太倉：“硬核堡壘”賦能脫貧攻堅

■太倉市委組織部

工作思路

持續抓好村干部隊伍建設，為村級后備力量拓寬源頭活水，全面提檔村干部隊伍能力，暢通村黨組織聯系服務群眾“最后一公里”，以農村基層黨建水平的提升來引領鄉村振興。

做法

走進太倉市沙溪鎮半涇村，整齊的農民別墅小區、壯觀的現代農業設施、秀美的鄉村旅游景點，無不刷新人們對農村的固有印象。太倉市通過異地發展、抱團發展、產業發展等模式，不斷壯大村級集體經濟，2019 年，全市村均穩定性收入達858萬元。

脫貧攻堅與鄉村振興在太倉有序有力推進，秘訣是什么？“好的班子、好的隊伍、好的帶頭人很重要。”太倉市委組織部副部長宋蔚一語點睛。

近年來，太倉市圍繞強基礎、抓隊伍、創品牌，推出一個個硬核舉措，提升農村黨建水平，為鄉村振興提供堅強組織保證。聚焦“抓鎮促村”，制定鄉鎮黨委書記、班子成員、村書記三張責任清單，形成落實農村黨建責任的完整“鏈條”。聚焦黨建質量提升，推出農村基層黨組織組織力提升工程，制定38 項“黨建體檢指標”讓基層黨組織更健康。年初以來，聚焦村干部“選、育、管、評、用、激”“全鏈條”，搭建“1+7”村干部職業化體系，讓想干事、能干事、干成事的村干部在經濟上有“想頭”、政治上有“奔頭”、退職后有“甜頭”。“現在出臺政策保障，是對村干部辛勤付出的一種認可。大家心里更踏實了，積極性也更足了。”城廂鎮東林村黨委書記蘇齊芳說。

與此同時，一名名“定制村干”“農業委培生”如同一顆顆希望的種子，撒向田疇沃野。2013年，太倉在全國率先通過“定向委培”培養定制村干，從中擇優選取作為村“兩委”班子后備人選入庫重點培育。目前，累計選拔185 名“95 后”進村工作，遴選出69名入額進行重點培養。

“現在，農村變成了‘香餑餑’。”雙鳳鎮黃橋村黨委書記張賢峰說。近兩年，太倉農村工作崗位的報錄比達14∶1，村干部崗位對年輕人的吸引力越來越強。

農村工作的落腳點，最終體現在服務群眾和強村富民的實際成效上。近幾年，太倉通過聚焦群眾“需求側”和服務“供給側”，實施農村黨組織“365”服務工程，推進農村黨組織“聯系零距離、服務全天候、評價開門化、固本強基礎”的四步循環工作法，健全干部聯系服務群眾制度、開展“民生大巡訪”活動、建立“365”綜合信息服務平臺，暢通聯系服務群眾“最后一公里”。目前，建成120 個“海棠花紅”農村先鋒陣地，組建125 個“行動支部”，建立起鄉村振興行動支部大聯盟，充分激發黨組織在脫貧攻堅和鄉村振興中的“硬核勢能”。