推進國有企業黨建工作創新的路徑思考

馬金祥

【摘 ?要】在新形勢背景下，國有企業黨建工作要積極適應改革的新形式，在原有黨建工作的基礎上創新完善，開拓新途徑。利用改革帶來的機遇，加強與企業基層員工的聯系，努力實現責、權、利的基本平衡，解決企業問題，促進國有企業與員工共同穩定發展，為國民經濟發展做出貢獻。思想政治工作是培養國有企業政治素養的關鍵時期，也是黨的基本路線貫徹落實的關鍵時期。國有企業政治工作重要性極高，工作主題不同，對于國有企業的工作指導意義不同。國有企業黨建組織可以通過更加直觀的工作方法去讓國有企業員工感受不同思想體系下思想認識的共同點和不同點。只有讓國有企業主動的思考政治的傳承和發揚問題，國有企業的判斷能力才有可能提高。我國不僅要提高國有企業學習能力，還應該重視國有企業員工的政治素養提高。

【關鍵詞】國有企業;黨建;工作創新

一、健全黨建制度，嚴明黨紀黨規

創新國有企業黨建工作，應重視健全黨建制度，全面推進從嚴治黨理念，積極履行《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》等規章制度，促進企業思想建黨和政治建黨的有效銜接，弘揚廉潔正氣，增強黨員的認同意識，在政治立場、工作原則、政治方向、政治道路上與黨中央保持高度一致。另外，應重視促進黨建制度機制和法律法規的有機融合。

當代國有企業在制定和完善管理制度的過程中，均會采取依法治企方針，加強企業紀檢工作，培養高素質黨員隊伍。同時，著重發揮法律在企業黨建管理中的作用，將黨建工作和法律事務相融合，以便有效落實黨建監督機制，對企業組織財務管理、經營管理、審計管理以及交易環節的合法與否實施有效監督。

二、創新廉政文化，堅持反腐倡廉

增強國有企業文化凝聚力，塑造黨員正確價值觀，保持思想純潔，應大力創新廉政文化，堅持反腐倡廉。加強廉政文化建設是馬克思主義中國化理論的應有之義。馬克思主義中國化理論揭示了中國特色社會主義發展規律，提出了構建中國特色社會主義經濟體制，走科學發展道路，實現共同富裕目標，提高對經濟建設、文化建設、精神文明建設、生態文明建設等的認知。

新時代下，廉政文化建設的主體是社會主義先進文化，“先進性”體現在對中國特色社會主義發展道路的指引上，簡而言之，社會主義先進文化引導著偉大民族復興沿著正確的方向不斷邁進，黨員也在社會主義先進文化指引下提升自我。

三、提高黨性修養，培養創新型黨員隊伍

作風問題本質上是黨性問題。培養高素質黨員隊伍，保持純潔黨風，必須重視加強黨性修養。黨性修養外在表現是黨的作風，決定著人民群眾對黨的認知。落實群眾路線，需要著重加強黨員黨性修養。

從國際形勢看，在全球化背景下，西方資本主義文化的影響不容忽視，摒棄西方文化的負面影響，做好國有企業黨建工作，必須深入開展黨建文化教育，提高黨員黨性修養，培養青年骨干黨員，不斷加強黨員隊伍建設。

從整體結構看，加強黨員黨性修養的重要意義體現在三個方面：第一，社會發展使加強黨性修養刻不容緩，加強黨性修養有助于堅定黨員黨性意識。第二，國情發展需要黨員加強黨性修養，目前中國經濟處于調整期，促進經濟發展，給予人民群眾更美好的生活，實現中國夢，需要發揮黨員作用。作為黨員，要認真學習先進文化知識，不斷提高綜合技能，使自己能勝任本職工作，為民眾辦好事辦實事。第三，黨員隊伍發展需要加強黨員黨性修養。黨一直非常重視培養高素質黨員，堅定黨員理想信念，黨支部定期通過黨員教育和行為監督來規范黨員作風，提高黨員黨性修養。

