勞動合同法視角的勞動用工風險芻議

陳靜

摘要：勞動用工風險存在于整體用工過程中，在人員招聘、勞動合同簽署、勞動用工管理中都有可能存在風險，這些用工風險對勞動關系安全性、可靠性有著直接影響。如若避免或降低勞動用工的風險，企業可高效配置人力資源，促進勞動人員在工作崗位中主動發揮，提高企業的凝聚力、競爭力。故此，本文通過分析勞動用工風險定義，闡述勞動用工風險成因，正確理解勞動與用工風險，提出勞動合同法視角的勞動用工風險防范措施，以期為企業管理者提供重要參考依據，促進企業可持續發展。

關鍵詞：勞動合同法;勞動用工風險;防范措施;勞動關系

為了促進企業長期穩定發展，企業需要對人力資源進行合理分配，從而確保企業勞動者積極投身工作崗位，創造最大價值。然而，企業在實行人力資源管理期間，需要與勞動者簽署勞動合同，在勞動合同簽署中可能存在許多風險隱患，如未能對勞動用工風險加以防范，會對人力資源管理效果帶來不良影響。企業應進一步考量如何基于勞動合同法視角，科學防范勞動用工風險，推動企業長效發展。由此可見，探究勞動合同法視角的勞動用工風險具有重要的現實意義。

一、勞動用工風險定義

歷史與現實原因促成當代企業勞動用工模式復雜多變，除去固定期限、無固定期限的長期用工方式，還存在勞務派遣、非全日制用工、以完成一定工作為期限等短期用工模式[1]。現階段，新勞動合同法日益推行，多元勞動用工模式并存，加大了企業勞動用工管理的難度，企業需要進一步加強規范自身的勞動用工行為意識。規避法律風險成為當代企業在經營管理中的重要課題。因企業外部法律環境的日益變化，亦或因企業內部未能根據相關法律要求統籌行為權利，企業法律風險加大，甚至于需要承受不良法律后果。企業與勞動者簽署勞動合同，標志著勞動者成為企業的一員，雙方建立勞動關系，勞動者在企業管理前提下，提供相應的有償勞動。隨著勞動合同法日益推行，勞工案件益發頻繁，常見工資糾紛、補償糾紛、社保糾紛、工傷糾紛等情況[2]。在任何企業管理中，勞動用工風險都將始終存在，隨著我國法律機制的不斷完善，對企業勞動用工提出了新的標準要求。企業需要高度重視勞動用工風險，深度挖掘、盡量規避各個管理環節中可能存在的風險，并采取行之有效的舉措，方能保障實現企業經營建設的目標。

二、勞動用工風險成因

勞動法律機制隸屬于獨立的法律系統，相比于其他法律制度，勞動法律機制更加復雜多變。目前，勞動法律法規在基于勞動法、勞動合同法、主要司法解釋的框架下，還擁有許多法律制度、解釋與批復，如若立足于保障法的視角進行分析，其難度進一步增加[3]。根本原因是勞動用工環境處于不斷變化之中，在一定程度上對勞動用工提出新的要求標準。

勞動合同法對新的勞動用工格局的出現具有重要影響。新勞動合同法的推行，進一步提高了勞動人員的法律地位，以往的勞動用工格局受到影響，固有的勞動用工思想受到沖擊。盡管新勞動合同法已經推行了一段時間，但是大多數企業在勞動用工方面，并沒有轉變固有的思想認識，對新形勢下新的勞動關系仍舊存在認知差異，甚至于忽略勞動用工風險，這將對企業管理造成不可預測的惡劣影響。

隨著企業對勞動用工形式多樣化的需求日益增加，目前采取勞務派遣形式的企業也越來越多。現階段，勞務派遣尤其是外地勞務派遣的應用頻率不斷增加，在現實運用中有不少具體實例。基于此，勞務派遣中保障三方管理協調、增強三方管理力度的要求顯得尤為重要。用工企業雖然和被派遣勞動者不存在法律意義的勞動關系，但是不意味雙方不存在權利義務的內在關系，用工企業作為實際用工單位仍要承擔一定責任，這也促使企業要進一步加強法律意識，預先對自身的風險隱患加以管控。

此外，部分勞動者雖然了解勞動法律法規，但是并未真正掌握勞動法律知識，存在對勞動法一知半解的情況。因此大多數勞動者在勞動合同管理實踐中，既存在忽略勞動合同法相關流程、無法采集提供相關證據的問題，也存在過度維權、錯誤解讀法律條款的問題。從勞動者角度看，勞動用工也面臨著較高的風險隱患。

三、正確理解勞動與用工風險

勞動用工主要指企業與勞動者在勞動合同期間，勞動者為企業提供有償勞動。依照工作性質可以對其展開進一步分解，主要分為兩個方面，一方面，以企業與勞動人員簽署的勞動合同作為基礎，勞動人員成為企業工作者，為其提供必要的用工;另一方面，將某種勞動協議作為基礎形成用工關系，例如勞務派遣協議、非全日制用工協議等方式。勞動用工的法律關系是根據《勞動合同法》《勞動法》等法律法規建立的，不同于其他以合同法的法律機制建立的法律關系。

因此，防范勞動用工風險應基于合規性視角，企業在勞動用工方面，如若出現未能按照勞動法律機制規定的操作，容易增加勞動糾紛的發生概率[4]。引發勞動糾紛的根本原因是勞動用工風險與勞動用工管理存在不足，主要體現在法律意識淡薄、管理流程不當、工作制度不完善等。同時，在勞動用工整體過程中，勞動用工風險始終存在，不能忽視，不能逾越，需要以端正的工作態度、科學的管理理念加以對待，才能降低企業勞動用工風險，推動企業長效發展。

