加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性的探討

摘要：當(dāng)下，企業(yè)改革轉(zhuǎn)型速度加快，政工工作的各項(xiàng)內(nèi)容、目標(biāo)也發(fā)生了變化，政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)。如何進(jìn)一步應(yīng)對挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展，真正發(fā)揮政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢，是政工人員需要關(guān)注并思考的課題。文章就新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，結(jié)合政工理論提出建議，旨在幫助企業(yè)政工人員更好地應(yīng)對世情、國情變化，讓政工工作與企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合。

關(guān)鍵詞：實(shí)效性;政工工作;挑戰(zhàn);對策

政工工作歷來是企業(yè)各項(xiàng)工作中的重中之重，其在宣傳方針政策、落實(shí)上級(jí)指示精神、思想政治教育等領(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用。然而，隨著世情、國情以及企業(yè)自身情況發(fā)生變化，企業(yè)政工工作的內(nèi)容也有了更大的拓展。為此，必須要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，充分重視企業(yè)政工工作，提升政工工作實(shí)效，切實(shí)將其融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的全過程。

一、新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）員工思想動(dòng)態(tài)多元化，思想政治工作難度加大

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)等各種信息科技發(fā)展迅猛，員工接觸信息資源的渠道、方式也不斷增加，思想動(dòng)態(tài)更為多元。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中充斥著各種各樣的信息，一定程度上也會(huì)對員工思想動(dòng)態(tài)造成影響。在這種背景下，政工人員開展政工工作的難度進(jìn)一步加大，不僅需要關(guān)注政工工作的方式，更需要關(guān)注政工工作的內(nèi)容，避免政工工作脫離員工需求和實(shí)際。除此之外，由于各種信息資源流通速度較快，導(dǎo)致政工人員需要從思想引領(lǐng)、心理指導(dǎo)等角度開展政工工作，加劇了政工工作的難度。

（二）對政工工作缺乏足夠的重視，政工工作的實(shí)效性不強(qiáng)

當(dāng)下，部分企業(yè)對政工工作的認(rèn)識(shí)不夠系統(tǒng)深入，沒有深刻認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，在人力、財(cái)力、物力等領(lǐng)域的投入不足，無法全面提升政工工作的實(shí)效。一方面，部分企業(yè)存在“重生產(chǎn)經(jīng)營效益，輕政工工作實(shí)效”的問題，單純將政工工作作為一項(xiàng)應(yīng)付上級(jí)檢查的工作，導(dǎo)致政工工作長期流于形式，企業(yè)內(nèi)部凝聚力、創(chuàng)造力也隨之下降。另一方面，由于缺乏足夠重視，導(dǎo)致部分企業(yè)政工工作難以統(tǒng)籌各項(xiàng)資源，各個(gè)部門配合政工人員的意識(shí)不強(qiáng)，影響政工工作整體水平。

（三）信息資源豐富化，輿論管控工作和宣傳工作難度加大

信息化社會(huì)，各類信息資源能夠快速傳播，由此導(dǎo)致企業(yè)輿論管控工作和宣傳工作的難度加大。許多負(fù)面、虛假的信息和新聞一旦在企業(yè)內(nèi)部流傳開，不僅會(huì)影響員工的思想和心理，而且會(huì)給企業(yè)形象造成影響。除此之外，網(wǎng)絡(luò)終端許多不法份子甚至傳播腐朽落后文化、域外錯(cuò)誤思潮，更是給企業(yè)內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作造成了消極影響。因此，未來隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息傳播平臺(tái)進(jìn)一步發(fā)展，政工人員輿論管控的難度也會(huì)隨之增加。實(shí)踐中，也有部分政工人員對輿論管控和宣傳工作缺乏深入系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，不知從何入手開展工作，自主學(xué)習(xí)和借鑒意識(shí)不強(qiáng)。

