推動石油精神石化傳統落地生根

2019年11月15日，88歲高齡的集團公司勞動模范、巴陵石化原合成橡膠廠宣傳科科長鐘征遠在“牢記初心使命、弘揚優良傳統、建設一流企業”主題黨日活動上講述“崢嶸歲月，我們守無悔初心”的故事。李翼駿 攝

巴陵石化公司黨委按照集團公司黨組的統一部署，結合實際，制定并落實《大力開展傳承石油精神、弘揚石化傳統教育實施方案》，以搭、樹、抓、建“四步聯動”實踐，推動石油精神、石化傳統在巴陵石化落地生根。

搭平臺強教育

搭建學習平臺。公司利用黨委中心組學習、“三會一課”、班組政治學習等平臺，組織學習習近平總書記關于石油精神的重要批示、《中國石化三十年》、《大力傳承石油精神、弘揚石化傳統教育提綱》，讓干部員工了解以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，以求真務實、精細嚴謹、家國情懷為主要內涵的石化傳統的形成背景，正確把握其深刻內涵和相互關系，增強傳承石油精神、弘揚石化傳統的情感認同和行動自覺。

搭建活動平臺。舉辦“牢記初心使命、弘揚優良傳統、建設一流企業”主題黨日活動，謳歌幾代巴陵石化人肩負產業報國的理想信念，在創新發展、綠色發展、安全發展和黨的建設等方面取得的可喜成績。開展一個展廳建設、一次公眾開放日活動、一部形象宣傳片、一場文藝演出、一次書畫攝影展、一本征文集“六個一”活動，深化廠情廠史教育，強化廣大干部員工的初心使命。

搭建宣講平臺。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員群眾參觀公司文化展廳，了解企業的發展史、奮斗史、光榮史，增強自豪感、榮譽感、歸屬感。以“三會一課”等形式，開展講“傳承石油精神、弘揚石化傳統”專題黨課，講清楚傳承石油精神、弘揚石化傳統的歷史成因、重要意義，講清楚公司的光榮傳統、奮斗歷程和長期積淀形成的優良作風。

樹典型學先進

學習先進讓榜樣“動”起來。學習宣傳鐵人精神和陳俊武等老一輩石油人的先進事跡。舉辦4期青年思想政治輪訓班、新入職員工培訓班，召開“學習陳俊武、建功新時代”交流座談會，激勵廣大青工涵養家國情懷、砥礪奮斗精神、塑造人格品行，以實際行動踐行“愛我中華、振興石化”“為美好生活加油”的初心和使命。

選樹典型讓先進“活”起來。在巴陵石化建廠50周年之際，表彰建廠以來榮獲全國和省部級勞動模范、優秀共產黨員、黨務工作者101名，56名倒班30年及以上的員工被評為“一線最美員工”。今年七一建黨節，制作《我是萬分之一》黨員風采微電影，舉辦“百日攻堅創效，黨員奮勇爭先”故事會，全面展示基層一線最美戰“疫”英雄、百日攻堅創效的感人故事。通過選樹身邊可親、可敬、可學的先進事跡，把蘊含的石油精神和石化傳統具體化、形象化。

抓調研轉作風

帶頭抓調研轉作風。發揚求真務實作風，聚焦突出問題，深入基層一線專題調研，解決員工群眾關心關注的“四供一業”移交、健康體檢標準等民生問題14個。圍繞裝置大修深入調查研究，組織開展黨員突擊隊、黨員義務勞動24次，解決裝置難題183項。各級領導班子帶頭攻堅克難、干事創業，推動廣大員工把好傳統、好作風落實到崗位工作中，形成傳承石油精神、弘揚石化傳統的良好風氣。

帶頭抓整改求實效。結合主題教育檢視問題、整改落實的要求，堅持問題導向，開展“在優良傳統上我們丟掉了什么，對比先進典型我們缺少什么”大討論345場次，引導干部員工對照先進查找自身差距和不足，深刻剖析在優良傳統上丟了什么、缺了什么，真正看到自身思想上、作風上的問題根源，明確努力方向。

建機制育文化

建立常態化培育機制。加強青年人才培養，落實入廠大學畢業生“青藍計劃”和5年跟蹤培養機制，抓實師帶徒和導師制，培育一批年輕有為的優秀人才。把石油精神石化傳統教育、廠史廠情教育作為新入職員工應聘測試、入廠教育的必修課，形成“招聘有測試、入廠有教育、節點有儀式、培訓有內容、身邊有榜樣、年度有考核”的常態化培育機制。

培育優秀的企業文化。持續推廣集團公司核心價值理念，大力宣傳巴陵石化建廠初期建設者們吃大苦、耐大勞、流大汗的“2348”軍工精神，鍛造“團結、務實、嚴細、盡責”“本色做人、出色做事”等優良作風。每季度發布基層單位責任文化、HSSE文化、成本文化、人文關懷文化、綠色文化等專項文化案例，深度挖掘在實踐中形成的好經驗好做法，使核心價值理念和優良傳統在巴陵石化生根發芽、發揮實效。