四、發揮支部功能，加強黨建工作

加強企業黨建工作，必須充分發揮黨支部管理功能。從整體結構來看，黨支部有以下基本管理功能：

教育管理功能。培養創新型黨員隊伍，做好黨員教育工作，需要發揮黨支部教育宣傳作用，塑造高素質黨員隊伍。在黨員教育工作中，黨支部應注重落實“三全育人”目標，全面提高黨員思想政治素養。黨支部應正確認知所肩負的責任，把黨的政治優勢和組織優勢充分發揮出來，堅持高標準、嚴要求貫徹落實思想政治教育要求。思想政治教育并非是講一兩次課就能完成的，而是在統籌兼顧的大格局下，按照思政教育目標，傳承先賢精神、優秀傳統文化和先進時代文化，引導黨員正確認知黨的發展史與時政信息，運用思想政治教育載體，循序漸進地構建“三全育人”大格局。

黨員考核管理功能，一方面是對入黨積極分子和新黨員的考核，另一方面是對黨員干部的考核，旨在加強黨員思想境界，不斷提升綜合素養。

五、運用企業文化推進企業黨建文化創新

運用企業文化推進企業黨建文化創新，理應充分發揮企業文化的功能。

當代企業文化功能主要包括文化凝聚功能、文化導向功能、文化約束功能、文化激勵功能、文化輻射功能和文化協調功能。

其中，文化凝聚功能是指企業文化能夠凝聚人心，培養員工的認同感與歸屬感，增強企業的凝聚力和向心力。文化導向功能是指企業文化可以對員工進行引導，讓員工在潛移默化中形成統一的價值取向與行為取向，達成共識，追求企業價值目標。文化約束功能是指企業文化能夠對員工進行軟約束，讓員工自覺在心理上、思想意識與行為上遵守企業規章制度和紀律，學會約束自己的言行舉止。文化激勵功能是指企業文化能夠激勵員工發自內心產生積極進取意識，激發員工的發奮精神和首創精神。在當代企業文化體系中，文化價值觀、先輩的光榮傳統、以人為本理念和各種獎勵方法都會讓企業全員感受到自身的價值，這種激勵屬于內在引導，而并非外在推動。企業文化輻射功能是指企業文化不僅會在本組織內部產生各種積極影響，而且會以產品銷售、媒體宣傳和員工個人影響等形式在社會上產生影響，被其他企業組織吸收和借鑒，在社會上產生良好的影響，像華為企業文化、小米企業文化等，均在社會上引起反響，激發了更多中國企業和人民的創新精神與競爭意識。企業文化協調功能是指運用企業文化來協調企業員工之間、部門之間以及員工和企業之間的關系，構建和諧的企業氛圍，培養高度合作的團隊，使企業部門之間能達成默契，和諧共存。

在21世紀，運用企業文化功能推進企業黨建工作創新，理應重視加強企業黨組織建設，由黨組織設計黨建工作宏偉藍圖和各種主題活動，落實黨建思想方針，以此增強黨建工作凝聚力，號召企業全員參與企業黨建事業，推進黨建工作創新。要定期開展企業精神文明創建活動，引導全員認知企業精神文明，熟悉黨建工作創新，遵守企業規章制度。在信息時代，可以利用微信公眾號、微博、百度貼吧等媒介傳播企業文化與精神文明建設，便于全民直接了解國有企業精神文明建設內容和黨建工作進展狀況。要將民族精神融入黨建精神文明建設之中，樹立企業全員的愛國精神、艱苦奮斗精神、愛社會主義、愛崗敬業精神和自強不息精神，激發他們的使命感和責任意識，將企業全員培養成新時代的四有公民。另外，要重視促進黨建文化建設和企業日常工作的有機融合，不斷推動企業文化結構升級，提高企業文化柔性管理質量，促使企業黨建工作邁向質的飛躍。

綜上所述，優化國有企業黨建工作創新路徑，理應重視健全黨建制度，全面推進從嚴治黨，著重體現黨的本質屬性，保持正確政治方向，堅持發展黨的先進性與純潔性。其次，要大力創新黨建文化，積極反腐倡廉，不斷增強企業文化凝聚力，塑造黨員正確思想意識。同時，要全面做好黨員思想政治教育，努力提升黨員黨性修養，培養高素質創新型黨員隊伍。

參考文獻：

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