間提供平臺。因此，工會在國有企業發展中有著不可替代的作用，企業工會也要肩負起自身職責，協調勞動雙方關系。

一、工會在構建和諧勞動關系中的意義

勞動關系是社會中發展最基本的關系，在保障了勞動者利益的同時也保障了企業的經濟效益，但與此同時，一些勞動合同不平等、工作分配不均等問題也會隨之產生。工會作為勞動關系中職工防的代表，對維護勞動者權益，形成良好的企業氛圍起著積極的促進作用，有利于保障和諧的社會勞動關系，維護職工的合法權益。

工會的建立是以我國的社會基本形式為基本理念，認真貫徹落實以人為本的理念，真正的做到了以人為中心，為勞動者提供權益的維護和法律上的保障。同時，工會在企業中還發揮著監督的作用，能夠有效促進企業內部職能人員的公平公正，提升企業的辦事效率，為我國建設社會主義和諧社會提供了堅實有力的保障。

二、國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用及對策

（一）企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

1.有利于避免企業內部矛盾

工會的本質意義是民主管理，從企業的角度看，其僅僅是為勞動者提供了一項可選擇的權利。但從構建和諧勞動關系的角度來說，企業工會的設置在保障員工勞動權利的同時也提升員工對企業的歸屬感和認同感，有利于企業培養其內部員工的主人翁意識，既保障了其內部員工的合法利益，又讓員工實施自我管理，產生對企業的認同感。

同時企業工會的設立在構建和諧的勞動關系起著不可替代的作用，企業建立工會，內部員工加入其中對企業進行監督和管理，方便于員工更好的提出和解決問題。例如，某國有企業建立工會邀請其內部員工參與，讓其內部員工保證了參與度的同時也對公司產生了歸屬感，由此促進企業管理的良性循環。而工會的管理和建立還具有靈活化、多樣化的特點，將民主管理作為維護員工權益的手段可以健全我國國有企業僵化的機制，進而促進我國國有企業的發展[1]。

2.有利于保障員工權益

企業工會通過集體協商的方式將員工的利益與權益最大化，在此過程中，工會需要代表職工，維護其相應的權益，有利于充分調動員工的積極性和企業活動的參與度，把員工的利益發揮至最大化。同時在工會的組織下，促進員工的集體協商能力和決策能力，提升員工的自主意識，有利于矛盾的解決和處理。在溝通的過程中，員工作為利益的主體，能夠更加準確具體的表達出自身的所想所要，讓企業在溝通的過程中理解員工，為員工最大意義上提供勞動權益的保障。

企業的發展離不開其內部員工的努力，因此員工也需要得到相應的回報，其中，員工的利益就是企業回報最大的體現。在工會中，員工可以暢所欲言，將自身的所思所想進行表達，以此來同企業溝通，保障員工的權利。例如，企業可以在每周固定的時間內組織工會召開員工會議，讓員工在此過程中積極表達出其訴求，來實現員工的保障。

3.有利于對員工經濟利益的保障和對沖突的預防

現如今，我處于社會主義初級階段，企業的發展還需以維護員工的利益為主，其中工會的基本職能就是維護員工的基本利益，這包括維護員工的經濟利益和個人權利等。勞動合同的簽訂是企業與員工產生契約的開始，而工會的作用這就是維護員工的合法權益，保證員工權益不受侵犯。在工會維護勞動這權益的過程中，可以同企業進行談判，將員工的利益最大化，保障其應有的合法權益，其中可以主要從工資水平和增長率兩方面入手，來實現員工效益最大化。例如，當企業內員工對其經濟利益不滿意，認為沒在企業內部得到實現時，可以通過工會進行協商，工會了解到員工的訴求后與企業進行談判，以此來實現員工的合法權益[2]。

同時工會的建立還能滿足減少企業同員工之間的沖突，當今社會，法治體系越來越健全，人們對于自身權益的維護意識也就越來越強，員工與企業在勞動雙方中的沖突也就越來越明顯，這就導致認可勞動關系的復雜化，這種矛盾若是得不到解決，就會變得更加復雜，從而會限制企業的發展，甚至會造成社會問題。因此，工會在其中就起到了良好的催化作用，在勞動雙方產生難以協調的矛盾時，工會作為第三方介入其中，對職工和企業起到協調的作用，較少了企業與員工矛盾沖突的同時也為企業增加了社會影響力。

（二）企業工會在構建和諧勞動關系中的對策

1.加強對工會教育職能的引導

工會在發揮著維護員工利益的同時也有著對企業員工進行教導的作用，工會可以向員工宣傳企業文化，對員工進行思想政治教育，樹立員工的團結意識，宣傳企業形象，增加員工的心理認同感。國有企業的發展需增加企業的凝聚力，構建出企業的文化形象，促進其內部員工的團結一致性，此時，工會就可以發揮作用，對員工進行引導和教育，為員工做出企業形象的正確引導，增強在員工間的企業影響力。此外還要加強企業員工的綜合素質和法律意識，工會在維護員工權益的同時也可以定期對員工進行宣講，提升員工的個人工作能力和綜合素質。

例如，企業可召開內部員工會議，對企業內部員工進行職業技能的培訓和法律意識的培養，促進員工的綜合發展。同時還可以成立幫扶小組，讓員工在互助中進步，提升企業的工作效率和員工的整體素質。

2.增強工會內干部的工作能力

工會發展的好壞和其領導干部的工作能力有著重要的關聯，要提升工會內部領導干部能力，促進工會的有時俱進和更新性。同時要加強工會的廉政建設，保證工會的組織性和紀律性。例如，定期召開工會內部人員自查，提升工會人員的綜合素質，保障工作能力。

三、結論

綜上，在構建和諧的勞動關系中，國有企業的工會起到了不可或缺的作用，其在保證了員工權益的同時也將維護員工的利益，能夠從最大程度上減少員工與企業的沖突，并且工會還能夠對員工進行職能引導，增加員工的綜合素質和法律意識，為建設社會主義和諧社會做出貢獻。

參考文獻：

[1]王瑞峰.工會在構建國有企業和諧勞動關系中的作用研究[J].中國工運，2019（07）：79-80.

[2]劉娜.企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析[J].人力資源，2019（04）：60-61.