國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作路徑創(chuàng)新研究

張彥軍

摘 要：國有煤炭企業(yè)中，開展思想政治教育工作能夠保障企業(yè)自身的發(fā)展，為企業(yè)現(xiàn)代化管理提供必要的支持。同時，思想政治教育工作的開展，也能從根本上確保企業(yè)各項任務的順利實施。我國經濟發(fā)展迅猛，縱觀國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作開展現(xiàn)狀，盡管獲取了可觀的成效，然而卻依舊有一系列問題存在，導致思想政治教育工作難以有效推動企業(yè)自身的發(fā)展。為將該現(xiàn)狀改善，本文研究了如何創(chuàng)新思想政治教育工作，以期為國有煤炭企業(yè)的發(fā)展提供參考。

關鍵詞：國有煤炭企業(yè);思想政治教育;工作路徑;創(chuàng)新策略

當前時代，我國經濟發(fā)展取得顯著進步，陸續(xù)誕生了一系列新興行業(yè)并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景。其中，煤炭行業(yè)也有巨大的發(fā)展變化產生，為了迎合時代要求作出了改革。經濟的發(fā)展，也逐漸擴大了企業(yè)間經濟競爭問題，煤炭企業(yè)對于思想政治工作的重視逐漸提高，通過該項工作的順利開展，有助于煤炭工作人員工作效率的提高，可促進企業(yè)內部整體水平的提升，最終確保企業(yè)得以實現(xiàn)健康發(fā)展的目標。因此，研究煤炭企業(yè)思想政治工作路徑的創(chuàng)新十分有必要。

一、國有煤炭企業(yè)開展思想政治教育工作的作用

（一）促進企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展中融入科學發(fā)展觀，能夠保障自身發(fā)展的長久于科學，特別是國有煤炭企業(yè)當前發(fā)展過程中，面臨的外部環(huán)境與職工思想之間逐漸有分歧產生。為了達成發(fā)展目標，國有煤炭企業(yè)必須積極開展思想政治教育工作，幫助員工樹立科學價值觀并提升員工素質，推動企業(yè)及員工的共同進步[1]。同時，對于企業(yè)而言，思想政治教育工作屬于一項重要內容，該項工作開展的合理與否，會直接影響國有煤炭企業(yè)發(fā)展的健康與穩(wěn)定，通過高舉社會科學發(fā)展觀大旗，能夠保障企業(yè)順利開展各項工作，促使企業(yè)的發(fā)展與社會整體利益要求及生態(tài)環(huán)境建設原則相符合。此外，當前形勢下，國有煤炭企業(yè)自身的發(fā)展也離不開思想政治教育工作。要想保證企業(yè)的發(fā)展，就需要全體員工共同努力。思想政治教育工作的開展，能夠為全體員工整體思想水平的提升提供強有力的保障，具備高度思想修養(yǎng)與戰(zhàn)斗力的員工隊伍，可為企業(yè)發(fā)展奠定基礎，有助于企業(yè)健康的發(fā)展，因此企業(yè)必須提高對該項工作的重視。

（二）增強企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)職工的凝聚力，是企業(yè)發(fā)展的必要支撐。企業(yè)內部間有各類矛盾存在，如職工矛盾、部門矛盾等，國有煤炭企業(yè)也不例外。而通過思想政治教育工作的開展，即可將此類矛盾逐一化解。國有煤炭企業(yè)面對思想認識上有困惑存在的員工時，應當合理實施開導教育，幫助員工將內心焦慮排除，促進員工對客觀事物認識水平的提升，引導員工維持健康心態(tài);與同事之間產生矛盾時，借助思想政治教育工作方法，引導員工立足于思想方面對自身問題進行剖析，并采用換位思考的方法了解問題所在，使員工彼此間能夠理解、包容。通過思想政治教育工作的開展，能夠幫助企業(yè)與員工、員工與員工了解和理解對方，加深彼此的交流與幫助，使人與人之間能夠形成相互尊重與關心的關系，消除溝通交流中的障礙。如此一來，不但能將員工的工作熱情激發(fā)，使其保持積極向上的工作心態(tài)，同時也能凝聚員工的力量，促進企業(yè)的發(fā)展與壯大。當員工思想理念與企業(yè)改革發(fā)展總體目標保持一致時，企業(yè)就能夠實現(xiàn)科學發(fā)展，并取得更為豐厚的經濟效益。

