新常態下改進紀檢監察工作的途徑

高凱

摘要：在調整政工工作的過程中，要從目標、任務等多個方面入手，并考慮到當前的形勢，只有這樣才能夠重視政工工作的創新發展，從而轉變思想觀念做好定位。發現改革調整過程中的突破口，并抓住這些機遇，充分發揮政工工作的價值。文章對紀檢監察工作中需要注意的事項進行了分析，對新常態下企業政工及紀檢監察工作改進對策進行了討論。

關鍵詞：新常態;企業政工;紀檢監察

為了確保國有企業的政治思想工作能夠健康發展，必須要重視紀檢監察工作。國有企業在依據管理制度和法律法規的基礎上，要積極配合相關工作的開展。

一、紀檢監察工作中需要注意的事項

（一）重視紀檢工作的開展

當前很多國有企業并沒有認識到紀檢監察工作的重要性。在這種情況下，企業需要提升紀檢監察工作的地位，配合紀檢部門的相關工作。這樣也能夠進一步推動紀檢工作的開展，讓更多的紀檢人員認識到自己職位的重要性，從而全身心認真負責地投入到工作中。這個過程也能夠明確工作目標，更好地落實相關工作。

（二）國有企業紀檢監察組織權限不明

國有企業的紀檢監察組織在開展相關工作的過程中，由于當前的法律對其工作職能并沒有做出具體的界定，所以給工作的開展帶來了一定的難度，國有企業內部的紀檢監察組織只能夠以國家機關的權限來開展相關的工作。在這種情況下國有企業的紀檢監察人員只能采取少數執法手段，并不能強力的執法，缺少追究責任的權力，更無法獨立地行使自己的職責。

（三）紀檢規定與企業經濟活動的特點不相符

當前國企紀檢部門的建設工作在不斷的深入，其中采取的很多方法措施都能夠推動企業的發展。但還是有部分規定并不符合經濟活動的發展特性。例如，企業在洽談業務的過程中，不可避免地存在著吃喝玩樂、應酬等等。如果嚴格的遵循紀檢監察規定的條例，可能會影響到企業正常的業務洽談。所以這對于紀檢監察人員來說是必須要解決的問題，要盡可能的尋找兩全其美的解決方法。

二、新常態下企業政工及紀檢監察工作改進對策

（一）健全監察體制

在企業管理的過程中必須要堅持透明、公開、共享企業信息的原則。尤其是紀檢監察這些方面的工作信息更要公開透明。只有這樣才能夠讓企業既接受內部的監督，又接受外部的監督，從而提高紀檢監察工作的順利性，推動企業的發展。

當前在開展紀檢監察以及政工工作的過程中必須要加大強度。對于企業內部的中層高層管理干部更要加強監督。讓這些干部能夠在接受檢查監督的過程中，反思自己的工作行為是否出現了違反組織紀律的情況，這在一定程度上能夠遏制貪污腐敗問題的發生。

此外，企業內部的黨支部委員會更要加大紀檢監察工作的支持力度，幫助各項工作措施能夠順利的落實開展，推動企業的良性發展。

（二）重視員工心理訴求

企業在發展運營的過程中，要關注工作人員的行為特點，并采取針對性的激勵措施，這樣才能夠最大限度的發揮該機制措施的作用。企業內部的不同職能是由不同的部門負責的，不同部門的工作人員工作內容各不相同，所肩負的職責也就存在著一定的區別。在客觀因素的影響下，工作人員的工作效率也會存在著個體差異。所以要想充分的發揮激勵機制的作用，提出更有針對性的措施，還需要管理人員落實檢查督促工作，詳細了解工作人員的具體情況。在此基礎上引入管理機制，確保這些機制措施既能夠滿足工作人員的物質需求，又能夠滿足工作人員的心理需求。

（三）應用技術從嚴管理

首先，在堅持統一領導的情況下，為各部門的工作人員分配工作內容并開展相關的考核工作。這樣也能夠對工作人員的績效進行嚴格的監督管理。

其次，在企業發展的過程中要協調與紀檢監察工作和政工工作的關系。無論是前者還是后者，都是平等的相互促進相互發展的。政工以及紀檢監察工作能夠推動企業更加順利的發展，增加企業的效能，優化企業內部的結構。而企業的發展在一定程度上也能夠改善紀檢監察工作和政工工作的體系。

