淺談如何更好地開展企業黨建思想政治工作

李瑞芳 張家林

對于企業黨建工作而言，需要將思想政治工作作為最為基礎和經常性的工作抓好，同時在工作中還需要將企業發展中存在的實際問題在具體解決時結合思想政治工作，通過講道理和辦實事，以此來使員工感覺到企業的關懷和溫度，充分的發揮出思想政治工作的重要性，使其能夠為企業的發展指明正確的方向及提供思想政治保障。

企業發展中開展黨建思政工作的重要作用

對于任何企業而言，思想政治工作都是其不可或缺的重要的工作內容，而且其與企業發展相輔相成，兩者之間存在較強的互補關系，彼此促進。通過將思想政治工作放在企業日常工作的重要位置上來，其能夠為企業各項工作的開展提供價值導向。現代企業管理工作具有較強的系統性，在具體實施過程中要求各方面的協同努力，而且管理工作還體現出較強的復雜性和艱苦性，這就需要充分的發揮思政工作的價值導向作用，使企業保持正確的發展方向。同時通過開展思想政治工作，還能夠進一步明確企業發展的目標，并為企業文化戰略發展指明方向。在實際黨建工作實施過程中，通過重視思政教育，可以有效的激發黨員干部和工作人員的積極性，全面提高企業工作效率和質量，積極推進企業短期發展目標的實現。而且通過思想政治教育工作的不斷深入，還能夠及時解決企業職工存在的各種思想問題，及時疏導企業職工的心理，使職工保持良好的心態，這不僅有利于穩定人心，同時也能夠進一步協調好企業和職工之間的關系，積極促進企業的健康、長遠發展。

?企業開展黨建思想政治工作的優化策略

注重人文關懷，以人為本。企業發展過程中需要做好群眾工作，特別是在當前各種不良思潮影響下，企業職工思想變化較大，這就對黨建思政工作提出了更高的要求。由于思政工作以企業職工作為主要對象，在實際工作中需要重視人文關懷，遵循以人為本的原則，積極處理好企業內部人際關系，協調好職工與企業之間的矛盾，為企業職工排憂解難，使企業職工能夠時刻感受到企業的溫暖。對于企業而言，職工是其發展的核心和關鍵，企業通過思政工作能夠及時對員工的思想動態進行掌握，并針對職工遇到的困難和心理障礙進行解決，使職工無后顧之憂，積極為企業的發展不斷努力。而且在企業思政工作具體實施過程中，需要以團結人和凝聚人的理念真誠對待每一名職工，并能夠認真聽取基層職工的心聲，積極吸納一些有針對性的意見和建議，不斷對思政工作的方式方法進行創新，全面提高企業職業的整體素養。

推進企業思政工作的制度化發展。在當前企業思政工作實施過程中，需要積極建立健全相關的制度。對于電力企業而言，其在實際工作中更重視技術和操作流程，因此在思政工作實施過程中，要與企業實際情況相結合，積極構建組織領導機構，將思政工作有效的融入到企業其他工作中來，確保不同工作之間協調工作。同時還要完善思政工作的會議機制，做好各項工作的落實，為企業整體工作效率的提升打下良好的基礎。另外，還要強化思政隊伍建設，利用制度明確政工干部的培養計劃和方式，確保企業思政整體隊伍素質的提升，促進企業思政工作能夠落實到實處。

重視發揮黨員干部先鋒模范作用。在企業思政工作開展過程中，需要重視黨員干部先鋒模范作用的發揮，使其能夠在職工群眾中樹立良好的榜樣和典范。對于企業而言，處于不同崗位的黨員干部，作為企業的中流砥柱，其對企業廣大職工具有較強勢影響力。因此宜打造“黨員模范崗”評選活動，使黨員干部在評選過程中能夠自我檢查和自我成長，成為職工學習的榜樣。另外，黨建工作推進過程中，還要積極組織先進職工評選活動，通過樹立典型，對職工起到重要的引領作用，從而在企業內部營造良好的氛圍，助推企業的健康發展。

促進黨建工作的多元化發展。在當前企業轉型發展的關鍵時期，無論是企業黨建工作還是思政工作都需要與時俱進，積極推進黨建思政工作的創新發展，打造多元化的工作方式和方法，使黨建工作者在實踐工作中能夠大膽創新，不拘一格，努力提高思政工作的實效性。特別是在當前信息化時代背景下，宜借助于互聯網來打造黨建服務平臺，使微信、微博、微視頻、網站等成為黨的思想、方針政策宣傳的新陣地。而且在實際工作開展過程中，還需要企業黨員干部要群策群力，充分的發揮集體智慧，以此來打造全新的黨建工作模式，為企業的發展保駕護航。

在當前現代企業發展過程中，需要結合自身的實際情況，加快思想觀念的轉變，遵循以人為本的原則，充分的發揮黨建思政工作在企業發展中的重要作用，使其成為企業現代化發展思想指引，積極提升企業職工整體素質，為企業的健康發展保駕護航。

參考文獻

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