發(fā)揮橋梁紐帶作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)是我國(guó)進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決勝階段召開(kāi)的一次重要會(huì)議，提出了今后五年工會(huì)工作的主要任務(wù)。在當(dāng)今建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中，工會(huì)組織肩負(fù)著極其重要的責(zé)任。我們必須緊跟形勢(shì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，深刻領(lǐng)會(huì)工會(huì)十七大關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)的精辟論述，把握時(shí)代脈搏，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)發(fā)揮工會(huì)組織作用。

1.堅(jiān)定不移依靠職工群眾

認(rèn)清形式，明確方向。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，工會(huì)要把握正確工作方向，密切聯(lián)系工會(huì)工作實(shí)際，統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)、明確方向;深刻領(lǐng)會(huì)黨的十九大、工會(huì)十七大精神，將其作為工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的指南，作為新形勢(shì)下工會(huì)工作的強(qiáng)大思想武器;努力適應(yīng)工會(huì)在和諧社會(huì)建設(shè)中面臨的任務(wù)，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，職工合法權(quán)益代表者、維護(hù)者的作用。

堅(jiān)定不移，依靠職工。發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工解放思想促和諧、加快發(fā)展固和諧、維護(hù)穩(wěn)定保和諧、提高素質(zhì)助和諧;大力弘揚(yáng)以工人階級(jí)為主體的和諧文化;利用各種陣地，發(fā)出工人階級(jí)的聲音，展示工人階級(jí)的風(fēng)采，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)形成全心全意依靠工人階級(jí)的良好氛圍和共識(shí)，努力用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)。

理清頭緒，找準(zhǔn)重點(diǎn)。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，以職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn);把握維權(quán)底線，加大落實(shí)力度;維護(hù)職工權(quán)益，搞好“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”活動(dòng)，豐富內(nèi)涵，提升品位，力求實(shí)效。

2.真心實(shí)意為職工排憂解難

加強(qiáng)源頭參與。源頭參與是工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)中，必須重點(diǎn)加強(qiáng)的一項(xiàng)工作，也是工會(huì)表達(dá)和維護(hù)職工切身利益的有效渠道。加大源頭參與，主動(dòng)有效地參與涉及職工切身利益的政策制定，積極提出工會(huì)的主張，及時(shí)準(zhǔn)確的反映職工的意愿 ，把職工的合理訴求上升為和諧的根本。加強(qiáng)源頭參與，必須深入基層調(diào)查研究勞動(dòng)關(guān)系，提高參與質(zhì)量;具有宏觀意識(shí)，把握重大決策對(duì)職工權(quán)益的影響，增強(qiáng)參與的科學(xué)性。

提高職代會(huì)的質(zhì)量。職工代表大會(huì)，重點(diǎn)在推行制度、嚴(yán)格程序、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效;職工代表的產(chǎn)生必須充分尊重職工的意見(jiàn)，體現(xiàn)職工的意愿;要注重提高女職工代表的素質(zhì)，不斷加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)工作;要在取得職工認(rèn)可、贏得企業(yè)尊重、保證職工真正行使權(quán)力上求效果，充分發(fā)揮職代會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中全過(guò)程保證、全過(guò)程監(jiān)督的作用。要在“平等”和“協(xié)商”兩個(gè)層面上加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，解決工會(huì)干部因經(jīng)濟(jì)上從屬于企業(yè)而導(dǎo)致的協(xié)商地位不平等的問(wèn)題，以地位的平等保證協(xié)商的真實(shí)。

搞好幫扶工作，深化幫助。要進(jìn)一步發(fā)揮幫扶工作在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。進(jìn)一步搞好幫扶工作，把幫扶工作作為履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容;進(jìn)一步抓好幫扶品牌，大力推廣職工大病醫(yī)療互助工程，繼續(xù)搞好“送溫暖”“送清涼”“金秋助學(xué)”“一幫一”等活動(dòng)。