（三）推動企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是由企業(yè)精神、行為準則、企業(yè)制度、道德規(guī)范及價值文化觀念等組成，良好的企業(yè)文化能將輕松愉悅的勞動環(huán)境提供給員工，有利于企業(yè)健康發(fā)展目標的實現(xiàn)[2]。國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展，是以推進企業(yè)文化的發(fā)展作為主要目標，保障自身維持長久的競爭力。思想政治教育為企業(yè)文化建設提供了精髓，能夠保障企業(yè)順利開展各項工作。近年來，市場經濟改革持續(xù)加深，人們表現(xiàn)出更加復雜、多樣的個性化，該形勢下國有企業(yè)在企業(yè)文化建設中，需要將“人”思想的塑造當作重點，突出思想政治教育的針對性，密切結合思想政治工作與企業(yè)發(fā)展，做好宣傳引導工作，將員工創(chuàng)造性、積極性調動，促進員工共享企業(yè)理念的形成。同時，思想政治教育工作的開展，也能保障企業(yè)文化建設的正確方向，避免迷失方向。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

（一）企業(yè)思想認識不足

為了保障國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作開展的有效性，最關鍵的一點便是管理人員的思想認識。目前，國有煤炭企業(yè)領導人員通常將盈利當作首要關注點，忽略了思想政治教育工作的價值。通過實用主義對該項工作進行衡量，單純的將企業(yè)的一切朝著生產聚焦，只要生產得當就能提高經濟效益、員工收入，同時也能解決員工思想問題。所以，在開閘思想政治教育工作時不愿投入過多精力與時間，如此一來就出現(xiàn)了思想認識不足的問題[3]。盡管國有煤炭企業(yè)組建了主要負責思想政治教育工作的領導小組，然而卻流于形式，無法為該項工作的有效開展提供幫助。此外，對于思想政治教育工作缺乏深刻認識，無法完全掌握其價值，阻礙了其作用的發(fā)揮。

（二）企業(yè)人才流失嚴重

人才與企業(yè)的發(fā)展及命運存在密切聯(lián)系，企業(yè)需要對人才予以足夠的重視與尊重，以免出現(xiàn)流失的情況。要想有效開展思想政治教育工作，不但需要領導重視，同時也要大量的人才，尤其是專業(yè)性人才。但是，國有煤炭企業(yè)目前有一定誤解存在思想政治教育工作中，引發(fā)了嚴重的人才流失問題[4]。因專業(yè)優(yōu)秀的思想政治教育工作人員缺乏的緣故，管理手段傾向于硬性手段、偏重行為管理的手段，忽略了觀念管理及有情管理等引導方式及說服管理。工作人員努力拼搏獲取的成果沒有被全面認可，導致工作態(tài)度與積極性受到影響，長久如此國有煤炭企業(yè)也就很難將優(yōu)秀的人才留下。

（三）教育工作內容陳舊

國有煤炭企業(yè)在思想政治教育的宣傳中，理念落后，沒有與時代發(fā)展相結合，同時也沒有將員工實際生活關聯(lián)馬克思主義理論學習，理論知識在實際生活問題的解決中無法發(fā)揮作用。理想信念教育中，未能著重考慮員工職業(yè)發(fā)展，內容宣傳過于單一，基本是以文化教育、行業(yè)安全法律法規(guī)或中央文件等為主，與世情、國情相關的內容欠缺，導致教育與實踐、理論與現(xiàn)實脫離了聯(lián)系;選擇的案例及引用的數(shù)據相當陳舊，思想政治教育體系中沒有及時納入新理論，而這一系列因素最終都阻礙了思想政治教育工作開展的成效。

