以創(chuàng)新精神做好煤炭企業(yè)基層黨建工作探討

摘 要：現(xiàn)代社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展使得能源供給需求大幅提升，煤炭企業(yè)作為生產(chǎn)能源的主要組成部分，獲得了巨大的發(fā)展機遇。在最近幾年，煤炭資源整合集中形勢越發(fā)推進，國有煤炭企業(yè)作為整合主體，正在飛速擴大，相關(guān)基層黨建工作在此種情況下急需受到改革創(chuàng)新出力。傳統(tǒng)的基層黨建工作已經(jīng)無法切實有效地契合當前時代的發(fā)展環(huán)境，急切地需要獲得改革創(chuàng)新。下面，本文將會從多方面著手，分析如何將創(chuàng)新精神作為基礎(chǔ)，推進煤炭企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新精神;煤炭企業(yè);基層黨建

現(xiàn)代社會的迅猛發(fā)展使得煤炭企業(yè)的重要性越發(fā)提升，作為推進我國國民經(jīng)濟的主要組成部分，承擔著重要的能源開采生產(chǎn)的任務(wù)，而此項任務(wù)的有效開展絕對無法脫離煤炭企業(yè)內(nèi)部的良好的黨建工作的引導。黨的十九大報告明確指出，基層黨建工作是鞏固黨的執(zhí)政的基礎(chǔ)組成部分，煤炭企業(yè)應(yīng)該如何響應(yīng)十九大的號召，促進黨建工作的長遠發(fā)展成為了急需解決的時代課題。

一、以創(chuàng)新精神推進基層黨建工作思路的改變

如果想要切實有效地開展基層黨建工作，首要目標便是充分契合新形勢以及新任務(wù)的發(fā)展需要，確定黨建工作的基本思想，在工作思路上予以優(yōu)化創(chuàng)新，具體來講，煤炭企業(yè)應(yīng)該從以下幾點著手：

（一）融合創(chuàng)新

在煤炭企業(yè)中，黨的所有工作都需要貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營始末，將保障企業(yè)改革、經(jīng)營形態(tài)轉(zhuǎn)化、內(nèi)部科技發(fā)展、科學精確管理的提升作為煤炭企業(yè)黨組織工作的核心切入點，并將其看做是檢驗黨建工作以及黨組織戰(zhàn)斗力的重要標準。在嶄新的社會形勢下，需要不斷強化對煤炭企業(yè)內(nèi)部的黨建工作的控制，使其能夠充分融合到各項經(jīng)營活動中，并實現(xiàn)有機融合，以此來保障煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）實工創(chuàng)新

在針對性地開展黨建工作的過程中，應(yīng)該實現(xiàn)虛實結(jié)合的重要目標。通過生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效支撐，不斷提升黨建工作成效，將黨建工作融合到所有的業(yè)務(wù)活動中，保障黨建工作能夠在不脫離生產(chǎn)經(jīng)營管理的原則下持續(xù)進行。在嶄新的發(fā)展形勢下，進行大量優(yōu)化調(diào)控，從大局角度著手，協(xié)助相關(guān)黨建人員完成任務(wù)。

（三）責任創(chuàng)新

黨建工作如果想更具科學性和合理性，就需要不斷強化對現(xiàn)有情況的重視，全面擴展黨政負責人的管理范圍，從煤炭企業(yè)中的小政工轉(zhuǎn)化為煤炭企業(yè)中的大政工。此外，在開展具體工作的時候，需要對現(xiàn)階段企業(yè)制度作出全方位考量，明確當前黨建工作的基本格局，切實有效地擺脫只有政工人員才能夠進行黨建工作的局面。在組織上，開展交叉認知制度;在管理上，貫徹交叉管理機制，以此來為黨建工作的長遠發(fā)展提供支撐，為煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展建設(shè)提供更為堅實的支撐作用。

