淺談新形勢下加強企業稅務管理的對策研究

高潔

摘 要：近幾年來，隨著行業間競爭趨勢的不斷加劇，各企業也開始對內部各環節展開全面改革，希望以此來提升市場競爭力，稅務管理作為生產經營中的重要組成部分，其管理水平的高與低將直接影響經濟效益，所以必須要給予高度重視。但是在稅務管理過程中仍然存在著諸多問題，使得管理水平難以得到提升。為此本文就問題展開深入分析，同時也給出了一些對提高稅務管理水平有促進作用的對策，希望對相關管理人員提供幫助。

關鍵詞：新形勢;企業;稅務管理;對策

任何企業的可持續發展都離不開有效的管理制度，特別是在日益變化的社會新形勢下，而稅務管理質量的好與壞會影響企業發展，一定程度上還會加大經營風險，為此需要采取有效對策來優化稅務管理。可是在當前管理工作中已然頻繁出現問題，問題的存在不僅會造成稅務風險，還會削弱市場競爭力以及經營效益。在實際的工作中，應結合實際情況針對問題采取幾點可行措施，其目的是為了提高稅務管理水平，促進企業長久、健康可持續發展。

一、企業稅務管理中存在問題

（一）稅務管理效率不高

在信息技術飛速發展的社會新形勢下，企業要想可持續經營發展下去必須要做好稅務管理工作，其作為財務管理工作中的重要組成部分，管理水平的高與低將直接影響經濟收益，也會成為阻礙發展進度的絆腳石。所以必須要給予高度重視并加強稅務管理。但是就目前企業管理效率并不高，日常管理工作依舊采用傳統人工數據統計方法，這種過于落后的方式是難以提高管理水平的，無形之中就會加大人工成本且容易出現較大漏洞。

（二）稅務管理人員技能有待提高

管理人員技術水平的高與低會影響工作質量，而企業的日常經營活動都需要人員輔助，所以要想獲得可觀經營收益必須要提高他們技術水平，使其具備專業的會計管理知識。但是現實情況是內部稅務管理人員綜合技能有待提高，他們并不具備扎實的稅務管理知識功底，也不能夠及時掌握國家最新的稅務政策，甚至有些人員是剛走出校園的大學生。鑒于此種狀況勢必會造成管理工作上的缺失，以及加大稅務風險。

（三）稅收管理方式較為粗放

恰當的稅務管理方式是提高管理質量的前提，也是促進企業可持續發展的重要途徑，但是部分企業的稅務管理方式比較粗放，日常工作中并沒有做到精細化管理，這樣就會使的各個工作環節存在銜接不當的問題。同時發票的內容、相關備注等信息沒有進行嚴格審核，使得所開具發票存在問題且不符合規范。對于員工的入職、離職也沒有進行全面管理，從而阻礙稅務管理工作順利進行，最終難以實現提高稅務管理質量的目的。

（四）數據審核環節不統一

數據審核環節統一性是降低稅務風險的重要前提，企業管理人員必須要予以重視，并加強數據審核管理工作以此來提高稅務管理效率。可是現實狀況是數據審核環節不統一，很多數據信息都存在重復報銷等現象，比如電子發票出現重復報銷問題，而要想解決這類問題就需要構建有效的規章制度，然而由于管理人員忽視使得重復報銷問題依然存在，久而久之，就會為企業帶來稅務上面的風險以及造成管理混亂，削弱市場競爭力以及降低經營效益。

二、淺談新形勢下加強企業稅務管理的對策研究

（一）加強稅務管理信息化建設

時代的不斷變化高新技術也得到迅猛發展，這些新型技術也被廣泛應用在日常管理工作中，對提高工作效率和質量具有很大促進作用，特別是在當前新形勢社會背景下顯得尤為重要。所以企業要想長久經營下去必須要重視信息化建設，要積極對現有稅務管理思路進行改進，當然要結合自身實際經營狀況。首先，信息化建設是簡化工作量的重要途徑，因為稅務管理不是一項簡單的工作，而是內容復雜且任務量大的工作，單純依靠人力是難以實現提高工作質量的，勢必需要借助外力來解放人工勞動力，進一步實現節約人工成本的目的。其次，信息化建設還可以便于管理人員及時查看數據，只要簡單進行關鍵詞搜索就可快速找到所需資料，以便于后續工作順利進行以及開展多方數據比對，在第一時間發現稅務管理漏洞并解決和處理掉，進而避免因稅務管理效率不高為企業帶來不必要的經濟損失。

