事業單位人事管理中的思想政治工作策略

孫微

【摘 ?要】隨著社會經濟的不斷發展，我國事業單位的發展也迎來了更多的機遇和挑戰。為了使思想政治工作能夠緊跟時代發展的潮流，需要事業單位不斷調整不斷探索思想政治工作的新思路，為事業單位思想政治工作的科學發展提供有利條件。因此，需要明確新時期事業單位思想政治工作發展的方向，致力于建設服務型、創新型的事業單位思想政治組織。本文就事業單位人事管理中的思想政治工作策略展開探討。

【關鍵詞】事業單位;人事管理;思想政治工作;策略

引言

要想讓事業單位形成和諧、健康的工作氛圍，職工保持積極向上的工作態度，需要不斷調整和創新其思想政治工作，不斷優化當前的工作形式，從而推動事業單位穩定發展。

1事業單位人事管理中思想政治工作的內涵

思想政治工作在人事管理中起著重要的導向作用，在推進事業單位人事管理的規范化管理、專業化的人才班子建設中作用突出。《事業單位人事管理條例》規定，事業單位的人事管理按照分類管理、綜合管理，并根據工作職能、工作作風確定實際的工作規劃，基于此，對事業單位工作人員的實際工作情況制定獎懲計劃。人事管理工作主要是選拔、使用、培養、考核、獎懲下屬單位工作人員的工作，而社會公共組織中的思想教育工作主要是實現一定的政治目標，改變單位工作人員的思想觀念，引導他們的社會行為。在獎勵和處分中，有明確的規定，具有突出貢獻的以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，這是和企業管理不同的地方，由此更能彰顯事業單位的廉潔作風和政治素養。

2事業單位思想政治工作方面的不足

2.1思想政治工作責任落實不到位

調查研究發現，雖然目前形勢下的事業單位已經形成了一定的責任體系，并且比較系統，但是在實際的思想政治工作中，由于責任機制不夠健全，在執行過程中容易出現一系列問題。此外，有些單位沒有隨著時代的發展而及時更新責任機制，對于工作職責的落實認識不到位，沒有認識到責任機制的重要性，導致思想政治工作的責任機制具有滯后性，單位的工作缺乏明確的發展目標，工作內容模糊，不僅在很大程度上降低了思想政治工作的效率，并且難以達到理想的工作效果。

2.2思想政治工作的研究范式沒有看透

目前，大多事業單位對思想政治工作的實施是比較常規的，除講座、報告等形式外，其余的模式比較少見。事業單位思想政治工作大多數是“復制粘貼”，缺乏單位特色，而對思想政治工作融合工作的開展、打造“中國特色”思想政治工作體系的研究相對薄弱。這方面的研究仍需繼續深入，尤其是在文化自信方面，沒有自信，何來對中國文化的深刻認知，更別說中國高素質事業單位工作人員的培養了。凡事預則立，但是在思想政治工作中缺乏“運籌帷幄”，缺少基本性、常規性、整體性的考量，不能對事業單位人才思想發展情況進行有效的界定，故而就不容易看清發展形勢。

3新時代事業單位思想政治工作開展策略

3.1創新思想政治隊伍建設

事業單位思想政治工作隊伍的建設質量對事業單位職工的思想和工作作風具有重要影響，因此必須要重視思想政治工作，加強對思想政治隊伍的創新管理力度。要想培養高素質的思想政治工作隊伍，就必須提高思想政治人員的專業素養，使其工作理念不斷創新，能夠順應社會發展變化，并且在工作中結合實際情況來創新和調整工作方式方法。這需要事業單位積極選擇高素質的思想政治人員，不斷拓寬其學習渠道，吸收更為先進的工作理念，學習更多新穎的工作方式，提高其創新能力和認識能力，從而在工作中能夠創新性解決問題。

