對推進國有企業黨建與業務工作深度融合的思考

馮佳

【摘 ?要】黨建與業務工作融合，既是黨建工作的宗旨要求，也是業務發展的基本路徑。黨建與業務的融合是當今國情黨情下事業高質量發展的保證，是新時代中國特色社會主義現代化的必要之路。黨建工作與業務工作的“同頻共振”是全面從嚴治黨的重要渠道與方式，對于提高黨組織的凝聚力和戰斗力具有重要意義。如何找準黨建與業務工作的結合點，使黨建工作與業務工作“同頻共振”，這是新時代黨建工作者及思政教育工作者的共同關注的焦點。新形勢下國企改革進入深水區，面對關于國企改革的雜音，為確保國企改革中堅定政治方向、守住政治底線，根治監管不足等頑疾，國家出臺一系列文件，對進一步加強黨的領導和完善公司治理相統一、加快完善中國特色現代企業制度作出部署、提出要求。

【關鍵詞】國有企業;黨建;業務工作

一、國企黨建與業務融合發展的意義

（一）國企黨建與業務融合是政策的要求

國企是政府控制的企業組織，按照國有資產管理權限分為中央與地方國企。一些學者將國企黨建工作分為組織建設、作風建設、黨風廉政建設、思政工作等。國企黨建與業務融合是政策推動的要求，是國企持續發展的現實需求。近年來黨章等系列黨內重要法規明確國企推進黨建與業務融合發展的要求。十九大修訂版黨章明確國企黨委發揮領導作用，依照規定決定企業重大事項。黨支部工作條例強調國企黨支部保證監督國家方針政策貫徹執行，明確黨組織參與企業重大問題的決策等方面的任務。相關黨內規章為國企加強黨建與業務融合指明了方向。

2015年出臺的《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》指出，要充分發揮國有企業黨組織政治核心作用。把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，將黨建工作總體要求納入國有企業章程，明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。近日，中共中央辦公廳印發了《關于中央企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見》，對中央企業進一步把加強黨的領導和完善公司治理統一起來、加快完善中國特色現代企業制度作出部署、提出要求，是推進中國特色現代企業制度建設的標志性制度成果，對于中央企業堅持和加強黨的全面領導、加快建設世界一流企業，具有重要意義。

堅持將黨的領導融入公司治理，促進國企做大做強是建設中國特色現代企業的必由之路。從推進黨建與業務工作融合角度，深入研究國企黨建與業務螺旋推進范式，是國企提升治理水平的應有命題。

（二）國企黨建與業務融合是企業發展的需求

國企黨建與業務融合，構建黨建與業務螺旋推進新范式，是加強黨建的需要，是推進國企治理體系現代化的需要。黨成立至今經歷百年歷程，始終以復興中華民族為己任，國企發展中離開黨的領導會在改革中背離正確的政治方向，離開業務的黨建工作會導致黨的領導虛化弱化，把黨建與業務工作融合才能防止削弱黨的執政地位。

當前我國仍處于社會主義初級階段，尚未建立起完善的市場經濟體系，國企改革離開黨組織的領導，便不能發揮黨組織在公司治理等方面的作用，公司治理效果難以體現。黨建工作能匯集攻堅克難的智慧力量，是推進國企治理體系現代化建設的重要載體。

二、國企黨建與業務融合發展影響因素

國企黨建與業務融合發展是企業持續發展的要求，加強黨建與業務融合才能保證企業持續健康發展。首先，思想是行動的先導，推進黨建與業務工作融合的前提是主觀思想的認識。國企領導人員能否正確認識到企業黨組織的地位作用，如何履行職責會影響黨建與業務的融合。其次，實踐中，國企領導人員對黨建與業務發展存在著差異性的認識，企業治理中能否平衡黨建與生產經營的關系，決定著國企黨建與業務工作能否融合發展。最后，信息是重要的資源，失去信息則無法決策。由于國企黨建與業務工作在工作方式等方面存在差異，推進二者融合需要形成暢通的信息渠道。

三、國企構建黨建與業務螺旋推進新范式探索

（一）把準方向，明確目標

國企要以問題為導向，以深入推進“黨建+”為核心，著力解決黨建與業務“兩張皮”的問題，更加精準聚焦實際業務的重點、難點，合理施策，抓出實效，將高質量黨建工作的軟實力轉換為推動業務發展的硬支撐。

（二）黨政同頻，螺旋推進

以目標為導向，建立黨建與業務螺旋推進計劃，梳理國企項目推進過程中的關鍵節點，有針對性地融入黨建舉措，確定黨建、業務雙方負責人，實施時間，參與人員等，動態更新推進情況。通過“黨建+專題”會把控項目整體進度，邀請黨建業務負責人、項目負責人共同參與，雙方統籌推進。

（三）黨建載體，靈活運用

1. 注重精神引領，培養正向的價值導向。

國企黨委要及時發現項目推進過程中表現優秀的先進典型，做好典型人物宣傳報道，在部門大會上對先鋒團隊進行授旗，并宣讀決心書，以正面典型激發團隊沖鋒士氣。

2. 加強思想政治教育，用活黨建載體。

將“三會一課”融入業務元素，通過“我身邊的黨員故事”主題黨日活動，讓國企骨干黨員分享項目攻關過程中的艱辛歷程和死守任務節點的決心，號召全體黨員學習奮勇沖鋒、擔當在前的精神;通過“疫情典型人物事跡分享”主題黨日活動，讓黨員先鋒分享心路歷程和個人感悟，激勵更多在平凡崗位上的黨員創造個人價值，實現組織價值。

3. 發揮組織合力，共建交流互助。

針對國企項目推進過程中各種難點問題，與相關支部開展支部共建活動，在共建過程中開展專題技術交流、問題集中討論、微黨課學習、主題黨日活動等多種形式的活動，并以目標責任書的形式予以確認。

4. 強化黨員責任，監督崗位履職。

創新以“責任田”的形式在項目推進過程中確定每名黨員所承擔的具體工作和專業分工，在實施現場進行“晾曬”，讓黨員真正沖鋒在前，責任即是擔當，只有各專業的黨員骨干做到了守土有責、模范引領，項目團隊才能激發出更強大的干事創業熱情。

5. 注重結果評價，關鍵活動融入黨員積分。

針對項目攻堅過程中的關鍵活動，以揭榜的形式鼓勵黨員率先垂范、勇挑重擔，每一項關鍵活動確定打榜分值，完成后及時在當月黨員積分榜中予以體現，鼓勵骨干黨員善做事、能成事。

（四）營造氛圍，共同發力

國企工會要以勞動競賽、職工慰問為抓手，營造大干氛圍，鼓舞士氣，做好職工關心關愛。以“圍繞主線，勇爭勞模”為主題開展勞動競賽，以競賽的形式營造“比學趕超”的項目攻堅氛圍，并對員工開展談心談話，掌握其思想動態，開展專項員工慰問活動，解除員工的后顧之憂，做到物質和精神層面的雙重保障。

團總支要以青年孵化工程為依托，充分發揮青年員工生力軍作用，號召青年以項目成功我成才的決心，勇于擔當，頑強拼搏，奮力攻堅，建功立業。

參考文獻：

[1]朱翔.加強企業基層黨務工作的研究[J].辦公室業務，2017（13）.