（二）加強稅務管理人員技能培訓

一個成功企業的內部，勢必具備充足的高素質、高技能人員，這類人員不僅具備獨立處理突發問題的能力，而且還能為高層管理者提供準確數據信息。而那些被市場競爭所淘汰的企業內部往往不具備這類型人員，同時管理人員也不具備扎實的稅務管理經驗，甚至內部存在非財務管理專業畢業的人員，這就會加大稅務管理工作的難度系數。所以要想在現如今激烈的市場競爭環境中站穩腳步，企業首先要做的就是要加強對稅務管理人員的技能培訓，通過一定的培訓不僅可以豐富會計知識，還可以將其培養成多能型管理人員，進而有效提高稅務管理水平。其次，面對變化莫測的稅務政策加強技能培訓是非常重要的，這就需要將業務人員與財務人員相互融合，加強對二者的技能培訓，促使業財融合工作全面落實下去，同時財務管理人員除了要具備基礎會計知識外，還應掌握國家出臺的最新稅務政策，做好發票審核管理且確保發票符合要求，因為只有這樣才能從源頭上掌控風險，從而確保企業在新形勢下得以長久發展，以及獲得最大化經濟效益和社會收益。

（三）積極實行精細化稅務管理

隨著市場經濟體系改革的不斷深入，企業經營規模也在不斷擴大，與此同時內部組織結構也在發生變動，鑒于此就會加大稅務管理工作的難度系數。而稅務管理并不是一項簡單的工作，而是一項復雜且需要耗費一定精力去完成的。以往管理工作進度之所以停滯不前，主要是由于沒有展開精細化稅務管理，使得各個環節的管理工作銜接不到位，相關人員管理中也頻繁出現錯誤。為此新形勢下企業必須積極實行精細化管理，每一個細節都需要做到位，比如，發票的審核環節，管理人員要對發票的內容、備注等細節進行嚴格審核，進一步確保所開發票的真實可靠性，倘若發現問題要及時反饋處理并采取對策解決，對于不合格的發票應作廢且不能視為稅收憑證。此外，也要核對內部員工身份信息，做好每一位員工入職、離職等工作環節，從而全面提高稅務管理水平以及促進企業蓬勃穩定發展下去。

（四）加強數據審核環節一致性

為了解決上述數據審核環節存在問題，新形勢下企業在進行財務管理、各種信息申報的時候，應當確保數據之間的一致性，這是規避各類稅務風險的重要環節，也是高層管理人員需要重視和加強強化的，首先，審核數據的一致性應體現在多方面，例如，房產稅申報、土地使用稅申報等，要使每一個數據的審核工作形成統一性。同時在繳納個人所得稅也要確保數據審核一致性，倘若審核環節不能做到一致性，勢必會造成后續稅務管理工作的問題產生，這不利于企業的可持續發展。其次，企業還應主動加強數據一致性管理，要從意識上、行動上開始有所轉變，這是規避稅務風險的重要前提。再者還應對跨域數據信息展開風險比對，并將潛在風險及時采取對策處理掉，以避免因風險處理不及時阻礙稅務管理工作進度，推動管理工作朝著理想化方向進行，進而通過加強數據審核環節一致性獲得最佳稅務管理成效，以及提高企業市場經濟效益和競爭力。

三、結語

國家為了促進企業可持續發展出臺了一系列稅務政策。但是實際管理過程中還是會出現問題，而之所以出現問題的原因往往有很多種，不管是哪一種原因均會影響企業經營效益。因此為了實現提高稅務管理水平的目標需加強稅務管理信息化建設、加強稅務管理人員技能培訓，同時還要積極實行精細化稅務管理，此外也要加強數據審核環節一致性，這樣才能順應稅務管理發展趨勢，為企業未來經營發展打下良好基礎。

參考文獻：

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