淺談勞動力成本上升對我國經濟的影響

韓路路

【摘要】近幾年以來，受到我國經濟快速發展以及人口老齡化的影響，我國勞動力成本在不斷增加。這一變化必然會對我國的經濟發展造成一定影響。本文就目前勞動力成本不斷增加對我國經濟所產生的影響以及勞動力成本增加的主要原因進行深入分析。

【關鍵詞】價格? 勞動力成本? 經濟影響

一、我國勞動力成本上升原因分析

（一）生活成本快速上升

近幾年以來，我國的物價逐漸上漲，糧食，蔬菜以及水，電等直接關系到我國居民的生活，而這些價格上漲較快。除此之外，商品房的價格也在不斷上漲，但是許多人對于買房子的需求熱情只增不減，這些與居民生活密切相關的物價在不斷上漲。這將遠遠超出了CPI的程度，除了一些基本生活物品的價格上漲之外，在教育以及醫療方面價格也在不斷上漲，使得居民的生活壓力巨大。

（二）勞動力供需區域失衡

從需求的方面來說，由于經濟的不斷發展，導致就業需求不斷增加。近幾年以來，我國的經濟水平都維持在10%左右，但是廣東，浙江等地區經濟增長非常迅猛，迅速的經濟增長從而拉動了就業，使得勞動力得到就業崗位。除此之外，我國勞動力眾多，但是第一技術勞動力占絕大部分，缺乏技術工人，尤其是在制造業較為發達的地區，這種現象更為嚴重。技術工人供不應求，具有熟練技術的人才更是稀缺，所以導致勞動力需求不平衡，這將導致沿海地區的勞動力成本要高于內陸地區。

（三）政策的引導作用

我國主要以人為本作為發展理念，在改善民生，增加收入分配以及調整工資結構等方面，政府發揮了一系列的作用，并對相關政策進行完善，這將直接導致勞動力成本的提高，尤其是在實施《勞動法》以及《勞動合同法》之后，為勞動力成本的提高提供了一些基礎支持，提高了最低工資標準，各個地方調整了最低工資標準的力度，不斷加大完善的工資體系。與此同時，完善了社會保障體系，我國的城鄉社會保險將不斷提升，從而實現人人都有保障制度，這將導致社會勞動力成本不斷增加。

二、勞動力成本上升對我國經濟的影響

（一）勞動力成本上升對我國經濟的不利影響

勞動成本的提高，將導致產品價格上漲，從而導致企業的利潤空間較小，尤其是對我國一些制造業來說，我國的制造業大部分都屬于勞動密集型產業。隨著勞動力成本的增加以及金融危機的壓迫，使得企業之間競爭力提高，所以在金融危機期間，許多中小型企業都面臨著倒閉現象。

其次，就業壓力明顯增加，由于勞動力成本過高，那么就會導致競爭力過大，將會阻礙經濟的發展，產業競爭力下降則導致企業所需要的勞動力較少，新興企業在逐漸減少，由于這兩方面的原因，所以導致工作崗位較少，與此同時，勞動力供給大于需求，所以如果勞動力成本增長過高，速度增長那么多，導致我國的就業競爭壓力越來越大。

最后通貨膨脹速度加快。由于勞動力成本的增加，則會導致通貨膨脹產品的成本因為勞動力成本的增加而增加。商家為了保持更高的利潤，將不斷提高商品價格，商品價格增加則會導致通貨膨脹，所以價格上漲就會導致生產的成本增加，工人們要求長工資，則使得產品價格不斷上升，更加速了通貨膨脹的變化。

（二）勞動力成本上升對我國經濟的有利影響

首先，要促進產業進行調整。勞動力成本的增加可以改變我國中小型企業產品技術較低，附加值較小的情況，能夠為產業結構調整提供良好的機會，對于一些具有較低勞動力成本的地區來說，一些東部發達地區勞動密集型產業可以向中西部地區進行轉移。

其次，可以降低我國對于出口商品的依賴，勞動力成本的增加將有利于改善我國對于外商的投資，改善外商投資對于我國的產業結構調整來說，具有非常重要的意義，對外出口是拉動我國經濟增長的主要方式，勞動力成本的增加，將有利于改革對外出口政策，改善我國一直所存在著用廉價勞動力而獲取利益的情況。

最后，提高勞動人口的基本素質，促進消費勞動力成本的增加主要體現在：工資上漲以及福利待遇提高兩個方面。工資上漲，能夠使得勞動力在教育以及職業方面投入較多的資金，能夠不斷地提高自身的素質以及技術能力。與此同時，擁有較高的資金能夠促進勞動人民進行消費，在國外需求發展不好的狀況之下，將有利于我國經濟的增長。

三、勞動力成本上升背景下企業的應對策略

首先，進行產業結構調整，資金總是朝著利潤高的地方發展，商品總是朝著價格高的方向發展，勞動力總是朝著工資高的方向發展。勞動力成本的增加企業為了獲得更高利潤，只能提高商品的價格，尋找新的技術以及產業來權衡這種關系。商品價格的不斷提高，將意味著市場競爭力底下，而這時企業采用新技術以及轉型能夠減少勞動力的成本，從而提高公司利益，但是具有一定的風險性，但是結合這兩種結果，也正是市場調節的結果，不論選擇哪一方面都直接有利于產業結構調整與升級，從而提高企業的勞動生產率，促進企業利益最大化。

其次，調整人力資源結構，目前所存在著一種狀況，就是勞動力成本的增加。大學畢業生就業困難，大學生的工資較低。這是典型的人力資源開發結構失去平衡的影響結果，人力資源開發結構失去平衡，將直接導致勞動力短缺，導致浪費高素質的人才，所以說必須要調整人力資源的開發結構，確定各種能力人才，技術人才以及研究人才，高學歷與低學歷人才以及技術性人才和理論性人才，從而促進人才的可持續發展。

最后，對勞動力市場進行宏觀調控，要確立我國的勞動力方向與經濟發展方向是否一致，產業結構調整與宏觀勞動力配置是否具有一定的政策，應當建立法律法規來規范我國的勞動力市場，利用制度以及標準來對勞動力市場進行規劃。除此之外，還要對勞動力市場進行一定的監管，促進我國勞動力市場經濟能夠得到統一完整的發展。

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