做好思想政治工作促進煤炭企業安全生產

李洪磊

摘 要：十九大以來，煤炭企業能夠以安全生產為中心，持續強化企業自身思想政治建設，推動思想政治工作整體質量不斷攀升，實現了企業各方面的穩定發展。但是隨著我國社會多元化思想的涌入和當前供給側結構性改革，煤炭企業員工思想方面展現出了新的動態，進而影響煤炭企業的思想政治工作也出現了許多新問題。為推動煤炭企業安全生產，建立符合其思想政治工作要求的新模式勢在必行。

關鍵詞：思想政治工作;煤炭企業;安全生產

安全生產工作是我國新時期下煤炭企業的第一政治任務、第一主體責任，是一切工作的基礎與最終目的。思想政治工作作為激發員工業主意識，使其將安全生產貫徹各個環節的重要手段，其重要性越來越受到廣泛關注。

一、煤炭企業思想政治工作的重要意義

煤炭企業思想政治工作是企業組織建設的重要內容。安全生產，安全是完成各項工作的前提、保障。生產是企業實現發展的目的、結果。煤炭企業在深化發展中，不僅僅要適應新時期下市場經濟的新要求，更要提升企業安全生產整體水平。員工作為煤炭企業健康、高速發展的主體，依靠思想政治工作來調動員工的積極性，能夠為企業的安全生產提供不竭動力。

簡單來講，煤炭企業思想政治工作的目的是確保員工思想端正、行為良好、遵紀守法、愛崗敬業。煤炭企業思想政治工作的意義分為三點：其一，思想政治工作能夠增強煤炭企業安全生產能力。員工是影響企業安全生產的主要因素之一，企業應注重思想政治方面的建設，發揮員工主動性，為企業安全生產提供人力保障。其二，增強煤炭企業在市場中的核心競爭力。隨著市場經濟的提升，企業面對的競爭和挑戰日益增強，想要在經濟全球化的今天在眾多企業中脫穎而出就要增強核心競爭力，完善思想政治工作，從群眾管理入手，通過軟實力帶動硬實力，為企業發展獲得強勁的推動力。其三，引導煤炭企業走可持續發展道路。企業的根基在于員工，只要員工能夠同心戮力，企業就可以在發展中不斷登高，所以要站在員工的角度思考問題才能確保企業生產力。

二、當前煤炭企業員工思想新動態及思想政治工作中存在的問題

（一）部分煤炭企業員工理想信念意識薄弱

少數企業員工受到社會上“享樂主義”“金錢主義”等不良思想影響，自身社會責任感不強，價值觀功利化。認為上班就是掙錢，掙錢就是享樂，成為了新一代“月光族”，把享受當成了人生的最高目標。集體榮譽感、實現自我價值意識缺失，對于榮譽不關心、對于自身的進步不關心，對安全生產更是不關心。

（二）部分煤炭企業員工受社會經濟因素影響，不滿情緒高漲

煤炭企業員工大部分身在基層，多是從事體力勞動，每天工作量都很大，但收入相對較低，生活壓力、心里壓力較大，容易產生不良情緒。據不完全統計，煤炭企業員工最不滿意的社會問題前三名分別是：“物價上漲太快”“房價上漲太快”“工資漲的太慢”。尤其是現在煤炭企業中的青年員工，大多數都正面臨著買房、結婚、生子等現實問題，各方面壓力很大，不及時做好思想政治工作，對我國青年一代的發展不利。

（三）部分煤炭企業員工因社會地位不高，自身主觀能動性不強

在我國改革開放初期，由于我國重工業的蓬勃發展，對煤炭的需求量較大。煤炭企業員工在當時可謂是人人羨慕的對象，這樣就激發了煤炭企業員工的主人翁意識，以廠為家，為企業的安全生產積極主動的出謀劃策。但隨著我國社會經濟的不斷改革，煤炭企業員工的社會地位逐漸降低，加之煤炭生產工作相對繁重，收入又不高，自卑感、危機感油然而生，大大影響了煤炭企業員工的主觀能動性，往往只關心自身利益，漠視企業安全生產，導致企業發展根本性受阻。

