加強國有企業思想政治工作的思考

時代在前進，許多新的深刻的變化，對思想政治工作提出了新的目標和要求。進入高速發展的新世紀以來，在我國構建和諧社會大背景下，社會給予了企業巨大的機遇和挑戰，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍，使得政工隊伍建設也迎來了新的機遇和挑戰，政工工作變得越來越重要。因此，在新的歷史條件下，要高度重視和切實加強思想政治工作，培養和造就一批能力強、素質高的政工隊伍，是新時代思想政治工作發展的關鍵所在。為此，國有企業領導人要加強對思政工作的重視程度，同時要用實際行動支持思想政治工作的開展。思想政治工作人員也要創新思想政治教育方法，努力提升自己的職業素養和綜合素質。

1.國有企業思政工作中存在的主要問題

（1）國有企業思想政治工作內容單一。 新時期以來，我國國有企業的管理者越來越意識到思政工作對企業凝聚力和企業效率的重要性，因此加強了內部的思政工作。但思政工作中仍存在內容空洞、方式僵硬的情況。一方面是國有企業思政工作脫離實際，企業的思政教育不能與時俱進、也沒有很好地與社會現實結合，缺乏現實針對性，因此造成了脫節的現象;另一方面，互聯網迅猛發展，社交媒體愈加豐富，加之國有企業的員工越來越年輕化，更新其傳播形式已經必不可少。

（2）國有企業思想政治工作重理論、輕實踐。 目前而言，許多國有企業思政工作模式都是上傳下效，過分注重理論培養，而輕視具體的實踐。首先，部分企業過分注重理論學習，生硬套用黨和國家的各種政策方針，職工們只負責學習和執行，使得理論變得空洞;其次，學習的理論不能指導實踐生活。實際上，理論的來源和最終目的都是指導實踐，靈活使用理論能夠幫助分析問題、解決問題，但是國有企業思政工作重理論、輕實踐的方法只能讓思政工作流于形式。

（3）國有企業政工隊伍的工作能力有待提高。思政人員的素質直接影響國有企業職工的凝聚力和創新力，進而影響著企業的經濟效益和發展前景。當前，我國國有企業偏重于產品和市場營銷的發展與開拓，對思政人員的管理并未給予足夠的重視，同時也缺乏對思政教育人員進行系統科學的培養。許多國有企業忽視對政工人員的培訓，也沒有形成長期的學習交流機制，這造成了思政工作者知識結構老化，工作和學習的積極性不夠強，缺乏用理論解決問題的能力，因而就不能更好地指導每一位職工。

2.改進國有企業思想政治工作的幾點對策

2.1做好思想政治工作的核心是以人為本

以人為本的思想政治工作，首先要以一個共同的價值理念凝聚人心。職工對企業的認同、熱愛與忠誠，是一個企業不斷走向發展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴的精神財富。有了這種認同和熱愛，職工們才會自覺為企業利益著想，才會不計個人得失、不畏艱辛、想方設法為企業的發展盡自己一份心、出自己的一份力，才會與企業同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共

以人為本的思想政治工作，要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍，充分尊重職工的情感，滿足職工的精神需求。職工在企業中工作，不希望僅僅被看成是打工，來掙工資的，職工到企業工作，除了基本的謀生需求之外，他們同樣渴望在企業不斷發展壯大的進程中，個人素養及能力能有更快的長進，對人生有更深刻的理解。他們這種全面成長的需求應該得到尊重與理解。所以，思想政治工作要摒棄居高臨下、單純灌輸式的工作方式，不應以教訓人、管治人、強迫人的姿態出現，不宜單純依靠條條框框的規章去約束、強迫職工必須做什么、不能做什么，而應從尊重職工的立場出發，以春風化雨、潤物無聲的方式，注重激勵職工自我成長的內在潛能，引導職工自我成長的內在潛能，引導職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素質與人生境界。

以人為本的思想政治工作，要踏準時代的節拍，與時俱進。改革開放以來，包括國企職工在內的廣大群眾的思想觀念日益開放、多元、活躍，這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關注時代發展進程中出現的各種新事物、新思潮、新動態，針對在職工中能產生強烈共鳴的社會熱點問題，引導職工站在有利于國家和企業發展前途的立場，思考問題，增強大局意識，增強責任意識，增強使命意識。同時，在傳統的思想政治工作方式方法的基礎上，探索更適應網絡化、平民化、多元化時代要求的新的思想政治工作方式方法。

