工會組織開展文體活動的實踐與思考

摘要：工會文體活動發展是構建和諧企業的重要基礎。通過保障全體職工的合法權益，構建輕松愉悅、健康活力、誠信友愛的和諧氛圍，這就需要工會工作進行改革創新。企業工會在構建和諧企業中有著極為重要的責任，構建和諧企業的各類要素都與工會文體活動有著緊密的關系，尤其是企業文化以及職工活動。通過舉辦群眾性文體活動，能夠加強企業和諧氛圍的有效構建，工會組織也應當根據自身的獨特優勢，開展具有時代特色的文體活動，能夠創建和諧的良好局面，切實發揮企業工會活力，營造和諧企業氛圍。

關鍵詞：工會;文體活動;重要性;思考

企業文化建設是現代企業制度的重要內容，是企業綜合實力的集中體現，而開展職工文體活動是企業文化建設的重要內容和載體，也是維護職工精神文化和身心健康權益的具體體現。積極開展職工喜聞樂見的文體活動，弘揚先進文化，培育企業精神，提高職工隊伍凝聚力，打造企業核心競爭力，是工會參與企業文化建設的有效途徑和重要職責。

一、文體活動在工會工作中的重要性

（一）工會文體活動的開展能夠實現職工的精神文化生活需求

一直以來，工會文體活動注重自身教育以及宜傳作用的體現。結合文體活動的開展，能夠對黨與國家的政策、方針、路線進行宣傳，從而使寓教于樂的目標實現。當前我們應以職工群眾文化權益的維護作為視角把握工會的文體活動，這不僅有助于職工身體素質的提升、文化素質的拓展、道德素質的培養，更能促進職土綜合競爭能力的提升，從而對廣大職工朋友的工作權、生存權、發展權予以維護。形式多樣的工會文體活動的開展，實現了職工文化生活的豐富，創設了良好的環境和積極健康的人文氛圍。

（二）工會文體活動的開展是實現小康社會的要求

全面小康社會是一起發展生態文明、政治、物質、精神等，文藝活動的開展，能夠在豐富職工精神文化生活的基礎上改善其生活條件，因而是工會帶領職工群眾向小康社會邁進的關鍵所在。工會普遍性、經常性地組織一系列的文體活動，不但可以保障職工的身心健康，而且可以推動人際溝通，以使和諧的人際關系形成，進而建構一種寬松、活躍、和諧的人文氛圍。

（三）工會文體活動的開展是保護人這種生產要素的要求

人是工會文體活動的主導者。在構成社會生產里的一系列要素當中，第一要素是人，人是促進社會生產發展最為能動、最為活動、最為積極主動的要素。健康積極的文體活動能夠促進職工的身心健康、消除工作勞累感。并且，適宜的文體活動能夠推動人一系列系統與器官的良好生長。鑒于此，文體活動的開展，是對人這種生產里要素進行保護的積極策略，因而也是對職工權益進行維護的基本表現形式。

二、工會工作中開展文體活動的策略

當前企業職工文體活動開展普遍存在不夠均衡，甚至被弱化的現狀，其主要問題表現在：一是隨著職工生活水平的不斷提高，精神需求日益增長，加之社會媒體、網絡的迅猛發展，單位組織的傳統活動形式已經不能滿足職工對文體活動的要求，因此參與的積極性不高：二是隨著文體隊伍的老化，大部分優秀文體骨干已逐步退出舞臺，而十幾年來對文體特殊人才沒有引進，造成部分文體骨干斷檔的現狀，制約了職工文體工作的開展;三是文體活動設施不夠健全，缺乏綜合性、專業性的體育場館設施和個性化的健身場地，現有的文體設施遠遠滿足不了職工的活動需求，在客觀環境上影響了職工文體活動的開展。

（一）創建職工文體活動興趣協會

設置興趣協會，就不同興趣愛好的職工進行分組，對于具有相應文化特長的職工，進行與組織有目的的開展，對在這些具體的項目組織設置這些興趣會，明確了職工的文化分層，在一些特定的文體活動開展中，奠定好了活動的基礎與骨干的培養，在這個過程中設置職工的信息檔案，啟發和鼓勵職工的積極參與，讓骨干人員在活動中起到帶頭模范的作用，不斷推進宣傳力度，才能長久發展、擴大職工參與度。

（二）工會文體活動的開展應重視不具備特長的職工群體

在文體活動的過程中還有部分不具備特長的職工，在這個活動中要充分考慮到這些職工的重要性，如果不進行重視，會導致在具體活動開展中出現兩極分化的危害：積極參與的都是一些具有特長和興趣并且有前期準備的職工，使文體活動受眾面變小，這也就失去了舉辦文體活動構建和諧人文氛圍的真正意義。因此，在文體活動的開展中要，要經常性的提供多樣化的文體活動項目，例如人人可以參加的自行車比賽，撲克牌、跳繩、拔河比賽等一系列難度小、參與度高、容易組織的活動，這些活動讓所有的職工都可以充滿興趣的參加，在這個過程中既能發展各類骨干，壯大骨干職工隊伍，更能使工會文體活動具有持續吸引力，促進職工凝聚力的有效提升。

（三）實現工會文體活動設施和形式的不斷完善

文體活動的開展需要場地的支持，在實際的工作中需要一些具體的場地，對職工的文體活動進行開展，在場地問題解決后可以實施一些在場地中的自發的文體活動，例如，象棋，撲克圍棋等。企業相應的文化活動場所也應適當擴充，例如，一個文化活動室讀書角、學習室等，給職工可相應的學習氛圍與學習場所，對于職工的文化生活進行極大提升。在此基礎上舉辦職工的座談學習會以讀書心得、溝通會等等，對于建設社會主義現代化具有促進作用，讓職工緊跟時代步伐，不斷學習提升自己，在重大的節假日，以及重要的學習活動中，要舉辦一系列的文化活動，學習先進的思想與人物，例如在三月組織學習雷鋒精神、在五月舉辦“女職工關愛月”健步走活動，在七、八月組織職工消夏演出等。

三、結束語

以上，我對工會組織開展文體活動的實踐與思考展開了探究，當然，這也只是冰山一隅，更多的還需要在工作中不斷摸索。而在當前的時代背景之下，工會干部則必須要敢于開拓進取，甘于主動奉獻，通過積極創新文體工作，來為廣大職工提供更為豐富、更為有效的服務，實現工會工作的人文化發展。

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作者簡介：楊薪潼（1991-），女，漢，河北秦皇島人，河北港口集團工會文體中心，本科，助理政工師，政工類工會文體活動。