職業錨理論作用下的女性圖書館員職業生涯發展探析

馬艷妹

摘 要：近幾年來，女性圖書館員的職業活動越來越頻繁。在這種情況下，越來越多的女性職業圖書館員開始思考如何通過科學的職業生涯管理來實現自身更好的職業生涯發展。基于此，本文重點針對基于職業錨理論的女性圖書館員職業生涯發展進行了詳細的分析，以供參考。

關鍵詞：職業錨理論;女性圖書館員;職業生涯;發展

中圖分類號：G251 文獻標識碼：A 文章編號：2096-5079 （2020） 10-0-02

隨著女性在職業活動中比例的增加，職業女性已經成為現階段人力資源體系中非常重要的組成部分。但是分析女性圖書館員的職業生涯發展現狀，發現女性往往需要比男性付出更多的努力和艱辛，才能夠在職業生涯道路中走得更遠，女性的職業發展成功概率也遠低于男性。站在職業錨理論下，女性圖書館員要想在職業生涯中獲得進一步發展，就必須要加強自身的職業生涯管理。

一、職業錨理論的概述

職業錨理論，又被人們稱為職業定位理論，由美國埃德加·H·施恩教授最先提出。職業錨，指的就是人們在為自己選擇職業，決定職業發展的時候，圍繞的中心點。換句話說，職業錨就是當一個人必須要做出某種選擇時，無論如何都不會放棄的、與職業有關的某一件東西或者某一種價值觀念。從某種程度上說，職業錨其實就是一個人自我意向的習得，是個人能力、個人價值觀以及發展動機的整合，是一個人不斷的適應工作環境，不斷的在工作中進行自我調整的產物。最初的職業錨主要有五種類型：第一技術職能型、第二管理能力型、第三安全穩定型、第四創業創造型、第五自主獨立型。后期，又新增了三種職業錨類型：第一服務風險型、第二挑戰型、第三生活型。每一個人只能有唯一的職業錨。所以，對于女性圖書館員的職業生涯發展來說，職業錨理論發揮著十分重要的作用[1]。

二、職業錨理論對女性圖書館員職業生涯發展的重要性

（一）是女性圖書館員職業追求與抱負的體現

對于女性圖書館員來說，職業錨是她們經過一系列搜索之后，最終明確的職業定位。而在搜索的過程中，必然對其實際的職業發展需求、發展動機以及職業價值觀念進行了綜合的考慮。由此可見，在實際的工作中，確定了職業錨，就意味著其職業追求與抱負的明確。

（二）增強女性圖書館員的自信心

與男性相比，女性圖書館員的職業生涯道路走的更加艱難。并且在職場中，女性圖書館員還會遇到各種各樣的困難和阻礙。有些女性受不了困難和阻礙的影響，從而喪失職業生涯發展的信心。而職業錨則是女性圖書館員在長期的工作過程中積累出來的經驗和職場財富，代表著她們的價值觀念和職場才能。所以，女性圖書館員在確定職業錨的過程，也正是女性圖書館員發現自身職場優勢的過程。而一旦發現了自身在職場中的優勢，也就會重新樹立職業自信心[2]。

（三）為女性圖書館員設置有效的職業通道

職業錨可以將女性圖書館員的職業需求、職業目標、職業價值觀念以及其對于職場環境的要求進行準確的反映。所以，職業錨的確定可以幫助圖書館準確的搜集到女性圖書館員的相關信息，進而結合女性圖書館員的實際職業發展需求，有針對性的設置職業通道。

（四）提高女性圖書館員的工作效率

因為職業錨代表著女性圖書館員的職業定位，所以，職業錨的確定不僅可以幫助女性圖書館員在從事具體的管理工作時積累大量的工作經驗，同時還可以不斷的提升其圖書管理能力，進而實現工作效率的提升。

（五）幫助女性圖書館員實現職業生涯發展目標打好基礎

女性圖書館員在確定職業錨的過程中，其實就是進行自我認知、將實際工作與價值觀進行融合的過程。確定了職業錨的女性圖書館員，才能夠將自身的職業生涯潛能充分的發揮出來，并經過努力與奮斗之后，成功實現自身的職場價值，實現職業生涯發展目標。

三、影響女性圖書館員職業生涯發展的主要因素

（一）需要平衡好工作與生活之間的關系

現階段，我國的家庭就業模式主要以夫妻雙方共同就業為主，所以女性圖書館員也應當為家庭經濟的增長做出貢獻，其勞動所得也是其家庭經濟來源的一部分。但是，“男主外，女主內”的傳統思想決定了這個社會對女性的評價，依然以“賢妻良母”為標準。在這種情況下，女性圖書館員就要在工作結束之后還需要承擔大部分的家務，并履行自己撫養孩子、照顧老人的責任，做好家庭中的各種瑣碎事情。所以，女性圖書館員就必須要花費一定的時間和精力維持工作與生活之間的平衡。而這就會對女性圖書館員的職業生涯發展產生影響。