二、以創(chuàng)新精神推進基層黨建工作模式的變化

對煤炭企業(yè)來講，其黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展需要在強化對工作模式的改進上著手，用于取其精華棄其糟，切實有效地保障黨的工作先進性，提升黨組織的影響力、凝聚力，為煤炭企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營提供支撐作用。具體來講，應(yīng)該從下述方向著手：

（一）學習方法的優(yōu)化創(chuàng)新

在開展基層黨建工作的過程中，需要注重轉(zhuǎn)變集中聽、抄、讀、寫的傳統(tǒng)學習模式，而是需要構(gòu)建嶄新的評價考學的制度，保證企業(yè)內(nèi)部的工作人員均能獲得相應(yīng)的培訓引導，為黨建工作的長遠建設(shè)提供幫助。

（二）制度模式的優(yōu)化創(chuàng)新

在煤炭企業(yè)中，基層黨組織需要重點制定激勵考核制度以及黨建考核制度，此舉主要用以激發(fā)員工群體的工作積極性，同時還需要不斷增加懲處力度，對考評較差的黨支部予以訓誡和教育。在黨組織內(nèi)部，構(gòu)建嶄新的述職制度，以黨建工作為基礎(chǔ)支撐，拓寬到每個黨支部中。

（三）活動載體的優(yōu)化創(chuàng)新

活動載體能夠直接映射出企業(yè)的精神面貌，通過組織領(lǐng)導參與到比賽、團建等活動中，不斷強化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，保障企業(yè)內(nèi)部的人員能夠團結(jié)互助，構(gòu)建嶄新的精神面貌，保證員工的集體歸屬感能夠不斷增強，用于為基層黨建工作的長遠建設(shè)奠定堅實的支撐作用。

三、以創(chuàng)新精神推進基層黨建工作載體的轉(zhuǎn)變

黨建工作是理論的思想工作，需要不斷向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化，而此種轉(zhuǎn)化則需要合理的載體的支撐，其載體主要包含下述內(nèi)容：

（一）制度載體的轉(zhuǎn)變

在黨建工作中，建設(shè)科學合理的制度是極為重要的。制度通常具備長遠性、綜合性以及穩(wěn)定性的特征，優(yōu)化完善制度的建設(shè)將會為黨建工作的正常進行奠定堅實的基礎(chǔ)，如果并無科學制度的支撐，那么就會導致黨建工作流于形式。

（二）隊伍載體的轉(zhuǎn)化

煤炭企業(yè)的基層黨組織、團組織以及黨員等基本團隊，此類團隊的綜合素養(yǎng)的高低、工作能力的優(yōu)差、整體作用的優(yōu)劣均會直接影響到黨建工作的水準以及相關(guān)質(zhì)量和效率。與此同時，此類團隊也是保障黨建工作穩(wěn)定完成的基礎(chǔ)以及各項活動順利開展的支撐，因而需要對其予以充足的關(guān)注，在開展具體工作的過程中，需要充分貫徹落實“以人為本”的規(guī)則，不斷提升此類隊伍的責任感以及緊張感，并保障此類團隊能夠獲取更多的專業(yè)知識技能，為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定下更為堅實的支撐作用。

四、結(jié)束語

總之，煤炭企業(yè)作為推進我國經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，其內(nèi)部的基層黨建工作直接關(guān)系到我國的長遠發(fā)展，因而相關(guān)人員應(yīng)該有意識地增強對基層黨建工作的關(guān)注，通過創(chuàng)新意識的支撐，為基層黨組織的黨建工作奠定堅實的支撐作用，創(chuàng)新優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)體系以及工作模式，只有這樣才能為煤炭企業(yè)的長遠建設(shè)提供幫助，切實有效地解決現(xiàn)階段發(fā)展速率不高的問題。

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作者簡介：

翟敏（1985.09.28），性別：女，民族：漢，籍貫：山東省泰安市新泰市新汶辦事處.