新時代國有企業黨建工作的新途徑

郭小爽

國有企業是國民經濟的重要支柱，是中國特色社會主義制度的經濟基礎。新時代要求國有企業始終堅持正確政治方向和輿論導向，完善企業制度，加強思想政治建設和意識形態陣地管理，采取有效途徑推進黨的思想政治工作。2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，如何進一步做好國有企業黨建工作，促進企業高質量發展，向我們提出了更高要求。

國有企業黨建工作的重要意義

基層黨組織是國有企業的命脈所在，聯系著國有企業各項工作，在全面落實黨的路線方針政策的過程中，基層黨組織為企業各項生產任務的順利完成提供了全面的保障，一方面能夠帶領整個企業朝向更加正確、有序的方向所發展;另一方面還可以提高國有企業的凝聚力，加強各部門合作。隨著國有企業不斷重視基層黨建工作，直面應對新常態背景下所遇到的各項挑戰與整改要求，充分保護了廣大企業職工群眾的切實權益，進一步促進了國有企業更高更快的發展目標的順利實現[ ]。

做好國有企業黨建工作，一是要讓職工深刻地認識到政治工作的內涵和精神，加強對認真貫徹各項方針重要性的認識，努力提升思想創造力和執行力，在市場競爭中認清發展的形式，充分發揮出主觀能動性;二是要不斷提升國有企業管理人員的管理觀念，全面融合管理方向與黨建工作要點。提高國有企業與時俱進能力，使國有企業能夠克服發展過程中的困難，在中國特色社會主義市場經濟的道路上快速發展[ ]。

新時代國有企業黨建工作存在的問題

近年來，國有企業從改革發展的實際需要出發，積極加強黨建工作質量，呈現出良好的發展態勢。但在深化企業改革的新形勢下，黨建工作也還存在著不少亟待解決的問題。

黨建工作重視不足。從我國現有的國有企業黨建工作的情況來看，一些企業存在著對黨建工作重視不足的問題。有的國有企業本身處在轉型階段，企業的生產經營面對的困難較多，導致企業對黨建工作的重視程度較低[ ]。

黨組織作用有待提高。新形勢下，國有企業內外環境變化所具有的復雜性導致黨組織作用發揮的有效性受到了多方面的影響。一是存在國有企業中黨務人員數量嚴重不足的情況，無法滿足黨組織正常工作的需要;二是存在存在著重生產經營管理，輕黨建工作管理，忽視組織生活，導致出現黨員組織觀念淡化現象。

黨建工作方式有待優化。新形勢國有企業黨建工作還存在創新程度較低，工作方法單一的情況。主要表現在黨務工作人員主觀能動性不足，業務有待提升，黨建工作方式沒有隨著科學技術等的發展進行創新，工作方式單一，致使黨建工作無法發揮對企業發展所具有的指導作用。

提升國有企業黨建質量的途徑

提升對黨建工作的重視程度。國有企業作為我國國民經濟的發展命脈，有著重要的地位，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新時代，要堅持堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面，首先要提升對黨建工作的重視程度，通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

提高黨組織在企業黨建工作中的作用。國有企業應以自身的實際情況為基礎，全面統籌，充分發揮黨組織在國有企業黨建工作中的優勢。國有企業要建立健全黨的組織和黨務機構，針對企業機構設置實際情況，實現黨的組織和機構應建盡建、應設盡設，有效發揮出黨組織在企業黨建工作中的作用，做到黨建引領經營建設，促進國有企業高質量發展。

提升黨務工作者工作水平。培養一支高素養、高能力的黨務工作者隊伍，是提升基層黨組織黨建思想政治教育質量的本質要求。一是要不斷強化黨務工作者隊伍思想意識和工作能力，加強對黨務工作者的培訓與培養;二是要做好黨務工作者的職業規劃和梯度建設工作，優化人員結構，踐行“雙向進入、交叉任職”的制度要求。