（四）教育工作方式單一

國有煤炭企業(yè)在開展思想政治教育工作時，也存在方式單一的問題，沒有融入員工個人特點和實際需求，所開展的工作缺乏針對性。同時，針對員工個體的分類教育缺少，依舊采用老套的方法，如簡單說教式與灌輸式。工作開展中也依舊采用傳統(tǒng)形式，如開會、下發(fā)文件、布置宣傳欄或撰寫感悟等。當前階段，國有煤炭企業(yè)開展思想政治教育工作時，也有少數(shù)是單純依靠行政手段進行的，理論與實踐結合的方式運用不多[5]。以員工作為對象實施灌輸式教育，枯燥而又單調的形式主義，難免會對員工參與學習的興趣和熱情產生影響，久而久之還會有抵觸情緒產生，最終也就難以實現(xiàn)思想政治教育工作目標。

三、國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作路徑創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)認識程度

思想政治教育工作的開展中，國有煤炭企業(yè)應當予以足夠的重視，為順利、有效地開展各項工作提供保障。經濟效益在社會主義市場經濟中占據了首要地位，而思想政治教育工作在提升企業(yè)效益方面恰好能夠發(fā)揮一定的作用。國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展，需要將其自身生產經營及員工思想方面存在的問題當作核心內容進行針對性的探究。工作的開展期間，通過有效性的提升，能使國有煤炭企業(yè)在與國家號召響應的同時，獲取健康穩(wěn)定的發(fā)展;員工通過學習之后，能夠正確樹立三觀，且有助于員工愛崗敬業(yè)精神的培育、主觀能動性的發(fā)揮[6]。同時，在創(chuàng)新思想政治教育工作時，需將相關目標、要求及任務明確。在合理設計思想政治教育工作方案的基礎上，采取文字的形式逐一闡明教育文件，盡早實施推進措施。標明工作開展中的重難點與主要問題，及時進行總結，查漏補缺，保障思想政治教育工作開展的有效性與有序性。

（二）合理組建人才隊伍

教育中，人才是最重要也是最核心的資源，這也突出了高素質且具備專業(yè)知識技能的人才隊伍組建的重要性。針對國有煤炭企業(yè)目前思想政治教育專業(yè)素質人才不足的情況，需要積極拓展人才招聘渠道，合理組建人才隊伍。具體措施包含：

其一，社會招聘。面向社會開展人才招聘工作，吸收具有較高文化素質、接受了系統(tǒng)思想政治教育且具備一定創(chuàng)新意識與理解能力的人才。通過選拔吸引優(yōu)秀人才，并以企業(yè)骨干力量作為培養(yǎng)目標，以此擴充思想政治教育隊伍，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎;其二，一線人員選拔。國有煤炭企業(yè)可挑選一線管理人員中具有較高文化程度與綜合素質的人員，此類人員工作于一線，累積了一定經驗，對于一線員工的實際需求更為了解，能夠開展與實際更貼近的思想政治教育工作;其三，積極培育現(xiàn)有人才。針對國有煤炭企業(yè)思想政治教育人員專業(yè)素養(yǎng)與知識缺乏的問題，應當積極開展培訓工作，促進人員專業(yè)素養(yǎng)與知識的提升。同時，可挑選個別人員定期參與專業(yè)進修，進一步提升專業(yè)知識;其四，共享教育資源。國有煤炭企業(yè)可聘請思想政治教育領域中學術功底扎實的人員來企業(yè)授課，通過對黨政部門現(xiàn)有教育資源的合理運用，促進教育資源共享的實現(xiàn)。當員工擁有了更高端的教育資源之后，其自身的思想認識必然能夠得到提升。