（四）單位對煤炭企業員工思想工作重視程度不夠，不能因人制宜

煤炭企業在做員工思想工作時，總是采用同一模式，往往都是大而空的大道理，從實現員工社會責任、自身價值方面來解決思想問題。沒有對員工產生思想問題的原因的剖析，沒有對員工生活、工作的現狀進行調查。這樣的思想工作往往是隔靴搔癢，治標不治本。長期以往，思想問題積累到一定程度后，不僅對煤炭企業員工的身心健康造成影響，對單位、社會的穩定和諧也容易產生隱患。

三、推進煤炭企業思想政治工作提升的對策建議

煤炭企業員工的思想政治工作切忌“形式主義”“官僚主義”，一定要抓住員工切身利益的問題，抓住員工最關心的問題，在經過充分調查研究的基礎上，對癥下藥，才能取得實效。

（一）聯系實際，創新思想工作形式

結合實際是做好煤炭企業員工思想政治工作的前提，要創新思想政治工作模式，通過開展思想政治活動解決好煤炭企業員工的實際問題，深入開展醫療互助、扶危助困、學習培訓等活動，讓思想工作看得見、摸得著。將思想工作的內容在具體的行動中表達出來，增強企業員工對思想政治工作的認可度，推動思想政治工作深入人心。

（二）廣泛參與，加強單位與員工的聯系

煤炭企業要充分發揚民主集中制原則，堅持廠務、政務、財務三公開。特別是一些關系到企業員工切身利益的制度、措施，在制定之初，要廣泛征求企業員工的意見，切實維護廣大企業員工的知情權、參與權，結合實際制定出符合廣大員工利益的好制度、好措施，增強企業員工的業主意識，增加員工凝聚力。深入開展各項思想建設活動，更多地了解企業員工的實際情況，開展一對一、心貼心的思想交流，使思想政治工作成為員工與企業加強聯系的紐帶。注重對企業員工能力的提升，為其提供更大的發展空間，進一步提升企業成員的能力和素質。對企業員工關心的焦點問題，單位要及時研究，給予解決的辦法，免除員工不必要的疑慮和顧忌。

（三）答疑解惑，讓思想工作有的放矢

隨著社會多元性思想的涌入，企業員工的思想活躍度大大提高，對社會當前存在的一些現象和問題的看法比較多，感受也相對強烈，我們針對這些思想政治工作的新情況，要做到直面問題、切合實際，正面引導、正確指導、正向疏導。分析出現這些社會現象和問題原因，讓企業員工了解知曉黨和國家在此類問題上的政策，給出解決的方案，打通思想阻礙，扎扎實實做好思想工作。

四、做好煤炭企業思想政治工作的新思路

（一）著力在思想上融入

建立服務理念，思想政治工作是各項重點工作的服務性、支撐性工作。煤炭企業的思想政治工作人員要以“服務企業、服務大局”的工作理念去開展好思想政治工作，及時為廣大企業員工排憂解難，做好承上啟下的聯系工作，做好溝通內外的協調工作，顧大局、促發展。

（二）著力在目標上融入

建立目標一致理念，企業思想政治工作的目標只有一個，就在安全、高效的前提下完成各項工作，以此來促進煤炭企業的進一步發展。煤炭企業要把思想政治工作的目標和責任與業務工作的目標和責任融為一體，切實做到“目標同向、責任同負、工作同步、成果同出”。

（三）著力在能力上融入

建立人才培養理念。在企業的改革發展中，思想政治工作專業人才隊伍的建設十分重要，煤炭企業要利用各種條件、各種資源，開展對思想政治人才的培訓工作。同時要加大“復合型”人才的培養力度，讓思想政治工作人員在能夠勝任思想政治工作的同時，還要懂業務、會干活，這樣才能更好地開展思想政治工作。

（四）著力在文化上融入

建立企業文化理念。小型企業靠人盯人，中型企業靠制度管人，大型企業靠文化引領人。建立煤炭企業的思想政治文化理念，能夠促進廣大的工作人員將各項工作與安全、現代、進取聯系起來，圍繞思想政治工作的內容、流程、措施、成果形成務實嚴謹的工作的作風，進一步深化思想政治工作的發展。

五、結語

綜上所述，新時期下做好煤炭企業員工的思想政治工作可以提高企業的安全生產能力，為企業健康長遠的發展奠定堅實的基礎與支持。做好煤炭企業員工的思想政治工作，調查研究存在問題是前提，聯系實際開展活動是手段，加強聯系解決問題是結果，最終實現企業安全生產的目的，為建設新時期下的中國做出更大貢獻。

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