淺析巖土工程勘察中存在的問題及技術措施

王一恒

【摘要】隨著建筑巖土工程質量的提高，巖土工程勘察工作面臨著新的問題和挑戰。在影響巖土工程勘察的因素中，既有主觀的人為因素，也有客觀的環境因素。因此，我們有必要對巖土工程的勘察工作進行嚴格把握，對巖土工程勘察工作進行合理、客觀的分析。巖土工程勘察是一項復雜的工作，它不僅影響著建設項目的最終質量，同時還影響著巖土工程項目的有效完成。

【關鍵詞】巖土工程勘察工作? 問題淺析? 技術創新

引言：

二十一世紀的中國市場經濟正在高速發展，這種形勢對于社會各行業是機遇，但也意味著是巨大的挑戰和行業競爭。隨著巖土工程建設項目越來越多，巖土工程勘察的風險也在不斷受大眾關注。巖土工程勘察是一項極其復雜的工作，它不僅影響著巖土工程項目的完成進度，還會很大程度上對建設項目的最終質量產生間接影響。

一、對巖土工程勘察工作的重要性分析

在巖土工程建設過程中，巖土工程勘察工作是前期的準備工作，對巖土工程建設的實際操作流程有著直接的影響，它可以說是企業有效完成巖土工程的最有效的手段之一，優秀的巖土工程勘察工作可以很好的提升企業的經濟效益。因此，企業面對提高巖土工程項目的經濟效益，就不能僅僅要求涉及巖土工程的建設者和施工人員的施工質量達到一定的標準，還應該要求巖土工程勘察工作的相關人員提高對巖土工程勘察工作的審核精準度及監督水平，要盡量使該巖土工程建設項目的勘察工作處于良好的狀態，將巖土工程建設成本有效控制住，最大程度提高企業的經濟效益。

二、巖土工程勘察中存在的問題

1. 現在的巖土工程勘察的人力資源管理監督理念比較落后

在管理理念上，國內大部分的巖土工程勘察工作是比較落后的，他們往往只是把管理重點放到日常的工作上，自身對現在的市場和技術的掌控力度卻不強，這就使得如今的管理業務越來越難以往下延伸。再加上領導階層會由于自身專業領域的局限性，使得人力資源、質量管理體系的建設和革新成為了當前巖土工程勘察工作水平的重要問題。而且長期以來核心技術的創新和進步，一直未能有質的突破。此外，相關企業的內部人力部門的管理水平與其他企業也存在著很明顯的差距，因此，人力資源管理部門應該在巖土工程勘察工作中的管理機制入手，嚴格按照規范化的程序來進行管理操作。

2、對影響巖土工程成本的相關因素考慮不全面

巖土工程建設的成本會因為各種不確定因素的影響和市面價格因素的波動而不斷變化，而且很多單位在實際情況下的巖土工程預算中，經常會由于巖土工程涉及到的細節方面過多，而無法準確地對該巖土工程進行精準勘測，最終導致企業不得不被動接受這種誤差帶來的不可挽回的經濟損失，甚至于全盤接受企業形象損失的后果。

3.預算造價的審核制度不健全

巖土工程建設項目的勘察工作審核制度如果不進行嚴格把關，相關的工作人員不能及時發現并糾正勘測工作中的具體數據錯誤和公式錯誤，那么就會極大程度上降低巖土工程建設項目的經濟效益，甚至會使企業受到極大的經濟虧損。不切實際、偷工減料的做法會使我方企業的審核機制無法有效體現出自身的監督作用，使巖土工程建設只能有一個竹籃打水一場空的悲慘結局。

三、對巖土工程勘察問題進行解決的技術措施

1.人力資源部門的結構優化

巖土工程勘察工作的相關管理人員要根據實際技術操作的難易度、實際需求和實施過程，來增減負責巖土工程勘察工作的人員，選派相應的專業人員對進行針對性服務，需要對各種復雜的勘測檢驗工作流程做到專人專用，使巖土工程勘察工作設備的檢測工作流程進行優化、簡化，最終可以使檢測工作的效率得到極大地提高。這種結構優化措施可以大大提高巖土工程勘察工作人員的工作效率，降低了巖土工程勘察工作人員不必要的工作負擔，提升他們的高科技化的業務管理能力，使他們在更有價值的檢測工作中實現自身的價值。因此，巖土工程勘察工作要對相關巖土工程的數據進行精準的計算和評估的工作，相關監督人員一定要及時根據人工、材料、價格等市場因素和環境因素的影響而調整自己監督工作的范疇。

2.利用技術創新搭建更優化的業務系統

積極運用大數據、云數據等智能技術為巖土工程勘察工作管理體系的構建工作助力，可以建設一個專門用于反饋該巖土工程勘察部門的人力資源數據和勘測數據的個性化平臺，為巖土工程勘察部門的高效運作提供動力。巖土工程勘察部門可以通過專業人員建設數據平臺，使專業人員對該部門的人力資源管理體系和該機構的設備檢測工作、實地勘察工作的數據進行收集、整合，使工作效率更上一層樓。巖土工程勘察工作的相關管理一定要做到與時俱進，我們應該科學合理地制定和完善巖土工程勘察工作的戰略布局，力求巖土工程勘察工作的效益最大化。

3.提高工作人員的專業能力

巖土工程勘察的相關機構要根據實際情況，加強對巖土工程勘察的相關機構的專業工作人員進行與時俱進的專業教育培訓，要更加重視對巖土工程勘察相關工作人員的業務素質的培養，對工作人員進行全方面升級培訓。在培養機制中，管理部門還要加強對工作人員的職業道德和專業素養的培育，使他們的思想層面達到一定高度。這種培訓機制會使工作人員首先具備扎實的巖土工程勘察工作基礎，然后在日常的工作中進行不斷的強化工作，使他們日漸提高自身對巖土工程勘察工作的學習和工作能力，使其適應巖土工程勘察工作日新月異的變化速度，使他們更好地適應信息化時代的發展速度和源源不斷的各項挑戰。

結束語：綜上所述，巖土工程勘察的相關部門應該與不斷進化的市場變化、市場趨勢相契合，應該根據現實技術條件、企業資源、檢測環境等因素進行對自身的升級，并且利用新型信息通訊技術和計算機技術來實現巖土工程勘測數據的收集、分類和反饋機制，為企業自身的發展錦上添花。

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