（二）女性圖書館員缺乏市場競爭力

對于女性圖書館員來說，要想獲得進一步的職業生涯發展，就必須要在實際工作中不斷的進行自我認知、不斷的通過學習來獲得與時俱進的知識與技能。但是，現階段圖書館行業的長效培訓機制還沒有完善，女性圖書館員能夠接受的培訓機會十分有限。在這種情況下，女性圖書館員的職業生涯發展動力就會后繼無力，其市場競爭力也就會越來越弱。一旦產生職業倦怠感，那么其職業生涯發展也必然會受到較大的影響。

（三）職業生涯發展存在空缺期

生育和哺乳是大部分都要經歷的階段。而這一階段就是女性圖書館員的職業生涯發展空缺期。正是因為空缺期的存在，女性圖書館員的晉升周期就會延長，晉升機會就會減少。當女性成功度過空缺期，重回職場之后，她們的精力就會被迫轉移到家庭和孩子方面。而且，因為長時間脫離職場，工作脫節的現象也會出現，工作效率遠不如以前，工作壓力增大，很容易形成“職業疲乏”。而“職業疲乏”的出現，就會讓大多數女性圖書館員的職場生涯發展停步不前，甚至一份穩定的經濟來源就可以滿足她們的職業需求[3]。

四、基于職業錨理論的女性圖書館員職業生涯發展策略

（一）設置合理的職業通道

上文已經提到，職業錨是一個人與工作環境不斷互動與磨合的結果，所以職業錨處于不斷的動態變化中。根據職業錨的這一特點，圖書館可以設置合理的職業通道，讓女性圖書館員根據自己的實際情況選擇合適的職業通道，明確自己的職業定位。在這種情況下，女性圖書館員就會在具體的工作中獲得職場感悟，并逐漸加深自己對圖書館的感情，進而充分發揮自身的職場潛力，保證工作效率的提升。只有這樣，女性圖書館員的職業生涯發展才能與圖書館的發展相協調，并形成一種良性循環。

（二）正確尋找自己的職業錨

女性圖書館員應當對自己進行客觀的評價，明確自己的職業定位。然后結合自己的工作任務和工作時間來合理的制定適合自己的職業生涯規劃，加強職業生涯管理。例如，選擇安全穩定型職業錨的女性圖書館員，不僅會忠于自己的領導，追求職場中的安全感和穩定感，還會十分關注自身的財務安全問題。而選擇了生活型職業錨的女性圖書館員，則更加關注自身生活、家庭的提升，更加注重自己、家庭以及職業等三方面的平衡。

（三）結合選定的職業錨類型進行職業生涯規劃

圖書館的發展與進步，肯定需要多種類型的職業錨，而一個人的職業錨也處于不斷的動態變化和發展中，所以圖書館需要對女性圖書館員進行引導，使其在不斷的發展階段形成不同類型的職業錨，從而不斷的完善圖書館的職業錨體系，滿足圖書館的整體發展需求。首先，圖書館可以對館內的各種崗位進行詳細的描述，包含這一崗位對于工作人員專業理論與技能的要求，進而幫助女性圖書館員在最短的時間內找到自己的職業錨。如果女性圖書館員選擇了安全穩定型和生活型的職業錨，那么可以為其提供一些簡單、機械、重復的工作崗位。然后再額外給予選擇生活型職業錨的女性圖書館員以生活上的關懷，或者適當的放寬其對上班時間的限制，讓其可以充分的扮演好“賢妻良母”的角色。其次，圖書館還可以為女性圖書館員提供針對性的職業生涯發展階梯，幫助其做好自己想做的事，實現自己的理想和抱負。例如，圖書館主要有三條職業晉升通道。針對選擇了管理型職業錨的女性圖書館員，可以為其提供行政管理通道，使其在了解了圖書館業務之后就可以從事管理工作;針對選擇了技術型職業錨的女性圖書館員，可以為其提供技術職稱通道;針對選擇了創造型或者自主型職業錨的女性圖書館員，可以提為其提供學科館員通道[4]。

綜上所述，職業錨對于女性圖書館員的職業生涯發展來說，發揮著十分重要的作用。由于受到各種因素的影響，女性圖書館員的職業生涯發展充滿重重阻礙。為了更好的實現女性圖書館員的職業生涯發展，圖書館可以為其設置合理的職業通道、幫助其正確尋找自己的職業錨、結合選定的職業錨類型進行職業生涯規劃。

參考文獻：

[1]李艷超，周國正，鄒聰，等.基于職業錨理論的女性圖書館員職業生涯發展研究[J].山西科技，2016，31（4）：104-106.

[2]包雯霞.女性職業生涯發展的三維管理[J].現代經濟信息，2017 （7）：106，297.

[3]王晴，徐建華.國內圖書館職業研究述評與未來趨向[J].大學圖書館學報，2019，37（4）：14-24.

[4]于靜.中小型圖書館女性館員的職業生涯規劃與管理[C].//全國中小型公共圖書館聯合會%中國知網中國知識資源總庫編委會.全國中小型公共圖書館聯合會2015年研討會會議論文集（三），2015.