淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

摘要：目前我國經濟發展的十分迅速，各行各業都在快速進步。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩定地繼續發展成為企業當務之急。企業的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑，基層黨建政工工作有利于企業順應時代發展和社會進步。除此之外，企業還應當不斷優化創新基層黨建政工工作，提高企業市場競爭實力，推動企業發展和進步，并為企業帶來更多經濟效益和社會效益。

關鍵詞：企業;黨建;政工工作;思路分析

引言：

為了能夠有效應對當前我企業業職工思想發生的選擇性、差異性以及多樣性等特點，企業中的思想政治工作必須要具有中國特色，并且順應時代的發展需求。只有通過這樣的方式才能夠讓企業適應新任務、新形勢，確保企業在競爭激烈的市場中擁有一席之地，并且獲得充足的動力。

1新常態下企業開展黨建思想政治工作的重要性

企業在新常態的背景下迎來了很大的挑戰和機遇，習近平總書記在企業黨的建設工作會議上強調，要通過加強和改進企業黨的建設，使企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。在這一時期對員工加強思想教育工作，使企業員工的思想認識提升，為企業落實黨中央各項精神打下基礎。

在新常態的背景下，企業如何正確落實黨建思想政治工作以及如何開展活動，是當下不可避免的挑戰與難題。企業必須對黨建和思想政治工作給予高度重視，企業的重大決策都需要黨組織參與，使企業能夠很好地落實黨的方針、政策，使企業在新常態的發展方向得到掌握。

2企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1企業對管理體制的改革落實性較差

近年來，我國社會主義市場經濟的發展步伐加快，企業作為其中的重要組成部分，為了保證其與經濟發展的總體趨勢相一致，企業必須逐步實施改革與調整。但是，很多企業在長期的發展過程中，對于管理體制的改革沒有實現良好的落實與執行，企業長期這種不重視改革的行為，將會導致企業在發展過程中遠遠落后于市場經濟的發展趨勢。

2.2存在教條與死板問題

在企業黨建政工工作中，因為部分企業領導自身的黨建管理水平不高、工作經驗不足，使得其在指導黨建政工工作時往往容易產生思想片面與思路混亂等問題，導致教條主義產生，往往出現照搬照用的問題，沒有同企業自身的生產實踐相結合。

2.3工作過于表面

對于一些企業及事業單位來講，開展黨建政工工作過程中，因為企業自身的發展條件并不是很好，許多地方都存在著約束性，黨建政工工作不能進行高效真實的開展，導致現今許多企業及事業單位內部的黨建政工工作過于表面，黨建政工工作過于流于形式，久而久之黨建工作水平質量非常落后。對于企業及事業單位的發展沒有任何意義，甚至會起到反作用。

3新形勢下企業黨建政工工作創新思路

3.1樹立良好的服務意識

企業開展黨建工作，不僅需要員工樹立積極的服務意識，更要企業領導者在工作中落到實處，這對于黨建政工工作的開展具有推動作用。提高以人為本的服務認識，增加對黨建政工工作的投資，從而提高黨建工作人員的福利待遇，有利于提高黨員的政治意識，把企業基本工作內容與政工工作有效結合，以便在黨建政工工作與企業發展之間找到平衡點，從而提高黨建政工工作效率。

3.2加強組織體系與制度建設

在對傳統黨建工作實效性進行分析的過程中，能夠發現傳統黨建政工工作時效性低的主要原因，是因為領導體系建設不完善。在實際工作過程中并沒有相應制度對其行為進行約束，所以工作過程中是不計后果，甚至是沒有任何紀律性可言的。因此，對于黨建政工工作領導團隊來講，應當選擇黨性覺悟高，能夠真正作出實際貢獻的人作為領導團體的領導者，對領導團隊的相關制度進行全面的完善，更好地約束領導團隊工作人員自身的工作行為。

3.3加強企業文化建設

加強對員工的思想政治教育有助于推進企業的健康持續發展。健全完善企業文化是加強員工思想政治教育的重要一環，企業領導人員既要針對企業當前存在的突出問題，剖析其原因，選擇具有針對性的措施來改變員工的思想，從長遠發展來看，又可以鞏固企業文化建設，加強思想政治教育的成果。基于企業的實際情況和員工的年齡層次和認知能力，有針對性地引導員工進行思想政治學習，引導員工養成愛崗敬業、團結奉獻、實事求是的思想品質。企業要建立具有自身特色的企業文化，并通過此來增強員工對企業的歸屬感。

3.4配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對企業發展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個企業在發展的過程中，要逐步從自身的發展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發揮其領導與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現企業的長遠發展。具體來說，黨建隊伍質量的提升主要從以下方面來實施：（1）企業要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在企業基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發揮其人才專業優勢，實現企業基層黨建政工工作與企業生產經營目標的統一。（2）建立完善的輪崗機制，實現黨建干部與經營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關管理人員能夠逐步提高其專業素質，更好地將基層黨建政工工作與企業的生產經營目標相結合。（3）企業要逐步完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

3.5制定完善的系統執行體系

對于企業來說，不管是建設基層黨組織隊伍還是黨建工作，首先要制定完善的執行體系，該體系是所有工作開展的前提條件，有利于保障后續工作開展。科學合理地建立系統執行體系，必須以國家標準為基礎，結合社會環境和企業發展特點，這樣有助于制定合理化、個性化的執行措施，并使企業黨建工作的執行方法更加靈活多變，從而順應企業的發展經營方向。同時，還應該根據企業發展需要，不斷優化黨建措施，加強執行力度。

結語：

從上述可以看出，對于企業而言，開展黨建思想政治工作是十分重要的。而在企業的發展中，只有堅持黨的指導思想是企業發展的根本指導思想，并依據此開展一系列的活動，才可以使企業在激烈的市場競爭下保持較強的競爭力，才能實現企業長久發展的目標。

參考文獻：

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[3]李世龍，段海.企業思想政治工作面臨的突出問題和對策[J]現代企業研究，2018（11）.

作者簡介：

李彪（1988.10—），性別：男，籍貫：山西汾陽，2010年7月畢業于山西師范大學體育學院，本科學歷，后續學歷：太原理工大學，采礦工程，本科 ;職稱：助理政工師，工作單位：陽泉煤業（集團）有限責任公司大學，從事綜治、工會、消防、法律事務，研究方向：政工方向。