人才“下沉”之后，如何抓住新時(shí)代紅利

楊陽

紅利不再，

“內(nèi)卷化”或許已成常態(tài)

鏈家網(wǎng)數(shù)據(jù)展示，在北上廣深一線城市門店中，已經(jīng)有4%左右的員工來自于北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等名校。

2020年5月26日，湖北省發(fā)放快遞行業(yè)首批職稱評(píng)定證書，第一位評(píng)上快遞工程職稱的助理工程師張哥，本科畢業(yè)于“211”高校——北京林業(yè)大學(xué)。

杭州一位32歲的英語、法語雙語碩士劉雙最近也成為“網(wǎng)紅”。她曾在某大型跨國企業(yè)工作并外派非洲，放棄30萬年薪的“體面”工作，選擇從事家政行業(yè)，被網(wǎng)友們親切地叫作“劉阿姨”。還好她的月薪已達(dá)2萬元以上，才堵住悠悠之口。

在中介、快遞、家政行業(yè)就職的高材生數(shù)量持續(xù)遞增。除此之外，博士生為了留在北上廣深一線城市而選擇當(dāng)中小學(xué)老師的新聞屢見不鮮。2014年北師大博士劉峰峰入職北京西城區(qū)棉花胡同幼兒園，2019年深圳中學(xué)招聘了20名清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)的碩士及博士做教師……

從20年前畢業(yè)包分配的“天之驕子”、10年前光環(huán)籠罩的“戰(zhàn)斗機(jī)型學(xué)霸”，再到當(dāng)今就職各大互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)的“雙一流”高校的高材生，背后是我國高等教育大眾化、世俗化、市場(chǎng)化的真實(shí)寫照。

這反映出了一個(gè)現(xiàn)象——“內(nèi)卷化”，又稱“過密化”，該理論來自于美國人類學(xué)家亞歷山大·戈登維澤。“內(nèi)卷化”可以用于分析人力要素，通常反映人力要素與勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系。它是“一種社會(huì)或文化模式發(fā)展到一定階段后，便停滯不前或進(jìn)步緩慢，長期停留在一種簡單的自我重復(fù)狀態(tài)，無法轉(zhuǎn)化為更高級(jí)模式的現(xiàn)象”。簡單地講，就是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減，勞動(dòng)力過度填充。

也就是說，勞動(dòng)對(duì)象如果在一定階段內(nèi)無法再擴(kuò)大，逐漸達(dá)到峰值，或者勞動(dòng)對(duì)象的增加速度小于勞動(dòng)力增加速度，就無法有效吸收人力資源，呈現(xiàn)人力投入的邊際收益遞減。在技術(shù)革命瓶頸遲遲未曾突破的時(shí)候，上一代技術(shù)“紅利”將漸漸被吃完，剩下的就是高層次人才的慘烈競爭，只能等待下一次重大創(chuàng)新才能夠再次擴(kuò)大“蛋糕”。

這是當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生面臨的窘境，也是他們不得不面對(duì)的就業(yè)現(xiàn)實(shí)。

“搶蛋糕”的人變多了

我國電商發(fā)展已經(jīng)有接近二十年的歷史，移動(dòng)支付、移動(dòng)APP、直播平臺(tái)、共享經(jīng)濟(jì)、外賣平臺(tái)、自媒體以及短視頻內(nèi)容創(chuàng)作等熱潮的到來，創(chuàng)造了一輪又一輪的時(shí)代紅利和“技術(shù)崗位”，也為“高材生”們創(chuàng)造了一批又一批的高薪機(jī)會(huì)。一線城市高科技、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)的整體薪酬水平早已超過了傳統(tǒng)的高薪行業(yè)。

但是，這些“高薪”勞動(dòng)對(duì)象的增長速度卻慢慢變緩，漸漸小于勞動(dòng)力增加速度。不出意外的話，今年的就業(yè)形勢(shì)應(yīng)該是史上最嚴(yán)峻的——2020年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就有874萬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，6月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.7%。2020年第二季度CIER（中國就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)）為1.35，低于第一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。

