『雙推雙評雙培』建強村級后備干部『蓄水池』

■曹 值 單鵬程

淮安市淮安區通過開展『雙推雙評雙培』活動，著力選拔培養建立一支來源廣泛、素質優良、數量充足、結構合理的村級后備干部隊伍，不斷增加村居干部有效供給，激活了村居干部隊伍『一池春水』。

“村里近期將開展后備干部競選演講，二組村民推薦你為競選對象，請你于今天下午到村部領取個人信息表……”2019 年正月初四，淮安市淮安區蘇嘴鎮沙吉村優秀創業青年王天義，接到村干部的電話通知后，心情激動而又緊張。

為政之要，惟在得人。近年來，淮安區通過開展“雙推雙評雙培”活動，著力選拔培養建立一支來源廣泛、素質優良、數量充足、結構合理的村級后備干部隊伍，不斷增加村居干部有效供給，激活了村居干部隊伍“一池春水”。

注重民意，扎實雙推

王天義是土生土長的沙吉人，為人忠厚、待人誠懇，在沙吉村二組村民中口碑好。2016年，沙吉村被定為省級經濟薄弱村。在省市區三級聯動幫扶下，一批現代化高效農業種植項目相繼上馬。王天義抓住與省農科院對接幫扶契機，種植了200 畝“蘇夢”系列小型西瓜，獲得了較好的經濟收益，并帶動二組11戶建檔立卡貧困戶實現脫貧致富。作為二組黨員群眾推選的代表，王天義順利通過各個選拔和考察環節，于2019 年2月被列為村級后備干部。為提前謀劃2021 年村級黨組織換屆工作，蘇嘴鎮黨委堅持對優秀人才給位子、壓擔子，推動后備干部又好又快成長。經蘇嘴鎮黨委考察和研究，王天義于當年8月被任命為沙吉村黨總支副書記。

“我們就是要把像王天義這種致富帶富能力強的‘雙強型’年輕人才推選出來，為他們搭臺子、鋪路子，促使他們更好地為村里發展作貢獻。”沙吉村黨總支書記于洪軍說，沙吉村采取黨員自薦和組織推薦的方式甄別優秀人才。利用春節外出務工人員返鄉契機，鎮村干部聯合組隊、逐戶拜訪，通過面對面交流，告知活動精神、了解參與意愿、消除思想顧慮，引導他們積極自薦報名，并經過村支委會決議、鎮黨委審核，確定初步人員。

組織把關，嚴格雙評

“如果我所在村的村民不肯將土地進行流轉，作為村干部，為確保此農業項目能夠順利實施，我首先要對項目情況進行詳細了解，對周邊土地流轉情況進行調研，然后召集群眾進行政策解讀……”會議室里，施河鎮黨委正在舉行村級后備干部面試，考生宋金紅答題思維縝密、娓娓道來，博得7位考官一致認可。從部隊轉業回來后，宋金紅先后從事大棚蔬菜種植、稻蝦種養和家具銷售等工作，豐富的工作經歷和基層經驗讓其從眾多考生中脫穎而出。

“通過黨員大會‘述評’和鎮黨委‘考評’，努力確保村級后備干部好中選優、優中選強。”施河鎮黨委書記宋煒說，對評選出的預備人選，鎮村兩級組成考評小組，通過走訪黨員群眾“聽”口碑、深入創業現場“看”實績、開展個別交流“談”思想等，對預備人選的崗位勝任潛力進行綜合研判。

2019 年，淮安區累計有村級后備干部562 名，實施“一人一檔”動態管理，實現所有村居“全覆蓋”。

突出實踐，精心雙培

近年來，淮安區創新載體、綜合施策，著力培養一支關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏，綜合素質過硬的村級后備干部隊伍。建立鎮（街道）黨（工）委班子成員、優秀村黨組織書記和村級后備人才“2+1”幫帶機制，“手把手”“面對面”傳授農村基層工作經驗；舉辦淮安區第一屆村級中青年后備干部培訓班，選拔40 名優秀后備干部，聘請5 名優秀村書記作為成長導師，通過理論學習、集中辦班、導師幫帶、實踐鍛煉和調查研究等方式進行精細化培養。2018 年以來，累計已有65 名后備干部走上村黨組織書記崗位，其中，3名來自第一屆村級中青年后備干部培訓班；打造集陳列展示、項目研究、培訓授課、實踐鍛煉等功能于一體的鄉村振興知行館，并通過現場觀摩、授課講座等形式開展多次培訓。

“村級中青年后備干部培訓班，既是后備干部們提升能力、增長知識的‘大課堂’，更是展現自我、選拔人才的‘大舞臺’。”第一期中青班學員孫鳳娥說。在培訓班一年期間，孫鳳娥抓住與區直部門溝通契機，積極為新華村爭取了村級黨群服務中心提檔升級和產業富民等項目。2019 年4 月，新華村原黨總支書記因年齡較大主動申請辭職，孫鳳娥經鎮黨委研究，被任命為新華村黨總支書記，同時，被淮安區委組織部聘為第二期中青班成長導師。