新常態下加強企業黨建和思想政治工作的思考

李霞

【摘 ?要】隨著時代的不斷發展，人們生活水平的不斷進步，然而對企業黨建和思想政治工作的了解也有所提高。因此，二者深度融合的內部運作方式是核心，其可以在很大程度上提升企業的核心競爭力，從而讓企業可以更好實現長期的可持續發展。而充分考慮到黨建工作的實際需求，在未來的黨建工作開展當中，企業需要充分依據黨中央的最新政策要求，創新全面踐行現階段已有的創新方式，在新常態的時代背景之下，對于企業內部全體員工的思想意識與工作狀態展開實時化的掌控，從而為企業黨建工作全面貫徹打下牢固的基礎。

【關鍵詞】新常態;加強企業黨建;思想政治工作

引言

全球經濟化加劇，我國社會主義市場經濟體制逐漸完善，企業為了適應新形勢，已經建立現代企業制度和管理體系，但是企業政治思想問題在國企改革過程中逐步顯露出來。但思想政治工作對企業建設有著重要作用，普及思想政治文化，有助于提高員工思想政治覺悟，為企業自身的文化建設奠定基礎，有利于企業增強日常生產效力，發揮其文化建設的影響力，在經濟改革中處于領先的位置。在經濟化時代，企業思想政治工作和企業文化建設都應該緊跟政治發展的步伐，增強政治思想素質培養和企業文化建設，將二者有機結合，提升軟實力。

1黨建和思想政治工作在現代化企業中的重要意義

現代經濟發展環境下，對于我國任何企業而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會企業穩定發展、構建和諧發展環境的重要保障。基層黨組織建設的職能不僅體現在企業日常經營項目任務完成度上，還能反映出企業內部多項領域不同部門之間的內在聯系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯合其他崗位部門，對企業重大決策的制定與實施進行有效監督與管理，以此為基礎全面保障企業決策的整體科學性，最大程度地滿足當代社會經濟市場環境實際發展需求。除此之外，由于受到經濟發展趨勢影響，維持企業穩定發展，通過科學化管理方式為企業創造更廣闊未來的主力軍依然由企業基層管理人員組成。基于此，我國當代社會企業的首要任務便是全面提高對企業內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環境，進而保障企業整體經濟效益有效性提升。

2現階段企業黨建和思想政治工作開展存在的普遍性問題

2.1企業的重視度有待提升

對于企業經營與發展來說，一直以來都將經濟效益放在首要位置，企業的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業的經濟效益。這種關鍵本身無可厚非，但很多企業只關注提升經濟效益，卻對黨建和思想政治工作不夠重視，無論是上層干部領導，還是基層群眾職工，對于這項工作的認識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業并未將這項工作作為企業常態化管理內容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注入資金和活動經費也相對不足，這些問題導致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

2.2工作方式方法有待創新

部分企業在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業在對干部職工進行政治思想培訓教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態度，這樣就會對企業的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.3工作人員水平有待提升

新時期的企業發展更加講求效益，這樣就會導致部分企業實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業黨建政工工作人員的數量。很多企業規范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結構還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調而來，其專業能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發展空間相對較小，很多優秀的人員不愿意參與進來，這樣就導致后備力量不足，具備現代化技術的先進人才數量偏少，崗位人員組織結構存在比較明顯的不合理問題。

2.4企業思想政治工作開展力度不足

對于企業，不僅在企業文化制定過程中容易出現各種問題，在思想政治建設過程中也有不同的問題出現。在企業思想政治工作實際操作過程中，存在的問題一般分為兩點：第一，缺乏科學性的工作計劃與安排，思想政治工作具有政治意義和時代性，應緊跟國家政策方針的步伐，依照現今社會國情政策，順應時代潮流，創新思想政治工作方法，推陳出新，但是現有的國企思想政治工作不夠科學，陳詞老調，依舊沿用陳舊的政治思想觀念進行思想洗滌與管理，無法改變現有的思想政治工作方式方法。第二，思想政治普及不全面，缺少普及的方式與方法。企業當下發展面臨的形勢不容樂觀，如果忽視思想政治工作的開展與普及，將缺少系統化、專業化的工作規劃，阻礙生產經營工作。

3新常態下加強企業黨建和思想政治工作的建議

3.1加強黨建人才培養

企業的黨建思想政治工作是集政治性、科學性、知識性、能力性于一身的綜合工作，黨建工作對企業的管理具有重要意義。人才素質是推動企業黨建思想政治工作的關鍵。企業黨建部門是否具有高素質和高能力人才，直接影響企業黨建思想和政治工作的成效。企業的黨建思想政治工作為整個企業提供了世界觀和方法論的指導，沒有深厚的文化知識積累就不能完成這項工作。因此，企業黨建部門一方面要積極從社會引進優秀人才;另一方面要提高現有人才的個人素質，組成優秀的黨建思想和政治隊伍，為企業發展建設、國家進步作出巨大貢獻。

3.2推進思想統領工作，提高企業內部凝聚力

（1）深化宣傳教育。需要全面落實“三貼近”準則，深入基層，將核心放在一線，掌握企業發展最新動態信息，加強形勢任務宣講。其中，實事求是地宣傳企業政策、工作的意圖，增強形勢任務教育的針對性，引導與統領企業所有員工都可以基于自身工作崗位，增值創效，與企業實現共同成長與發展。（2）推動觀念創新。企業黨建工作開展需要持續創新、開拓思路，滿足新時代的發展需求，深化創新與責任意識，在企業內部形成勇于創新、敢于擔當的良好工作氛圍。只有在意識層面有效提升，才可以實現黨建工作的深入推進，從而在真正意義上形成強效的黨組織。

結語

開展行之有效的企業黨建與思想政治工作是新常態下企業發展的必經之路。因此，在企業日常的經營工作中，需要全面堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨建和思想政治工作，組織開展相關的經營活動，讓企業在發展中始終保持強勁的競爭力，從而真正意義上推動企業走上一條可持續的發展之路。

參考文獻：

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