新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新型思路探索

張潔

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-050-01

摘 要 隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深入，隨之而來為國有企業(yè)黨建工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，為不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展，黨建工作需要創(chuàng)新開展思路，以更好的突出黨建引領(lǐng)作用。本文從國有企業(yè)黨建工作存在的問題為切入點，闡述了國有企業(yè)開展黨建工作的意義，重點闡述了國有企業(yè)開展黨建工作的創(chuàng)新型思路探索，供廣大國企人員參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 思路探索

長期以來，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的主力軍，為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出了重要貢獻。國有企業(yè)黨建工作作為連接國家與企業(yè)的生命線，確保黨的大政方針在企業(yè)落地生根的落腳點，具有“牽一發(fā)而動全身”的作用。新時代國有企業(yè)改革發(fā)展的巨潮一刻不停歇，國有企業(yè)黨建工作也要主動適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，貫徹新發(fā)展理念，不斷探索新模式，以做實思想政治工作為基礎(chǔ)，凝民心，聚民力。以做優(yōu)制度建設(shè)為拓展，促生產(chǎn)，助改革。方能為企業(yè)做優(yōu)做強國有資本提供堅實的思想基礎(chǔ)[1]。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的突出問題

（一）對黨建工作的重視程度不夠

企業(yè)對黨建工作的重視程度不夠，仍存在重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨建實務(wù)的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨建工作在企業(yè)中的開展并不順利。主要表現(xiàn)為：一些企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員對黨建工作認識不足，部分國有企業(yè)仍存在黨建、經(jīng)營兩本賬、兩張皮，黨建工作未入公司章程的現(xiàn)象仍存在。

（二）對黨建人才的培養(yǎng)力度不足缺乏保障機制

一些國有企業(yè)對黨務(wù)工作人員不夠重視，黨務(wù)干部在企業(yè)孤軍奮戰(zhàn)的局面，大大降低了黨務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對黨建人才的獎勵辦法和晉升渠道尚不明確，缺乏對黨務(wù)工作人員的激勵措施，導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)工作崗位形同虛設(shè)，大大降低了黨務(wù)工作人員企業(yè)主人翁的地位與抓黨建工作的熱情。

（三）黨建思路不開闊，創(chuàng)新型黨建工作開展較少

企業(yè)創(chuàng)造性開展黨建工作的抓手和載體較為貧乏，仍注重用傳統(tǒng)性線下方式開展培訓(xùn)，培訓(xùn)時間和地點缺少協(xié)調(diào)性，一些領(lǐng)導(dǎo)人員因為工作需要未能及時參加，大大降低了培訓(xùn)的效果。企業(yè)傳統(tǒng)性黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合度不夠，推動生產(chǎn)效果不明顯。

二、在國有企業(yè)中開展黨建工作的意義

在國有企業(yè)中，黨建工作對于夯實黨執(zhí)政的根基具有很強的指導(dǎo)意義。企業(yè)不斷推進黨建工作，加強企業(yè)文化建設(shè)，弘揚積極向上的企業(yè)文化是企業(yè)踐行社會主義核心價值觀，落實社會責(zé)任的有效途徑。企業(yè)推進黨建工作，持續(xù)優(yōu)化思想政治體系，著力解決企業(yè)職工的思想根子問題，對于企業(yè)穩(wěn)民心、聚民心方面提供了思想根基。不斷做實做細企業(yè)黨建工作，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，以黨建促生產(chǎn)，以生產(chǎn)謀發(fā)展，為企業(yè)在促改革、穩(wěn)提升方面提供了發(fā)展的動力源泉[2]。

三、推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新型思路探索

（一）加強對黨建工作的重視程度

一是將黨建工作引入公司章程，防止出現(xiàn)黨建、經(jīng)營兩本賬、兩張皮現(xiàn)象，保障黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同推進，做到“兩手抓、兩不誤”。二是國有企業(yè)要落實企業(yè)“三重一大”重要決策事項，將企業(yè)重要決策事項納入黨委會研究討論范圍，啟用國有企業(yè)重大經(jīng)營管理事項黨委前置研究討論流程。三是全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，強化考核結(jié)果的運用。四是把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)和選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階，對于新選派的黨支部書記要加強黨務(wù)知識的培訓(xùn)力度，明確試用期，試用期綜合測評合格后才能正式成為支部書記。

（二）加強黨建人才的培養(yǎng)力度落實保障機制

把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺。嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務(wù)工作人員與其他經(jīng)營管理人員雙向交流。

（三）創(chuàng)新黨建工作開展模式，豐富黨建工作載體

一是積極采用“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式，創(chuàng)新黨建工作培訓(xùn)載體，善于運用互聯(lián)網(wǎng)、微信交流群等新渠道，將線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)有機結(jié)合，開展理論知識學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，在推動學(xué)習(xí)的全覆蓋的同時，促進黨建學(xué)習(xí)的日常化和便捷化。二是創(chuàng)新黨建工作開展的方式方法，積極創(chuàng)建獨具特色的黨建品牌，具體做法：一是以支部為單位，立足野外生產(chǎn)一線，建立“黨員紅旗崗”，推動黨員在生產(chǎn)一線也能履行黨員的責(zé)任與義務(wù)。在遇到工程和技術(shù)難題時，成立“黨員攻關(guān)小組”，以黨員落實幫扶精神為基礎(chǔ)，帶動同一地區(qū)不同團隊的交流與協(xié)作，激勵野外生產(chǎn)一線黨員攻堅克難，以實現(xiàn)解決工程難題，加速工程進度的效果。二是細化企業(yè)黨組織黨建工作內(nèi)容，支部廣大黨員通過“招標”的方式承包支部黨建工作，并建立黨建工作承包制考核辦法，對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨員采取物質(zhì)獎勵。三是以支部為單位，制定黨員參加支部組織活動的考核獎懲辦法，細化分值，責(zé)任到人，對于年度考核為優(yōu)秀的黨員給予物質(zhì)獎勵，對于年度考核為不及格的黨員給予通報批評[3]。

四、結(jié)語

在國有企業(yè)不斷改革創(chuàng)新的浪潮中，企業(yè)黨建工作也要不斷調(diào)整工作機制，以實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)的深度融合。黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做細了就是凝聚力，做強了就是競爭力。國有企業(yè)黨建工作在創(chuàng)新型思路探索，豐富工作載體方面仍有較大的發(fā)展空間，國有企業(yè)只有開展高質(zhì)量黨建工作才能推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊濤.關(guān)于國有企業(yè)基層黨建工作的思路與探索[J].現(xiàn)代國企研究，2016（2）：254-256.

[2]楊超.推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路探索[J].現(xiàn)代國企研究，2016（11）：238.

[3]鄭鑌.新形勢下國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及應(yīng)對措施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（15）：95.