淺析新收入準則變化及對企業會計核算的影響

王艷

摘 要：2018年，全新的收入準則開始貫徹和落實， 在對其實施的時候，確有必要對其所出現的變化進行分析，特別是在當前的情況下，財務共享以及網絡化逐漸成為趨勢，因此，對其進行系統的探究，更加具有重要意義。基于上述的原因，本文結合筆者多年的工作實踐經驗，就新收入準則變化及其對企業會計核算的影響進行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點，通過和各位進行分享，希望能夠給各位帶來一些指導和幫助。

關鍵詞：新收入準則;會計核算;收入確認

一、概述

在對新舊收入準則進行對比，我們發現，其變化主要體現在以下幾個方面：第一，收入確認的模型出現了變化，在舊的收入準則之中，對收入確認主要是通過風險報酬轉移以及完工百分比法來實現。而在新的收入準則當中，其對兩種依舊進行了一定的合并，從而有效的避免了所存在的某些沖突問題。第二，確認時間同樣出現了變化。在舊的收入準則當中，確認時間往往只存在一個，在這樣的情況下，就導致許多業務難以找到時間平衡點。而在新的收入準則之中，確認時間點被設置成為多個，面對這樣的情況，就在一定程度上有效的保證了貨物或者勞務在不同的階段，都具有單項義務的收入特征。第三，新舊收入準則在合同處理方面同樣存在一定的差異。在舊的準則當中，沒有對合同進行十分細致的規定，而在新的收入準則當中，對這個情況進行了一定的改變，對合同情況規定了五個必要的條件，只有在上述條件完全滿足以后，才能夠進行后續的確認工作。第四，在特定交易處理方面同樣存在不同，在舊的準則之中，對于特定交易沒有做出十分詳細的規定，而在新的準則之中，對于對價合同或者知識產權的許可做出了合理的解釋。五是在信息披露方面發生了變化，舊準則僅對信息披露的金額、會計政策等進行規定，而新準則對其賬面價值、會計估計及變更等內容提出了更高的披露要求。

二、新收入準則變化對會計核算的影響

（一）對收入初始確認與后續計量的影響

在新的收入準則當中，在對合同進行簽訂的時候，需要讓基礎條件全部滿足才可以，比如對價可能被收入、具有商業實質等等，在此基礎之上，收入才能夠進行確認。除此以外，在后續的計量過程之中，企業還需要對合同當中的義務進行審核，以此來確定其是否發生了一定的變化情況。在履行義務的時候，若是其出現了一定改變，在這樣的情況下，企業就需要對合同的情況進行二次評估。比如，某個供電企業和客戶簽訂了合同，在1月1日的時候對客戶進行供電，收納 100 萬的入網費，定期收取客戶電費。但客戶在 7 月 1 日時并未向企業繳納電費，在 1 月 1 日到 7 月 1 日的時間段內符合收入確認的五個基礎條件，且依據企業規定在未繳納電費的 2 個月后停止供電。基于此，在7月1日到9月1日的兩個月的時間之內，依舊對收入進行確認，并確認壞賬，在9月1日不對收入進行確認。與此同時，入網的費用還應該向交易價格當中進行分攤。

（二）對合同變更的影響

在全新的收入準則之中，合同變更主要可以分為三種情況，其一是在合同當中新增了可以和以往的合同明確分別的商品，對這些新增加的內容，可以對其價格進行單獨的反應，此種合同的改變可以依照單獨履約的方式來對義務進行必要的處理。第二，在合同之中新增加的商品很難和以往合同之中固有的商品進行必要的區分，結合目前的情況來看，已經轉讓的商品和未經過轉讓的商品可以進行必要的分類，面對這樣的情況，在合同變更的情況下，企業必要要對原來的合同進行終制，并把尚未履行完畢的合同內容和新增的合同內容進行合理的結合，進而形成一個全新的合同。第三是合同之中新增的產品和和合同之中已經存在的商品、轉讓商品和沒有轉讓的商品全部不可以進行合理的分類，面對這樣的情況下，在對合同進行變更的時候，企業務必要把合同變更的部分當成原來合同的一部分，并對收入分攤的情況進行必要的確認。

三、新收入準則下企業的會計核算策略

（一）強化共享化背景下的風險監管能力

在目前的情況下，財務共享已經成為開展會計核算工作的發展走向，面對這樣的情況，采取何種措施來在共享化以及網絡化的背景下，讓收入準則進行合理的變形，就具有十分重要的現實價值。首先，在新準則的情況下，財務要對信息共享系統開展必要的更新工作，并對履行義務的時間結點以及合同條件等情況進行必要的規制，通過這樣的辦法，來將準則變化設計成為對風險控制的選項，結合控制項最終的達成情況，來對企業的財務風險情況進行準確的評估。第二，搭建信心數據共享平臺同樣十分重要，通過采取上述措施，能夠讓風險檢測系統和財務信息系統間的數據共享轉化成為現實，通過使用“數據 + 模型分析”的數據化模式實現收入的實時監管與動態監管。

（二）提升財務人員的核算能力

在新收入準則的背景下，給財務會計人員也相應的提出了更高的要求和期待，首先，企業要對其工作人員開展定期培訓工作，讓財務工作人員充分的了解和掌握新舊準則之間所存在的不同以及對后續工作所帶來的影響。此外，企業還需要定期派遣財務人員到先進的機構去進行學習，通過這樣的方式，最大限度的提升其核算水平以及核算的能力。第二，對于會計人員的職業素養進行分析同樣不可忽視，要對那些可以高效處理信息的財務人員給與必要的獎勵，對那些多次犯錯誤的人員給與必要的懲罰，適當處分其直接主管及具有審核權限的管理人員。

參考文獻

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