3.持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

振奮精神，奮發(fā)有為。工會(huì)干部既要以構(gòu)建和諧社會(huì)為己任，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感熱情參與，又要以理性的認(rèn)識(shí)，扎實(shí)開(kāi)展工作。樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，發(fā)揚(yáng)真心實(shí)意為職工負(fù)責(zé)的精神，在密切聯(lián)系職工中增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在不斷解決具體問(wèn)題中推動(dòng)社會(huì)和諧。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力。深入研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)把握勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的特點(diǎn)和規(guī)律，敏銳觀察計(jì)劃經(jīng)濟(jì)慣性掩蓋下的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，增強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性;加強(qiáng)對(duì)涉及職工利益的法律法規(guī)政策的掌握，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)事務(wù)、企業(yè)管理等知識(shí)的了解，增強(qiáng)做好工會(huì)工作基本功。

基層工會(huì)，要適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)化改革的需要，在有利于真正表達(dá)職工意愿、有利于履行基本職責(zé)方面，探討組織體制改革，使基層工會(huì)的組織體制與其所處的位置、承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)。

加強(qiáng)管理，提升基層工會(huì)管理水平。要指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各基層工會(huì)之間建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，避免只有分工沒(méi)有配合，各自為政。逐步形成工作上有計(jì)劃，大事相互商量，小事相互通氣，互相理解和尊重的習(xí)慣，工作中主動(dòng)配合、相互補(bǔ)臺(tái)。

4.與時(shí)俱進(jìn)彰顯人文情懷

當(dāng)今社會(huì)已形成了穩(wěn)定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這就必然形成企業(yè)與職工、職工與職工之間優(yōu)勝劣汰的局勢(shì)。面對(duì)巨大的工作和生活壓力，職工心理上會(huì)產(chǎn)生不同程度的焦慮、憂郁、煩躁和孤獨(dú)。壓力產(chǎn)生的根源：一方面來(lái)自于企業(yè)，另一方面來(lái)自于與員工本人或家庭。而這其中，來(lái)自企業(yè)方面的原因更為直接。如：多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分關(guān)注和強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)，缺少站在職工角度感受工作壓力，從而也就忽略對(duì)員工不滿情緒疏導(dǎo)和緊張心理緩解，使得員工經(jīng)常處于疲憊的亞健康狀態(tài)，這直接影響到員工的工作和生活。另一方面，來(lái)自于員工自身原因。有些人往往缺乏自信心，不愿主動(dòng)或不善于與人交流，包括與同事的溝通領(lǐng)導(dǎo)的交流。久而久之，難免會(huì)使員工帶著情緒工作。

那么如何通過(guò)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，緩解職工身心壓力，進(jìn)而調(diào)動(dòng)和提高工作積極性呢？

加強(qiáng)宣傳，以企業(yè)文化充實(shí)思想。加大宣傳力度，以健康向上的企業(yè)文化充實(shí)思想，用企業(yè)文化教育和培養(yǎng)職工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，激勵(lì)職工扎實(shí)工作。通過(guò)樹(shù)典型正面引導(dǎo)，宣傳本單位員工的無(wú)私奉獻(xiàn)精神，影響和帶動(dòng)其他人員以更好的的心態(tài)和更積極主動(dòng)的態(tài)度投入各項(xiàng)工作。

加強(qiáng)教育，努力打造良好心態(tài)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也是良好機(jī)遇。每個(gè)人都站在同在一起跑線上，只要努力就能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。

加大力度，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)作用。充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。工會(huì)作為員工的“貼心人”和“堅(jiān)實(shí)后盾”要把關(guān)心職工心理健康作為工會(huì)的一個(gè)新的重點(diǎn)，采取人性化的管理措施，來(lái)緩解職工心理壓力。

調(diào)整心態(tài)，放松和平衡心理壓力。發(fā)揮基層工會(huì)組織作用，經(jīng)常性的引導(dǎo)和教育職工，學(xué)會(huì)換角度、換心態(tài)去看待每天的工作與生活，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中的樂(lè)趣，享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣，自我解壓。使工作成為生活中的第一需要，從而實(shí)現(xiàn)全身心地投入到工作的目的，最大限度的為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

作者簡(jiǎn)介：孫梅（1980.12-），女，江蘇徐州人，本科，助理政工師，研究方向?yàn)楣?huì)及女工工作。