最后，在紀檢監察以及政工工作開展的過程中，要引入更多更先進的信息技術。針對內部工作人員的績效要引入數字化的管理。考慮到企業具體的發展情況，還要不斷地完善紀檢監察工作的體系，提高這項工作的監督管理效率。

（四）多方監督深化效能

在企業內部開展紀檢監察工作的過程中，要想完善的落實這項工作。就要從兩個方面入手。第一，企業內部的不同部門相互連接，共同開展相關的工作。不同的部門負責的工作內容不同，工作性質也各有區別。所以對于不同的內容，以及不同的方面可以采取不同的監督方式。在此基礎上提出組合式的監督方法，就能夠聯合監督企業內部的多方面。

第二，在確保數量的過程中還應當提升監督工作的質量，加強各部門的監督。要深化不同部門的監察機制職能概念。要讓各部門工作人員在做好自己本職工作的同時，開展自我監督，及時反思自己的工作行為。這樣能夠充分發揮各部門的職能作用，從而推進企業的發展。

（五）嚴格依紀依法查辦案件

首先，監督工作要和執紀工作相互配合。可以利用當前的新媒體平臺或是不同的信息平臺，打造多個信訪渠道。確保各渠道都能夠信息通暢。在辦案時要堅持依法依規。要認真核實群眾反映的問題，落實好各項措施。

其次要把預防和懲處結合在一起。對于查處到的信訪舉報案件要認真地受理。發現違法違紀行為，要在第一時間嚴厲的打擊。如果錯誤性質比較輕，要做好跟蹤教育，并糾正這些錯誤。在案件核實的過程中，如果發現管理問題，必須要督促整改完善相關的規章制度，解決管理上存在的漏洞，加強預防。充分的發揮自身的辦案、查案作用。把懲治成果轉化為預防成果。

最后，既要做到信訪，又要做到維穩。要充分利用當前的信訪監督手段，做好輿情的監控和應對，在發現問題后，要在第一時間提出解決措施加強正面宣傳。

只有這樣才能夠提高問題的解決效率，推動企業穩定發展。

（六）深化國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉教育

企業的紀檢干部要認識到黨風廉政建設的重要性，并深刻的體會其中的思想內涵。認識到這項工作開展的新目標，在落實這項工作的過程中，加強部署建設。簡單來講，可以從三個方面入手。

第一，就是廉潔風險防控。要想做好這項工作，還需要針對各部門各崗位以及不同的業務流程，提出更加具體更加詳細的風險防控要求。要梳理不同部門的工作流程，針對重點環節融入崗位廉政風險教育。

第二，就是要加強巡視工作。在工作開展的過程中，發現黨委班子反饋的問題或者是存在的問題。對于這些問題進行深刻的剖析，找出其中的原因，提出解決的辦法。

第三，定時定期開展紀律、教育學習活動。這樣也能夠推動內部干部工作的積極性。給企業的經濟發展注入更多新鮮的活力。在完成既定動作的基礎上，更要加入更多的創新動作。對于基層的工作人員更要加強廉潔教育。

（七）合理利用信息網絡

隨著科技的進步發展，在紀檢工作開展的過程中，也應當利用網絡信息平臺加強宣傳。此外，工作人員也可以在網絡平臺上這個部門的工作內容、工作行為進行監督。高層的管理人員也可以監督紀檢工作的落實情況，開展情況，從而給紀檢工作帶來更多新的發展路徑。

三、結語

在新時期企業要想更好的發展就必須要做好國有企業紀檢監察工作。企業要不斷地改革調整，完善當前的發展制度。在企業內部大力宣傳黨風建設以及反腐倡廉，這樣才能夠讓其更好的發展。企業要更加重視紀檢監察工作的開展，在配合這項工作的過程中，要從人員的配置、制度條例等多個方面進行調整改革。讓企業內部有更強的凝聚力。

參考文獻

[1]楊紅.新常態下改進企業政工和紀檢監察工作的途徑分析[J].環渤海經濟瞭望，2017（08）：89.

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