四、勞動合同法視角的勞動用工風險芻議

（一）樹立牢固的風險防范意識

由于企業在簽署勞動合同期間，面臨著許多風險問題，如若未能采取有效辦法降低這些勞動用工風險，將會對總體人力資源管控帶來不良影響，企業也會面臨著承擔法律責任的后果。因此，基于勞動合同法視角，企業需要對勞動用工風險加以防范，避免或減少勞動用工風險對企業經營管理造成的不良影響[5]。企業樹立堅固的勞動用工風險防范意識，深度解讀與分析勞動用工中的各類風險問題，方能優化勞動用工風險的預見性、可控性效果。企業管理者需要更新自身的勞動用工觀念與態度，深刻理解勞動法律法規，優化勞動用工流程，對勞動用工風險加以管控，才能達到真正意義的高效管理。企業可以通過組織管理者參與教育培訓、座談會等形式，利用勞動法規案例分享的方式，提高管理者的勞動法律意識，將依法依規的理念融入勞動用工管理中，保障企業經營建設有效展開。

（二）增強工作流程相關管理

企業作為主要用人單位，不僅要有法律意識，深度解讀勞動法律法規，還要認真梳理人員招聘、人員流動、薪酬管理、績效考核等各方面的細節流程，嚴格按照勞動法律法規要求開展企業管理[6]。

企業在招聘環節發出的錄用通知書被受聘人接受，符合履約條件，則錄用通知書具有法律效力，企業毀約將承擔相應的法律責任;勞動用工30日內必須與勞動者簽署勞動合同，否則將承擔支付雙倍工資的法律責任，超過一年未簽勞動合同更將面臨視為無固定期限勞動合同的風險;企業對勞動者明確崗位職責、考核指標，這種做法是企業在實施績效考核中杜絕勞動風險的重要保障;對重要的管理文書，例如規章制度、考勤薪酬等，企業應要求員工簽收備存，這是企業履行告知義務以及確認員工認可同意的重要證據。企業只有深度了解勞動法律法規，優化勞動用工要求、工作流程管控等機制體系，確保勞動用工有法可依，才能提高企業內部的管控效果。

（三）加強勞動用工方面的檢查

勞動用工檢查的根本目的，是為了及時發現勞動用工風險，并應用行之有效的解決對策，避免勞動用工風險糾紛的發生，使其向規范化、標準化方向轉變[7]。企業應對勞動用工情況、社會保險繳納情況進行檢查，確保勞動用工的規范性與標準化，把勞動用工管理的全面檢查與重點檢查相互融合，將勞動用工風險降到最低，保護勞動人員的合法權益。

（四）培養員工的法律維權意識

勞動用工風險與法律制度要求在一定程度上有著直接的關系，具有可控制性、可預測性的特點，其結果的強制性、實施性十分明顯。現階段，勞動用工糾紛事件頻繁發生，國家法律有明確規定，如果企業出現無故減少勞動者勞動報酬、非法解除勞動用工合同等違反勞動法律規范的現象，導致勞動用工糾紛發生，需要企業自行承擔有關法律責任[8]。

企業應在日常經營管理中加強對勞動者的法律維權意識的培養，提高勞動者的風險防范認知水平，如果勞動者存在對公司管理制度、管理流程的不理解，再加之對勞動法律法規錯誤解讀，在一定情況下，勞動者很可能會采取過激的錯誤行為。這種情況不僅會使企業陷入勞動用工風險之中，還會損害勞動者的個人權益。因此，企業為避免或降低勞動風險，不僅要加強管理人員的勞動法律意識，也要開展勞動者日常的法律常識普及工作。

企業基于勞動合同法視角的基礎，認真遵守法律相關要求進行實踐操控，不能因為流程復雜繁瑣就對其加以忽視，從而導致企業面臨較大的勞動用工風險，也對企業勞動者造成不良影響。同時，企業還要對勞動用工風險給予高度防范，制定行之有效的應對舉措，保障勞動者自身權益的同時，提高勞動者的工作積極性與工作效率，推動企業健康發展。

五、結語

綜上所述，企業在實施有效的經營管理期間，人力資源管理發揮著不可忽視的促進作用，為了提高人力資源管理效果，需要立足于勞動合同法視角，對勞動用工風險進行深度解讀，探索勞動用工風險的成因，正確理解勞動用工風險，通過樹立堅固的風險防范意識，提高對工作流程相關管理水平，加強對勞動用工方面的檢查，培養企業勞動者的法律維權意識，有效規避或減少企業的勞動用工風險，推動企業可持續發展，強化人力資源利用效率，降低企業勞動用工糾紛事件的發生概率，保障社會和諧穩定。

參考文獻：

[1]張媛，張帥.基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究[J].法制博覽，2019（5）：226.

[2]張昀.基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究[J].法制博覽，2018（21）：141.

[3]郭煒陽.探討勞動合同法視角下的勞動用工風險防范[J].中外企業家，2019，631（5）：243.

[4]孫玲玲.勞動合同法視角下的勞動用工風險防范策略分析[J].職工法律天地，2017（22）：201-202.

[5]蔣東明.基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究[J].法制博覽，2018（12）：210.

[6]惠曉鳳.探討勞動合同法視角下的勞動用工風險防范[J].勞動保障世界，2018（32）：10.

[7]廖崢.基于勞動合同法視角下的防范和化解勞動用工風險[J].財富時代，2019（11）.

[8]劉飛.芻議勞動規章的法律效力[J].職工法律天地（下），2017（7）：5.

作者簡介：陳 靜（1973—），女，碩士。