以人為本的思想政治工作，要尊重不同職工的個性。在多元的社會環境中弘揚個性日益得到人們的寬容和理解，這是社會文明進步的表現。職工思想政治工作必須適應這種新的形勢，在不違反黨紀國法與廠規廠紀、不影響企業正常生產秩序的前提下，尊重不同職工的不同個性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異，而不能千人一面，不能教條化、模式化。

以人為本的思想政治工作，要本著貼近職工、貼近現實的原則，不能停留于講大道理或標語口號式的空洞說教。要結合職工在工作生活中遇到的現實困難與問題，結合企業經營發展實際，將大道理分解、轉化為職工能夠感同身受的實實在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導職工分清哪些事有利于企業發展，哪些事不利于企業發展，什么時候是個人利益應該服從企業利益，以及個人利益的實現離不開企業的整體發展等等。

以人為本的思想政治工作，要注重企業經營者的以身作則。事實勝于雄辯，如果職工看到企業經營者處處嚴于律己，事事為職工利益著想，為企業發展大局著想，而不是為自己或小團體利益著想，這樣的經營者自然會贏得廣大職工的認同與贊許。相反，如果企業經營者“臺上說一套，臺下做一套”，再下功夫的思想政治工作都會失去效力。因此，做好企業思想政治工作的前提之一是企業經營者要以身作則，率先垂范，這種來自企業經營者的榜樣的力量是最有說服力和號召力的。

2.2拓展思想政治工作的內容，更新教育方式

思想政治工作不能單純局限于理論和政策方針的傳播，更應該著重于促使理論指導實踐生活。國有企業要完善其思政工作機制，形成一套行之有效的思政工作體系，用職工喜聞樂見的方式進行思政教育工作，爭取達到傳播的最佳效果，凝聚員工的向心力，實現最大化的團結;其次，隨著社交媒體的普及化，更多企業職工都選擇用社交媒體獲得信息和進行交流。因此，國有企業也應該跟隨互聯網潮流，更新思政教育方式，將思政工作與互聯網相結合。一方面國有企業可以加強互聯網安全的教育，幫助員工安全上網，摒棄不健康的網絡信息;另一方面，國有企業應該利用互聯網，特別是官方的微博帳號、微信公眾號等進行思政教育的傳播。不僅可以宣傳國有企業改革相關的方針、政策，以及優秀的人物典型事跡，還可以用各種激勵手段促進員工的互動與參與。

2.3提高國有企業政工隊伍的綜合素質

要強化自身素質，不斷上水平。只有培養和建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作者隊伍，才會有堅實的保證。要有計劃、有步驟、分層次地對政工干部進行輪訓，增強其思想政治素質和業務能力。

廣大員工始終是思想政治工作的重點。要堅持群眾路線，夯實基礎。在思想政治工作的對象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出發點是人，落腳點也是人。政工干部要始終堅持一切為了職工，一切相信職工，一切依靠職工，引導職工認清自己的利益和責任，激勵職工為實現自己的根本利益而不懈努力。要學會站在職工的立場上看問題，耐心細致，循循善誘，有針對性地做工作。采取職工喜聞樂見的形式，貼近職工，貼近實際，給職工說實話，辦實事，從職工最關心、與職工聯系最密切的問題入手，排憂解難。理論教育要實在，要管用，做到理論問題通俗化，使職工聽得進，記得住，學得會，用得上，干得了。要解決職工的實際問題，回答職工的熱點難點問題，并充分考慮職工的文化水平和心理承受能力。為職工辦實事要做到既講道理，又辦實事，既說服職工，又關心職工，化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

新時期的背景下，國有企業越來越意識到良好的思政工作對企業發展的重要性，因此許多企業的思想政治工作進行得如火如荼，進行了諸多有益探索。但隨著現實條件的變動，思政工作在進行的過程中顯露出一系列問題。企業思想政治工作惟有敢于創新和善于創新，才能適應形勢的變化和人的變化，才有生命力，才能起到“生命線”的作用，始終堅持以職工為本，大力拓展其思政教育的內容，創新思政教育的方式，培養起一支優秀的政工團隊。這樣才能凝聚國有企業的每一位員工，才能共同促進企業的長久發展。

作者簡介：王金玲（1983.4-），女，河北唐山人，本科，中級政工師、中級經濟師、一級人力資源管理師，研究方向為黨建思想政治及群團工作。