甘做人才之梯

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習近平總書記強調，要不斷發現、培養、舉薦人才，為拔尖創新人才脫穎而出鋪路搭橋?！皠撔轮?，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之?！睆V大人才工作者要樹立強烈的人才服務意識，及時“搭臺子”“架梯子”，為他們發揮聰明才智創造良好條件、提供廣闊舞臺。

打破體制機制束縛。“蛟龍無水困沙灘。”最大限度激發人才創新創造活力，必須加大改革創新力度，打破束縛人才發展的制度藩籬。要及時打破阻礙人才流動、科技成果轉化等方面的體制機制障礙，真正向用人主體放權、為人才松綁，實現人崗相宜、才盡其用。完善人才評價、利益分配、寬容失敗等機制，助推優秀人才順暢上位、脫穎而出，讓有才者有為、實干者實惠，避免產生人才發揮作用的“中梗阻”，讓人才科技攻關出現“一篙松勁退千尋”局面。

搭建施展才華平臺。人才都有自己的追求，最大的愿望就是學有所用，最大的顧慮就是“英雄無用武之地”。在他們眼里，發揮作用、體現價值、得到尊重，比什么都重要。要強化財政杠桿效應，引導用人單位發揮主體作用，圍繞技術創新需求，加大研發投入力度，不斷提升創新創業平臺的層次和水平。積極牽線搭橋，對接外部高校院所、金融機構、社會中介等外部資源，促進政產學研金介用深度融合，加快科技成果開花結果、落地見效，轉化為推進高質量發展的新動能。

營造愛才敬才環境。環境好，則人才聚、事業興。要嚴格落實領導干部聯系專家人才制度，當好人才服務的“店小二”，不斷引入市場化手段，及時解決人才在子女入學、住房保障、醫療保健等方面的燃眉之急、后顧之憂。加大宣傳表彰力度，大張旗鼓宣傳人才做出的突出貢獻和重要業績，引導社會形成尊重人才、重視人才的濃厚氛圍，不斷激發他們建功立業新時代的奮斗熱情。（摘自2020年7 月6日《中國組織人事報》）