3.2優化工作流程，保障單位職工權益

做好工作的方方面面，保護單位工作人員的切身合法利益與合理要求，能使單位內部形成更加融洽和諧的氛圍，因此在實際的事業單位人事管理中，應做好事業單位崗位管理、職稱評定等各個方面的工作，根據工作人員招聘入職以后可能經歷的人事調動、職位晉升、退休制度等諸多方面的具體工作流程進行嚴格培訓，保證能為事業單位內部所有的員工服務，并解決其在工作中遇到的各類現實問題。相關主管部門應當做好工作培訓指導，積極組織人事管理人員參與培訓，保證政策落實精準、報表零失誤，有效提升人事管理工作的水平。樂業是發展之本，要想落實思想政治工作，就要落實好人事管理這項與單位發展息息相關的工作，以提升單位工作人員的工作滿意度為基礎，積極開展職工工作反饋、工作建議調查和實際工作難點反饋等，及時解決工作中出現的問題。

3.3注重教育管理，活化思想政治形式

一方面，在做好基礎的思想政治教育工作的同時，要不斷進行方式方法創新。提前制訂年度的思想政治工作學習教育培訓計劃，并建立配套的考核制度，對黨員學習等方面及時跟蹤，通過考核不斷發現思想政治工作存在的問題。加強思想政治工作責任的落實，層層建立相關的組織管理體系，明確各級黨組織在思想政治工作實施過程中的具體權責分配以及主要的工作內容，定期開展思想政治工作相關的問題排查，從而確保各類風險及時發現。另一方面，不斷創新思想政治工作的方式方法。比如，在思想政治活動實施過程中，可以通過理論學習的方式來引導黨員提高思想政治素質，還可以通過開展陣地建設、聚焦主責主業開展主題思想政治創新活動，圍繞“思想政治+”設計更多的特色性活動，更好地提高思想政治服務指導和引領作用。

3.4加強事業單位思想政治工作的信息化建設

在傳統的思想政治工作中，黨務資料的管理主要是通過人為的書面材料管理，很有可能會因為各種原因而導致重要信息丟失，影響單位的工作開展。現階段的思想政治工作能夠運用現代技術保存電子的信息資料，不僅使用起來方便快捷，并且避免了資料的丟失，資料更容易被保存，能夠在需要時第一時間快速找出，使思想政治工作達到事半功倍的效果。現在信息技術的發展，事業單位能夠通過網絡平臺隨時隨地進行信息交流，打破了傳統思想政治工作的限制，能夠與人民群眾之間建立起溝通交流的橋梁，有利于思想政治組織提高服務能力，更好地建設服務型組織。互聯網所帶來的便捷，使思想政治工作在很大程度上保證了人民群眾的利益，為人們提供了更多優質的服務。思想政治工作要運用好互聯網的優勢，增強工作的透明度，積極應對互聯網帶來的挑戰，抓住機遇，發揮思想政治工作的創新精神。

3.5建立健全管理制度

首先，需要加強宣傳力度。事業單位可以利用演講、座談會以及宣傳等形式來宣傳思想政治工作的重要性，事業單位領導要提高對思想政治工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時還可以強化員工對制度層面的認識和理解。其次，事業單位還需要加強制度建設，建立健全有關激勵機制并積極落實，提高員工的工作積極性。最后，思想政治工作部門要加強與其他各部門的溝通與協作，推動思想政治工作順利開展。這就要求思想政治工作人員及領導能夠主動走近員工，傾聽大家的想法和意見，從而即時優化和調整自身的工作方法，提高思想政治工作的效率。

結語

綜上所述，事業單位要重視思想政治工作中所存在的一些問題，根據實際情況，積極進行思想政治工作的創新，通過多種方法和手段，在不斷的實踐中探索提高事業單位工作效率的有效辦法，從而使思想政治工作更加科學化，針對性解決更多實際問題，提高思想政治工作的效率和工作質量，為人民大眾提供更多優質的服務，為事業單位的可持續發展奠定堅實的基礎。

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