黨政工在國企文化建設中的具體作用探討

張玉霜

摘要：黨政工在國企文化建設中的作用不可或缺。基層黨建工作是國企“三基工作”的重中之重;黨政建設為國企發展指明了方向;基層黨建為國企經營管理增強精神凝聚力;工會工作為國企發展起到文化創新和服務保障作用。然而在實際工作過程中也會存在很多問題，如：部分企業對黨政建設的重要性認識不足、部分企業存在黨政工與企業管理部門之間分離、新時代新形勢下黨政工建設將面臨新問題等，本文作者利用國企基層支部宣傳委員、黨務工作者等崗位的長期從業經驗進行逐一分析和探討。

關鍵詞：國企黨政;黨政工;國企文化建設

基層黨政工在國企文化建設中，對凝聚人心、團結員工隊伍具有十分重要的作用。新形勢下，國企必須立足于實際工作，不斷創新，努力推進黨政工建設，打造健康可持續發展的企業文化。基于此，進行以下論證分析。

一、基層黨建工作是國企“三基工作”的重中之重

加強“三基”工作，是指加強以黨支部建設為核心的基層建設，加強以崗位責任制為中心的基礎工作，加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練。基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。以支部和班子建設為主，發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，以部分帶動整體推進黨建規范化、程序化，加強黨風廉政建設責任制，加大崗位責任制落實情況的檢查考核，為基礎工作提供強大動力。國企黨建重視從加強組織建設和思想政治工作方面鞏固黨組織領導地位，培育基層組織負責人，優化黨員隊伍，充實基層工作力量，強化黨組織的執政基礎，為崗位基本功訓練提供有力的政治保障。

二、黨政建設為企業發展指明了方向

隨著我國經濟水平不斷提高，黨建工作為國企提供了思想保障，成為開展各項工作的信仰和依據。一方面，國企黨建注重正面教育，“打鐵需要自身硬”，重視基層組織班子成員思想政治建設，使領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治修養和政治免疫力，言傳身教讓主流思想、正能量占領意識形態陣地。另一方面，國企黨建工作統領著新聞輿論方向。通過擴大新聞輿論影響力，堅持政治導向，同時做好正面宣傳教育和輿論斗爭，不斷鞏固主流思想輿論陣地。“黨管意識形態、黨管宣傳”，十九大召開后，習近平新時代中國特色社會主義思想中涵蓋了豐富的治國理論新聞輿論觀，為國企新聞輿論宣傳提供了科學指南。在新形勢下國企更應以強烈的使命感、責任感傳播正能量、弘揚主旋律。

在生產中，有的企業由基層支部書記根據倒班規律以“班會”的形式，針對倒班班組定期召開思想政治形勢任務教育會，將公司政治學習、黨的理論知識、經營形勢傳達基層班組。支部書記與基層班組還能經常性面對面談心談話，實現了黨建工作與生產經營目標的高度統一。有的企業選用政治素質過硬的專職黨員通訊員，發掘基層班組的典型事例和人物，利用網絡、新媒體等進行常態化宣傳。有的企業將新聞宣傳當成政治任務量化考核，定目標、定責任人、定獎懲措施。還有的企業定期開展各種先進評選活動，表彰先進、鼓勵后進，對中心工作起到好的激勵效果：如開展“創先爭優”“比學趕幫超”活動，評選“身邊榜樣”“五好黨員”，評選生產中的“安全之星”“敬業之星”等，通過評優選先宣傳主流文化，促進企業文化良性發展。

三、基層黨建為國企經營管理增強精神凝聚力

我國國企承擔了大量的社會責任。國企應和黨中央保持高度一致，努力做有益于社會、國家和人民的事，率先垂范地履行社會責任。基層黨建則發揮了旗幟引領作用，引導企業履行社會責任。一個支部就是一面旗幟，引領國企踐行社會責任的方向。一個黨員就是一面旗幟，凝聚精神力量，促進黨員履行社會擔當。