（三）豐富思政教學內容

理想信念對人們的言行舉止造成了一定影響，同時也是人們的精神支柱。所以，國有煤炭企業(yè)在思想政治教育工作開展過程中，需對理想信念教育予以足夠的重視。不斷深入推行的改革開放背景，加之社會上各類思潮的不斷碰撞，新舊體制的轉軌，逐漸凸顯更多的社會矛盾，國有煤炭企業(yè)此時需要圍繞員工積極開展理想信念教育，促進新時代中國特色主義社會的建設[7]。同時，國有煤炭企業(yè)需要關注理想信念教育內容的調整與完善，密切結合經濟與社會形勢發(fā)展變化，堅持與時俱進，以免出現(xiàn)泛濫成災的極端主義思想。

除了理想信念教育，也需要重視職業(yè)道德教育，該方面教育主要表現(xiàn)在標語、條例及制度等方面。職業(yè)道德教育有助于提供員工的素質和責任感，同時也有利于企業(yè)的發(fā)展。國有煤炭企業(yè)工作人員基本都處于艱苦、惡劣的工作環(huán)境中，所以有必要培育吃苦耐勞的職業(yè)道德。時代的不斷發(fā)展，國有煤炭企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風也逐漸誕生了新內容，例如勤勞風險、誠信文明等。通過培養(yǎng)員工的職業(yè)道德榮辱觀，能夠幫助員工將“等”、“要”、“靠”等不良習慣改掉，可引導員工自主、積極地探索創(chuàng)新。同時，教育工作開展過程中，企業(yè)應當結合員工的崗位職責，將教育融入生產、經營及管理服務的整個過程中，立足于全方位培養(yǎng)員工職業(yè)道德習慣，確保各項工作得以樹立開展，最終保障企業(yè)發(fā)展的健康與穩(wěn)定。

（四）創(chuàng)新思政教學方法

當前正處于特色社會主義經濟發(fā)展的高速階段，國有煤炭企業(yè)員工針對思想政治教育提出了更具多樣化、層次化、操作化的需求，企業(yè)管理及領導人員需要了解員工需求、想法及愿望，科學、合理的制定針對性教育方案[8]。針對崗位、層次、性別、年齡及需求各不相同的職工，實施差異化分類教育。同時，國有煤炭企業(yè)需要密切結合時代變化，將傳統(tǒng)的教育方式摒棄，將現(xiàn)代高科技教學方法引入思想政治教育工作中，或是采取講座、娛樂或征文比賽等方式，幫助企業(yè)員工實現(xiàn)自我提升。在信息化新媒體的運用下，依托網絡及微信傳播主流價值觀及思想。此外，國有煤炭企業(yè)也應當積極應用理論與實踐相結合的方法，在傳授必要理論知識的同時，將實踐的方式引入教育中，通過各類實踐活動的開展，幫助員工深度融合理論與實踐知識。例如舉辦知識競賽、辯論賽或有獎征文等活動，將更直接、更形象且更生動的思想政治教育活動提供給企業(yè)員工。

四、結語

思想政治教育工作的開展，對思想政治工作人員及企業(yè)管理人員提出一致的要求。在開展思想政治教育工作時，應當綜合運用各類積極因素，在將國有煤炭企業(yè)新時期下開展思想政治工作的整體需要全面了解并把握的基礎上，豐富思想政治教學內容、拓展方法，積極調動企業(yè)安全生產與經營管理等方面員工的主觀能動性，為國有煤炭企業(yè)的長久發(fā)展奠定牢固基礎，使其在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步。

參考文獻

[1]張雪亮.利用新媒體提升煤炭企業(yè)思想政治工作效果的途徑研究[J].中國集體經濟，2019（29）：61-62.

[2]王鑫.煤炭企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（16）：210-211.

[3]任現(xiàn)偉.企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新的原則與路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（14）：199-200.

[4]許美寧.煤炭企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新研究[J].河北企業(yè)，2019（07）：141-142.

[5]朱玉松.試論思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用[J].辦公室業(yè)務，2019（10）：34.