網絡結構與關鍵研發者創造力：基于兩階段研發生涯的探討

孫笑明，王靜雪，崔文田，湯小莉，李 磊

網絡結構與關鍵研發者創造力：基于兩階段研發生涯的探討

孫笑明1，王靜雪1，崔文田2，湯小莉3，李 磊2

（1. 西安建筑科技大學 管理學院，陜西 西安 710055；2．西安交通大學，陜西 西安 710049；3.西安工業大學，陜西 西安 710021）

基于上升期和衰退期的兩階段研發生涯，本文研究了關鍵研發者自我中心網中度數中心度和關系強度的差異性對其創造力變化的影響。結果表明：在研發生涯的上升期，關鍵研發者形成的度數中心度值越大，其創造力上升地越慢；而在研發生涯的衰退期，關鍵研發者與聯系人關系強度的差異性越大，其創造力下降越慢。研究結果從關鍵研發者的初始嵌入特點以及成長軌跡考慮，基于一個完整的研發生涯角度剖析網絡結構的動態變化與個體行為結果之間的關系，從理論上豐富了關鍵研發者上升和衰退的影響因素研究，對關鍵研發者如何快速成長、并減緩或推遲其衰退期的到來具有重要的參考意義。

研發生涯；度數中心度；關系強度；關鍵研發者；創造力

0 引言

關鍵人才是企業獲取競爭優勢的核心資源。根據《2011-2012年中國區關鍵人才能力調研報告》顯示，98.84%的企業認為其競爭優勢受到了關鍵人才的影響。在高新技術企業中，關鍵研發者就是為數不多的有著巨大價值創造力的關鍵人才。按照財政部、國家發展改革委、科技部及勞動保障部聯合頒布的《關于企業實行自主創新激勵分配制度的若干意見》的標準，關鍵研發者可界定為企業關鍵技術成果的主要完成人、重大研發項目的負責人或者對企業主導產品、核心技術進行重大創新、改進的主要技術人員。……