國有企業政工工作中的黨群工作分析

姚瑩

【摘 要】 黨的十九大報告對黨建工作作出了重要部署，對黨建工作也提出了新要求，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持和加強黨的全面領導，充分做好黨群工作。基于此，本文對國有企業政工工作中的黨群工作問題及其策略進行了探討分析，并論述了國有企業政工工作中的黨群工作創新，旨在促進國有企業健康發展。

【關鍵詞】 國有企業政工工作 黨群工作 問題 策略 創新

黨的十九大報告中提出了“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”，這一報告對黨的各方面建設提出了一定要求，因此國有企業政工工作要認真貫徹黨的新要求和新目標，全面貫徹黨的群眾活動指導思想。因此為了促進國有企業健康發展，以下就國有企業政工工作中的黨群工作及其創新進行了探討分析。

1.國有企業政工工作中的黨群工作問題分析

1.1黨群工程的認識問題。在黨組織的工作中，有些同志沒有意識到黨群工作的重要性，這使企業的黨風建設，思想和組織得以實現。在某種程度上，目前的任務目標尚未達成共識。企業的這些問題破壞了黨組織的形象，對黨群關系產生了負面影響。

1.2企業黨組織領導沒有積極聯系群眾。企業黨組織為了嚴格遵循群眾路線，制定了一些組織制度，但仍然沒有積極聯系群眾的問題。最根本的原因是有制度不依，執行制度不嚴，導致組織制度落實不嚴格。在實施方面，“企業法”還需要切實可行的配套策略和強有力的監督機制。 雖然以民主為基礎的職工代表大會制度普遍流行，但由于各種客觀因素，這種制度尚未得到應有的重視，使民主評議，民主監督和民主選舉機制不能得到有效貫徹。

1.3黨群工作現狀和新形勢的問題。隨著企業改革的不斷深入，對黨群的工作機制和制度采取了全面，系統的方法和策略。但是，黨群工作中的許多現行做法在新形勢下與黨群有些脫節。而且，這并不反映黨群工作的政治核心以及企業在黨組織內運作方式的不足。黨政關系的有機結合還沒有得到充分體現：黨管干部與企業管理者的人權治理方式中存在差異，但雙方的互動與企業的生產管理缺乏。

2.國有企業政工工作中的黨群工作策略

2.1轉變企業黨群工作觀念。國有企業政工工作人員必須明確黨群工作的重要性，才能認真解決黨群問題。在黨群工作中，要把思想教育與社會教育相結合，共同推進思想政治理念的轉變。在基層黨組織工作中，我們不斷完善黨群發展制度，積極把黨群建設納入社會管理。通過這種引導，使企業員工的思維和行為可以得到規范化，并且可以同時提高黨群的工作能力。在企業的日常工作中，我們必須獎勵和鼓勵優秀員工，建立員工隊伍模式，引導其他員工向他們學習，提高他們的整體工作能力。

2.2樹立以人為本的黨群關系，為企業員工創造良好的生活條件。在新時期推進黨群關系建設，我們將滿足企業職工的基本物質需求，提高職工的生活質量。他們熱愛黨，真正做到以人為本，關心企業工作，建設良好的黨群關系。隨著時間的推移，職工的需求變得多樣化，他們的需求和期望也在增加：對于企業而言，職工的進步是企業的進步。 每個黨員和每個干部都有無條件的責任，來幫助職工形成正確的人生觀和價值觀。 黨員干部特別是政工干部需要及時了解和分析職工的思想狀況，迅速解決思想問題。

2.3堅持黨群干群一致。在工作過程中，企業黨員干部必須積極聽取廣大職工的意見，不斷豐富職工群眾的參與形式和內容。 這將有助于促進企業的整體發展和進步，同時也起到控制作用。堅持黨的領導，堅持黨群的正確路線，是維護企業民主的前提。企業在實現職工群眾的基本民主權利時，還必須認真培養職工群眾的民主素質，使他們掌握民主的基本內容，學會行使民主權利，保證企業政通人和。

2.4提高黨群工作領導者的管理能力。國有企業政工工作中的黨群工作要增強黨群領導者的管理能力，黨群領導者必須積極參與科學民主決策研究，定期組織政策學習活動。在黨群工作中，要始終牢記黨和黨的領導責任。我們不僅要關注企業的生產經營活動，忽視黨群工作，必須規范和制度化企業的重大發展決策和政策變化。我們必須迅速糾正錯誤決策，發現意識形態問題，以確保企業的正常發展。

3.國有企業政工工作中的黨群工作創新

3.1困難共幫。根據十九大的主題： “不忘初心，牢記使命，高舉特色社會主義旗幟，決勝全面建成小康社會。奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗”，可以知道當前的主要內容是要全面建設小康社會，扶貧則是一切黨員干部工作的重心，扎實開展企業貧困員工幫扶工作成為企業黨組織干部和企業黨組織成員工作的一部分。就企業黨組織而言，員工生活水平作為全面建設小康社會中的一部分，員工的生活水平也需要企業黨組織給予一定的關注，要按照群眾的愿望和訴求，對符合條件的困難員工給予幫扶，增強員工群眾的歸屬感。同時在黨建共建中注重群眾間的互幫互助，不僅能拉近黨組織成員間的距離，也使黨建共建雙方的關系更加親密。

3.2人才共育。企業中的青年作為企業黨組織未來的主干人才，需要一個平臺去培養實干精神和提升黨的覺悟，黨建共建為青年一代提供了成長的條件，不僅如此，青年一代通過黨建共建，能在實踐過程中充分發揮自己的才能，為黨建工作作出貢獻。把黨建共建作為培養鍛煉干部的重要平臺不僅需要黨員干部要深入基層一線了解民意，扶貧解困，增進感情，也有利于提高員工群眾歸屬感，培養一支了解基層、懂得民情的干部隊伍。

結束語

綜上所述，黨群工作對于國有企業政工工作具有重要影響，良好的黨群工作是促進國有企業可持續發展的重要途徑。因此有必要采取正確以及更務實的作風與更有力的策略，來開展黨群工作，并且創新黨群工作，從而有效促進國有企業的健康發展。

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