受疫情影響，“大廠降薪，小廠裁員”，縮招已成常態(tài)，裁員更是屢見不鮮。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生最理想的就業(yè)對(duì)象本就集中在較為狹窄的新興行業(yè)，如計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等，但這些行業(yè)早已不是爆發(fā)時(shí)期的招聘規(guī)模。“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的央企、外企更是人滿為患。初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展也受到了這兩年投資環(huán)境萎靡的影響。

入職門檻提高，招聘機(jī)會(huì)減少，“搶蛋糕”的人變多了。新一輪科技進(jìn)步也讓技術(shù)崗、管理崗變得稀缺，以往風(fēng)光的銀行柜員、IT碼農(nóng)等職位競爭也變得愈加激烈，薪酬開始下降。行業(yè)薪酬和就業(yè)資源的相對(duì)固化，最終使得“社畜”“996”“精神資本家”成為許多大學(xué)生畢業(yè)之后不得不面對(duì)的生活，因?yàn)楹ε率スぷ鞫疵影嗟?0后年輕人比比皆是。

考研熱算不算一種“內(nèi)卷化”？有網(wǎng)友問道：“為什么日韓對(duì)考研沒有那么熱？一進(jìn)中國的大學(xué)，全班起碼90%都要考研？”因?yàn)閷W(xué)歷門檻越提越高，5年前本科生能獲得的工作，現(xiàn)在只有研究生學(xué)歷才能夠格。另一方面，競爭壓力來自于機(jī)會(huì)的變少，大學(xué)生只能期待下一輪科技進(jìn)步帶來全新的財(cái)富機(jī)會(huì)和就業(yè)崗位。

高材生期望的行業(yè)崗位不能提供足夠的機(jī)會(huì)和薪酬時(shí)，便會(huì)“下沉”向下一層級(jí)的行業(yè)崗位進(jìn)發(fā)，去搶占那些更容易競爭的機(jī)會(huì)。這是人力資源的溢出效應(yīng)，也是對(duì)以往自身“985”“211”高校“學(xué)霸”人設(shè)的一種反叛，更是對(duì)自我的重新定位和再次出發(fā)。

傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)在升級(jí)

以鏈家中介、快遞助理工程師和家政保姆為例，這些原本屬于“傳統(tǒng)行業(yè)”“低端行業(yè)”的崗位，為何“985”“211”高校的畢業(yè)生投身其中，便會(huì)引發(fā)社會(huì)的熱議？

除了高材生的光環(huán)開始變得暗淡，讓許多家長對(duì)名校的期望落空，更多的是對(duì)于傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的理解偏差。那么，初中生都能干的工作讓名校畢業(yè)生來干，會(huì)不會(huì)是大材小用？

實(shí)際上，社會(huì)需求正激發(fā)傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的升級(jí)換代，如果薪酬水平能夠滿足這些高端人才的需求，那它就是可以進(jìn)入的崗位。“行行出狀元”也不只是口頭說說，“學(xué)霸”們真要玩命干，真能再次當(dāng)上“狀元”。

一位北大畢業(yè)的大學(xué)生在鏈家已有228套成交業(yè)績，按北京500萬一套的房產(chǎn)均價(jià)來計(jì)算——鏈家的中介費(fèi)是買方2%、賣方1%，共計(jì)15萬，她已經(jīng)賣出11.4億元的房產(chǎn)。就算鏈家給她只按業(yè)績的10%計(jì)提獎(jiǎng)金，也有342萬的傭金業(yè)績收益。這雖比不上某些百萬年薪崗位，但是不能說干房產(chǎn)中介就比在格子間敲代碼的業(yè)績更廉價(jià)。

北上廣深一線城市的一套價(jià)值千萬元的二手房產(chǎn)，放在任何領(lǐng)域都不是小數(shù)目，業(yè)主更愿意交給更精英化的團(tuán)隊(duì)來服務(wù)。高素質(zhì)的從業(yè)人員不僅在價(jià)值理念上更便于溝通，也能夠深入理解業(yè)主與買方的真實(shí)需求，提供更高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，因此也更受買賣雙方歡迎。

鏈家網(wǎng)去年成交過億的優(yōu)秀中介更是比比皆是。鄭州大學(xué)畢業(yè)的一位房產(chǎn)中介成交已然過億元，傭金輕松超過30萬元，用知乎上“文文大保貝兒”答主的評(píng)論來說：“年銷售過億元，在任何行業(yè)都是TOP級(jí)。”

