基于新媒體的國企思政工作方法探析

王永剛

摘? ? 要：在新形勢的背景下，對于企業來說，要掌握的思想政治工作的特點更多，對于進行企業內的思想政治工作就有了更大的機遇以及挑戰。在經濟迅猛快速發展的同時，政工師要抓住時代的需要，不斷強化思想政治工作的進行，充分發揮思想政治工作的優勢，不斷提高企業的團隊凝聚力從而促進企業良性發展。

關鍵詞：新形勢;企業;政工師;思想政治工作;策略研究

一、引言

企業思想政治工作是新時代加強企業文化建設的重要載體和抓手，是新時代開展企業黨建工作的重要形式和內容。當前，加強和改進企業思想政治工作，不斷激勵企業職工發揮積極性、主動性和創造性，增強緊迫感、使命感和責任感，進而振奮精神、融入企業、施展才干，助力企業發展是企業生存發展的必然要求和必由之路。

二、企業進行思想政治工作的實質

對于企業來說，在黨建工作之中最不可缺少的就是基層的建設，基層工作的良好進行是黨建工作穩定的基礎條件。所以企業政工師要意識到企業思想政治工作的重要性，要提高自身的專業素養，做好基層的思想政治工作，為企業提高凝聚力以及向心力，讓企業員工自發主動的投入到企業的發展中，積極工作，樹立與企業共同發展的信念。

三、新媒體下的思政工作的現狀以及問題

（一）難以把握企業員工思想動向

在新形勢下，企業與社會的交流越來越多，信息交流也越來越頻繁，這就會讓企業員工接觸到更多不一樣的思想，在思想上產生出碰撞的火花，在多元化信息的影響之下，企業員工的思想就更加多樣化、個性化，對于企業政工師來說，難以把握企業員工的思想政治動態以及對于未來發展的預測，導致思想政治工作受到阻力難以開展。這一現象就對企業政工師的專業素養有了更高的要求，還對企業在政工師進行思想政治工作的過程中的配合度有一定的考驗。也就是說，在整體開展企業思想政治工作上難度有了很大的提升。

（二）思想政治工作手段落后

目前大多數企業政工師在進行對于企業員工的思想政治工作中，工作方式仍然是強加灌輸的口頭說教，對思想政治工作開展過于表面，對于企業員工的思想政治水平提高的作用可以說是微乎其微。只是簡單的進行文件以及方針政策的宣講，難以引起企業員工的關注以及興趣，甚至部分政工師進行教育時過于枯燥發揮，會引起員工對于思想政治工作的厭惡以及逃避，對于企業的核心思想也產生了不良影響，從而在企業內部形成了認為思想政治工作是形式主義、表面作風的應付差事。

（三）企業政工師的專業素養與企業思政工作需要不匹配

部分企業政工師的自身素質卻并不能滿足企業對于員工思想政治工作的需要。目前許多政工師沒有經過專業的培訓以及考核就匆忙上崗進行思想政治工作，也有部分企業直接由部門領導代替政工師這個職位進行思想政治工作。此外，企業對于政工師的培養也不夠重視，往往將全部精力放在企業技術人員以及各部門工作人員的培養中，而忽略了對于企業政工師的專業培訓，而這樣的政工師在思想政治上沒有專業的知識以及高深的見解，從而在進行企業思想政治工作的過程中無法與社會的新思想接軌，甚至在工作中漏洞百出。

四、新媒體的國企思政工作方法

（一）數據整合、再造圈層，服務員工

思想政治教育者要充分運用人工智能進行大數據抓取和數據整合，挖掘網絡圈層中職工群體的價值需求與行為傾向，主動回應青年需求，精準投放內容，加強工作指導、心理咨詢、職業規劃、情感引導、法治教育、生活服務、后勤保障等內容的供給，整合網站資源，提供一站式服務，并利用大數據的運算，分析每個終端用戶的特點和需求，有針對性地給職工“一對一”或者“一對多”提供更為完善的服務，推送更有吸引力、更具價值的網絡信息，吸引職工主動加入由企業主導的網絡圈層，不斷升級和擴充新圈層。

（二）利用“雙微”平臺實現思政工作的交互性

在企業思政工作中，還應當積極創建良性的互動環境，借助有效的網絡交互，實現思政工作的落實落地。一方面，話語互動機制是體現職工平等話語權的交互機制。傳統思政工作中，職工主體地位的缺失來源于話語權的喪失，職工本身不具備對于思想政治內容發表看法、提出議論和思想的權利，最終造成思政工作效果不盡理想。而在網絡環境中，任何人都能夠暢所欲言，自由地發表自己的看法，這種人人參與、積極互動的話語權，在構建良好的網絡思政氛圍方面具有積極促進作用。“雙微”平臺需要開辟專門的對化窗口，將職工的真實體驗、主觀感受與思政工作教育人員的解答、回應共同展示在平臺當中，提升平臺的親和力。

（三）大力開展精神文明創建

企業在進行經濟生產的過程中，要高度重視各項精神文明創建活動的重要載體作用，通過開展經典誦讀、邀請各類先進典型走進道德講堂、榜樣故事會、崗位學雷鋒、獻愛心志愿服務、“我們的節日”系列活動等形式，深入開展文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等群眾性精神文明創建活動，讓廣大職工在活動中增加認同感、歸屬感、榮譽感、責任感，注重道德養成、開展道德實踐、提升道德水平，學思用相結合，感知悟相統一，在不斷提升自身道德文明素質的基礎上，著力提升企業形象，進而豐富企業文化內涵。

五、結束語

總而言之，在新形勢下企業政工師要注意思想政治工作的開展，不能只停留在口頭說教的表面功夫，而是要不斷提升自身道德素質以及思想水平，并深入員工內部，對于員工以及企業的發展進行剖析，從而制定更好的思想政治工作方案。并根據員工的不同特點實施具有針對性的個性化思想政治工作，從而提升企業員工的整體道德修養以及政治思想，實現企業的定位以及發展目標。

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