黨內組織生活豐富了國企員工精神內涵、保持了黨的先進性。在基層組織生活中，必須經常性、嚴肅地用“批評和自我批評”武器開展健康的思想斗爭，引導黨員牢記身份、開展黨性分析、提高黨性修養;把思想建黨的要求化為政治自覺和行動自覺;不僅能提高黨員抵御風險的能力，還能豐富員工精神文化內涵，也能實現黨的自我凈化、完善、革新和提高。

國企黨建工作中還非常重視黨員訴求和期盼，多方位體現組織的關心和溫暖。定期做好輿情摸排和困難黨員幫扶工作，使黨員在思想上化解壓力、工作上解答難題、生活上解決困難，增強基層黨組織的向心力，凝聚黨員隊伍團結向上。

四、工會工作為國企發展起到文化創新和服務保障作用

目前國企大多屬于知識密集型、人力資本密集型企業;而這類企業的工會建設顯現出濃厚的民主文化氛圍，注重發動員工積極參與企業建設。一是彰顯文化創新，企業文化永遠在動態發展中。二是以人為本，處處體現尊重知識、尊重人才的特點。重視人才培養、最大限度地發揮人的價值，使之與企業價值相統一。有的工會舉行多樣化的“勞動競賽”，促進技能提升，還有的工會通過定期征集“合理化建議”“金點子”等活動，最大限度地發揮員工潛能和專長。三是發揮了宣傳、教育和激勵作用。通過多形式宣傳教育助力員工不斷提高思想政治覺悟、科學文化素質和技能水平。有的工會通過表彰先進，宣傳其精神，在員工中起到“見賢思齊”的效果，激發員工的工作熱情和創新意識，推動員工隊伍優化。這種創建“學習型工會”方法，成為企業發展的強大動力。

國企工會除了傳統的“發福利、搞活動”外，還注重全面了解員工生活情況，對員工實施政治、文化、生活多方位關懷。有的企業在單位明顯處張貼“有困難，找工會！電話***”的標識，釋放了信號：工會能為員工排憂解難。對困難員工提供有效幫助，不僅提高員工的滿意度和歸屬感，還能緩解其不安心理、消除后顧之憂、提高工作效率。因此工會干部要深入到員工生活中去，切實了解員工實際需求，解決實際困難、搞好服務，打造“服務型工會”。

五、 國企黨政工建設中存在的部分問題

（一）部分企業對黨政建設的重要性認識不足及應對措施

部分企業出現“重生產經營，輕黨政建設”，忽略了黨政工建設重要性。有的企業缺乏法規性明確定位，有的黨政干部是兼職，出現工作職能弱化現象，使黨政工作的優勢無法顯現，企業內部出現貶低黨組織的現象。針對此問題，一要轉變思維、加強重視，學習新的科學技術，構建完善的政工體系。二是黨政從業人員也可以利用微信、新媒體等開展思想政治教育工作，“見縫插針”“常敲木魚”以達到累積效果。

（二）部分企業存在黨政工與管理部門分離的問題及應對措施

實際工作中，經常出現部分企業黨政工與管理部門分離的現象，要么是領導和員工都未充分認識到黨政工作的重要性所致，要么是黨政工定位不明確、重點不突出所致。一是要學習先進的管理理念，通過資源整合保證企業思想政治工作發揮出應有的作用。二是要建立行之有效的溝通管理機制，形成文化建設與中心工作相輔相成、互相促進的態勢。

（三）新形勢下黨政工建設將面臨新問題

新形勢下黨政工建設將面臨很多新問題，如國企改革過渡期權責不清、黨政工建設缺乏計劃性連貫性、黨政工建設脫離群眾等。應加快建立新型黨政工建設平臺，以科學的理論為指導，從內心深處喚起員工的思想覺悟和忠誠度，實現黨政工與中心工作的有機統一。

六、結束語

綜上所述，新形勢下國企既要立足于實際，也要與時俱進不斷創新突破，努力做好黨政工建設，打造健康可持續發展的企業文化。

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