淺析事業單位政工工作存在的問題及對策

杜連芳

摘 要：近年來，我國經濟發展水平逐漸提升，事業單位建設水平也越來越高。但是客觀來講，一些事業單位在發展過程中還存在一些問題。如在政工工作方面，受多種因素的影響，政工工作人員工作積極性不高、工作隊伍結構不科學、工作模式單一。因此，本文在端正政工人員工作態度、優化政工工作隊伍的配置、創新政工工作方法的對策等方面闡述了自己的觀點。

關鍵詞：事業單位;政工工作;問題及對策

時代在進步，社會在發展，我國事業單位的政工工作也面臨著新的任務。而當前我國部分事業單位所開展的政工工作依舊存在一些問題，為解決這些問題，必須深度分析事業單位中政工工作本身。本文從多個角度分析，試圖用新思想、新方式、新途徑開展政工工作，以此推動事業單位的政工工作前進，跟上時代發展步伐，進而全面提高事業單位中政工工作的積極作用。

1、新時期背景下，事業單位政工工作存在的問題

1.1政工工作人員的積極性不高

受到西方思想的影響，事業單位中政工工作者對于自身工作越來越不重視，認識角度不夠正確，理解深度不夠，也就讓他們不能明確自身肩負的職責，執行政工任務的時候，態度不夠端正，政工工作流于表面，雖然能依照組織安排的任務開展政工宣傳等工作，可是宣傳和教育的過程中，不能用積極的態度面對這個問題，也就達不到良好宣傳和教育的效果，拖慢了政治工作的進程。探究產生這種問題的原因，可以找到兩個影響因素：其一，管理者不夠重視政工工作，沒有意識到政工工作的積極作用，很少會用更多的財力和物力開展政工工作;第二，政工工作的工作量與其他工作相比，文字量比較大，工作繁瑣，需要撰寫大量的材料，還需要組織各種各樣的會議，并且需要解決各種各樣的小問題和矛盾，這些逐漸地讓政工工作者降低“戰斗”的力量，從剛剛開始的充滿激情，到后來的倦怠懶散[1]。

1.2政工隊伍的結構不科學

事業單位中政工工作參與者都是一些年級較大的人員，很少會有年輕人愿意參與政工工作，因此政工隊伍出現斷代的問題，年輕的新鮮血液不能及時供應，也就出現整體隊伍結構不科學的問題。當下，政工崗位上的工作人員，大多數是年齡偏大、工作思維僵化、文化水平有限、專業素質一般的人員，很少有高水平、高素質、充滿創新力的年輕人。如果不對當前老齡化的隊伍結構進行優化，將來的政工工作會面對更大的阻礙，現有工作人員的積極性降低，政工工作也被時代浪潮拋棄，跟不上時代發展，也就不利于事業單位思政工作改革步伐的前進。

1.3政工工作模式單一

事業單位的政工工作很少會因公新技術、新設備、新理念等，依據使用傳統的思想政治方法進行分析，不能讓社會發展過程中存在的問題得到解決，反而會加劇其他人的不理解程度。當下，很多政工工作者還會照搬原來的文章內容，凸顯理論和現實之間鴻溝。因此，必須創新和改革政工工作模式[2]。

2、新時期背景下，解決事業單位政工工作問題的對策

2.1引導政工工作人員端正態度

在我國實現偉大復興夢的道路上，事業單位的政工工作的質量高低，會影響到事業單位其他工作的質量，為此必須提高政工工作的有效性，規避以往政工工作中存在的問題，并優化政工工作方法，不斷地提升工作質量，而想要實現這些，必須讓政工工作者保持端正的態度，腳踏實地地開展工作，積極地承擔各種宣傳和教育工作，看清政治思想工作的真實性和必要性，才能選擇更多渠道開展政工工作，擴大思想教育的覆蓋范圍。為此，事業單位的領導人先要看重政工工作，樹立榜樣給基層工作人員;為保證政工工作高質量開展，需要將監督和激勵有機結合在一起，建立詳細的政工工作制度，督促政工人員有序開展工作，以相應考核制度，衡量政工工作的效能。從思想意識上引導政工工作者，促使他們樹立正確的工作意識，進而可以不斷自我反思、改進自我、探究未來，才能自覺地將黨群工作承擔起來，為人民群眾服好務;并且可以為各個部門做好協調工作，為事業單位戰略實施提供支持，為人民群眾服務，也就是不斷提升政工工作的質量。

2.2優化政工工作隊伍的配置

事業單位的政工工作開展以人為主，為此想要提高此方面工作的質量，改變原有政工工作流于表面的狀態，就必須重視政工工作隊伍的組建，吸引人才、留住人才，強化人才管理，重視人才建設，吸引更多年輕的政工人員，為事業單位政工工作注入新鮮的活力，這樣才能促進政工工作方式的創新，更新工作思路，運用更多新方法，打破傳統工作思路的束縛，使得政工工作跟上時代潮流，讓事業單位中更多年輕人認可，影響更多人。為此，需要對當下本單位政工工作隊伍結構有詳細地了解，知曉每個崗位的要求，在職人員的情況，在此基礎上，培養人才或者招聘新人才;緊接著需要開放政工工作人員的任用限制條件，吸引一批綜合能力強、政治素養高、思維活躍、熱愛工作的年輕人到政工崗位，以實現政工人才的優化配置[3]。

2.3創新政工工作的方法

在新時期背景下，政工工作內容應當豐富多樣，政工工作方法要多元化，才能更上時代發展步伐，不能固守傳統模式，將寫材料、組織活動、開會等作為必要的內容，而是運用新方式做傳統的活動。例如，為本單位開設政工專用的微信公眾號、短視頻賬號、微博等，通過這些途徑與員工進行互動，發揮政工宣傳和教育的作用，不斷擴大政工工作的影響力，讓年輕人也能自覺地接收思想政治教育，不在排斥思想政治學習，促使他們的政治思想不斷提升，全面提高政工工作的質量。再比如，可將線上活動和線下活動有機結合在一起，通過社交平臺布置思想政治活動，通知員工參與這些活動，而線下則引導員工參與這些活動，以讓政工工作多樣化開展，形成新的模式，讓年輕員工、年長員工都積極參與到思政宣傳和教育活動中。

結束語

綜上所述，為應對事業單位中政工工作常見問題，事業單位應當積極引導政工人員樹立正確的工作態度，并優化工作隊伍結構，創新工作方法，從而全面提高政工工作質量，提高事業單位工作人員的政治素質。

參考文獻

[1] 劉正洲.事業單位政工工作存在的問題及對策[J].辦公室業務，2020（07）：24-25.

[2] 秦丹.當前事業單位政工工作的問題與完善對策探討[J].現代營銷（信息版），2019（05）：159.

[3] 仲煜.淺析事業單位政工工作存在的問題和對策研究[J].東方企業文化，2015（23）：170.