鄧新明,郭雅楠,龍賢義,林曉真
基于紅皇后視角的競爭經驗與組織生存的關系:來自我國客車行業的實證研究
鄧新明1,2,郭雅楠1,龍賢義1,林曉真1
(1.武漢大學 經濟與管理學院,湖北 武漢 430072;2.武漢大學 企業戰略管理研究所,湖北 武漢 430072)
競爭中的組織總是面臨著復雜的環境與戰略互動,為了生存,組織往往會通過學習或探索來提升組織績效。一旦成功,這些在競爭中取得的經驗就有可能提升組織的競爭力,反過來會使得其競爭對手采取行動。因此,組織的競爭者也變得更加具有競爭力,而這會再次引發焦點組織進一步采取新的行動。本文基于這種被稱為“紅皇后效應”的自我強化的進化視角,對組織競爭經驗與組織生存之間的關系進行了探究,并研究了組織慣性對競爭經驗與組織生存的調節作用。本文的主要結論有:第一,組織的近期競爭經驗會對組織的生存產生有利影響,相反,組織遠期的競爭經驗則對組織生存不利;第二,組織競爭對手的競爭經驗也會對組織的生存產生影響,競爭對手的近期經驗不利于焦點組織生存,而遠期經驗則對焦點組織的生存產生有利影響;第三,組織參與的競爭組群種類越多,對組織的生存越不利;第四,組織慣性對組織競爭經驗與組織生存之間的關系具有調節作用,組織慣性越大,近期競爭經驗帶來的有利影響越小。
紅皇后效應;競爭經驗;組織生存;組織慣性;競爭組群
在組織理論中,組織在競爭中的相互作用是最被廣泛研究的內容之一[1]。……