中介、快遞、家政這些行業(yè)并不丟人，服務(wù)業(yè)也不代表著“低三下四”，相反這些行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)需要吸納更多的“人才”。一位網(wǎng)名為“哈哈”的高材生，從東部地區(qū)一所“985”高校畢業(yè)，隨后在歐洲讀研，最終選擇回國做了理發(fā)師，他覺得“任何職業(yè)都可以獲得成功，任何職業(yè)都值得尊重”。

新時(shí)代紅利還會(huì)來嗎？

舊的時(shí)代紅利已成過去，新的時(shí)代紅利正向我們走來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的困難和疫情的嚴(yán)重影響，中央多次強(qiáng)調(diào)加快5G、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、數(shù)據(jù)中心等新一代信息技術(shù)演化生成的新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，簡稱“新基建”。

2020年4月20日，國家發(fā)改委在新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)新一輪“新基建”做出解釋，5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)中心等“新基建”與以往的規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不同，其中包括了通信網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、新技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施、算力基礎(chǔ)設(shè)施，還包括了智慧技術(shù)支撐傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施轉(zhuǎn)型升級(jí)的建設(shè)工作。

這并不是國家發(fā)展戰(zhàn)略的“一時(shí)興起”，而是中國真正在下一次信息革命前開始啟動(dòng)了彎道超車！經(jīng)過多年電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字化金融、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)革命的洗禮，我們有了發(fā)動(dòng)下一輪“技術(shù)領(lǐng)先”的資本。要知道，就算歐美日等發(fā)達(dá)國家民眾，在這一輪信息技術(shù)的接受和普及程度上，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國內(nèi)的水平。

看看街邊的賣菜小販?zhǔn)种械氖湛疃S碼，看看出門滴滴打車的老大媽，再看看手機(jī)上眼花繚亂的社交、購物、外賣、短視頻軟件，人工智能已經(jīng)開始滲入我們的生活。這一切如同空氣一樣的必需品，早已成為信息時(shí)代中國人的習(xí)以為常。

如今的大規(guī)模“新基建”戰(zhàn)略是在響應(yīng)這個(gè)時(shí)代即將發(fā)生的技術(shù)革命，它將進(jìn)一步解決我國百萬級(jí)高素質(zhì)人才的就業(yè)需求，或許將避免持續(xù) “內(nèi)卷化”的無意義競爭。伴隨著“新基建”戰(zhàn)略的推進(jìn)，2020年已經(jīng)成為我國的5G元年，資費(fèi)、套餐、基站、手機(jī)等全部就緒，正處于加速普及的階段。

未來中國能有望領(lǐng)先他國提前展開5G信息時(shí)代下的技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)變革，比如自動(dòng)駕駛、數(shù)字貨幣、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)正加速來到我們身邊，將創(chuàng)造出更多的全新產(chǎn)業(yè)和崗位，中國全體社會(huì)對(duì)下一輪信息革命的期待、準(zhǔn)備和接納程度，是許多發(fā)達(dá)國家都難以媲美的。

在上一輪“紅利期”正逐漸吃完，新一輪“紅利期”還未正式到來之前，建議高校畢業(yè)生做好以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備：

1、找準(zhǔn)自己的定位。不要沉迷“學(xué)霸”人設(shè)和名校光環(huán)，對(duì)任何工作抱有愿意吃苦的心態(tài)。相信優(yōu)秀的你在哪里都會(huì)發(fā)出燦爛的光，一定能努力做到行業(yè)內(nèi)的“TOP級(jí)”，絕對(duì)不比任何人差。

2、先就業(yè)，再擇業(yè)。就業(yè)大環(huán)境不樂觀，與其“岸邊凍僵”，不如“下海冬泳”，就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)是動(dòng)態(tài)變化的，只有身處其中，才能找到時(shí)代奮進(jìn)的脈搏。

3、非應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)努力向“新基建”靠攏，努力向那些正在擴(kuò)大的“勞動(dòng)對(duì)象”行業(yè)靠攏，踩準(zhǔn)技術(shù)爆發(fā)的方向。

（本文摘自“經(jīng)管之家”微信公眾號(hào)，有刪改）

（編輯 邢多多1048572239@qq.com）