二、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性的對策

（一）切實(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，做到防患于未然

企業(yè)政工工作就是要圍繞“以人為本”這一基本原則展開，就是要了解員工訴求，關(guān)注員工需求，把控員工思想動(dòng)態(tài)和心理動(dòng)態(tài)。一是要通過員工談心、上門服務(wù)、實(shí)地調(diào)研、幫扶互助、扶困濟(jì)危等方式了解員工日常生產(chǎn)經(jīng)營和生活中的困難，主動(dòng)了解和關(guān)愛員工，讓員工感受到企業(yè)溫暖，及時(shí)紓解員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。二是要定期為員工答疑解惑，通過思想政治教育、心理咨詢等方式了解員工的思想動(dòng)態(tài)和心理動(dòng)態(tài)，做好分析工作，采取更有指向性的措施，從思想上和心理上引導(dǎo)員工，幫助員工堅(jiān)持正確的價(jià)值取向，避免思想渙散、精神缺鈣問題。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，將政工工作上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度

企業(yè)要充分重視政工工作，搭建系統(tǒng)化、現(xiàn)代化、科學(xué)化、信息化的政工工作體系，進(jìn)一步從人力、物力、財(cái)力等角度給予政工部門支持，切實(shí)提升政工工作的實(shí)效性。一是要堅(jiān)持政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同并進(jìn)的基本原則，將政工工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中。例如，可以通過模范示范崗、思想政治教育、企業(yè)文化宣傳、企業(yè)政策宣傳等方面開展政工工作，依托政工工作帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的提升。二是要轉(zhuǎn)變工作模式，理清工作職責(zé)，推動(dòng)形成“政工部門牽頭、其他部門相互配合”的工作模式，營造重視政工工作的氛圍，減輕政工工作人員的工作壓力，確保各個(gè)部門充分配合并參與到企業(yè)政工工作中。

（三）做好輿論管控和宣傳，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的文化環(huán)境

風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。新形勢下，為了更好地提升政工工作實(shí)效，政工人員要注重輿論管控和宣傳，進(jìn)一步做員工思想上的引路人、行為人上的指路人，減少員工言行示范的現(xiàn)象，營造良好的企業(yè)形象。一是要通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)以及其他新媒體平臺(tái)做好宣傳工作，重點(diǎn)宣傳黨的方針政策、國家時(shí)政新聞、國家政策、企業(yè)內(nèi)部制度、企業(yè)政策，打好輿論宣傳“組合拳”，避免員工受虛假、錯(cuò)誤、負(fù)面消息的影響。二是要做好形勢教育工作，立足于時(shí)政熱點(diǎn)、社會(huì)熱點(diǎn)開展思想政治教育，有效抵制域外錯(cuò)誤思潮，提升員工政治站位，營造良好的工作氛圍。三是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，借鑒其他企事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)在輿論管控和宣傳領(lǐng)域的典型做法、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行優(yōu)化，不斷為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語

企業(yè)政工工作是社會(huì)群體和黨聯(lián)系的重要紐帶，是提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要法寶。新形勢下，企業(yè)所面臨的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境更為復(fù)雜，政工工作所面臨的挑戰(zhàn)也隨之增多。如何把握政工工作規(guī)律，不斷改進(jìn)并創(chuàng)新政工工作模式，是當(dāng)下必須要予以重視并探討的課題。具體而言，要做好政工工作，必須要?jiǎng)?chuàng)新思路，用新方法解決新問題。一是要切實(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，做到防患于未然;二是要轉(zhuǎn)變觀念，將政工工作上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度;三是要做好輿論管控和宣傳，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的文化環(huán)境。相信在政工人員努力下，企業(yè)能夠克服挑戰(zhàn)，不斷完善和創(chuàng)新政工模式，最終實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新的目標(biāo)。

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作者簡介：王丹（1976.11--）男，民族：漢，籍貫：山東省寧陽人，學(xué)歷：本科，現(xiàn)有職稱：中級(jí)政工師，研究方向：政工。