二戰后至60、70年代英國婦女就業勞動研究

孫曉琳

摘要：二戰結束后，更多的英國婦女積極參與就業勞動。從二戰后至六七十年代英國婦女的就業勞動變化呈現出三個顯著的特點：一是婦女就業人數穩定增長，已婚婦女就業勞動人數增加;二是就業范圍擴大，可供選擇的職業增多;三是職業隔離現象逐漸減少，但仍然存在。這些特點是由政治權利、經濟地位、法律政策、女權運動、科學技術等原因決定的，同時女性獲得了經濟地位也對家庭和社會產生深遠影響。

關鍵詞：英國;二戰后;婦女;就業勞動

一、二戰后至60、70年代英國婦女就業勞動的發展概況和特點

（一）發展概況

自工業革命以來，職業開始性別化，婦女的就業率降低，更多婦女開始從事家務勞動，在經濟上依賴于男性。而到了20世紀，英國婦女越來越多地參與勞動。尤其是兩次世界大戰的爆發更是為英國的婦女地位的提高帶來了契機，婦女以自己的實際行動證明了她們在戰爭中的重要性，雖然兩次戰爭結束后婦女就業形式比較戰爭期間都有了一定程度的下降，但是二戰后婦女廣泛參與勞動已經成為一種趨勢。

（二）發展特點

1.婦女就業人數穩定增長，已婚婦女就業勞動人數增加

據統計，在20世紀50年代以前，婦女勞動力在總勞動力中所占比重低于30%，但是50年代以后婦女勞動力所占比例一直穩定在30%以上，以1951年和1977年為例，兩者相差僅僅1.5%。

在戰后參與工作的婦女中，已婚婦女的人數增加，在1950年之前，參加就業勞動的已婚婦女僅占婦女勞動力總數9.6%。然而，自50年代以來，隨著婦女獨立意識的增強，婦女有更多機會從事工作，雖然這一時期婦女不能和男性一樣同工同酬，但是哺育孩子的成本增高以及日常花銷的增加，她們開始選擇一些有報酬的工作。1951年，就業的已婚婦女占婦女勞動力總數的25%，1960年則增長到30%，而單身婦女的就業相對穩定。

2.就業范圍擴大，可供選擇的職業增多

在20世紀上半葉，婦女可選擇的工作比較少。但是二戰結束后，第三產業的發展給婦女更多的職業選擇，，女性本身溫柔的形象就令人感到親切，所以她們很適合行業的要求。從二戰后到20世紀60、70年代，還有部分婦女從事一些臨時性、非全天的工作，這樣婦女在照看家庭的同時還能獲得一份收入。雖然此時的婦女從事的大多都是一些低技能、低要求的工作，但是相對于20世紀上半葉甚至20世紀之前，女性的就業范圍擴大，而且可供選擇的職業增多。

3.職業隔離現象逐漸減少，但仍然存在

二戰后到20世紀60、70年代這一時間段內職業隔離現象也逐漸減少。據統計，在一些初級職業里，如服務業、文書、秘書等就容易存在職業隔離的現象。還有一些婦女從事家庭勞動，這種勞動占的比例還是比較大的。雖然也有婦女從事一些腦力勞動，比如教師和護士，但是這也是較低技能的工作。在管理經營類工作中，女性也是輔助管理。雖然在20世紀下半葉期間內，這種性別職業隔離的現象開始有了一些改變，但是男性工作者仍是就業的一個主力軍。

二、二戰后至60、70年代英國婦女就業勞動發展的原因

（一）政治權利的獲得

英國婦女在政壇上抬頭是一個漫長的過程。早在19世紀下半葉，英國中產階級的婦女開始爭取與男性平等的選舉權的運動，但成效甚微。但是從20世紀開始，英國婦女爭取選舉權的運動才有了突破性的進展。在1903年，英國出現了婦女社會和政治同盟，該同盟活動行為方式從溫和到激進，震撼了整個英國社會，直至1907年，她們活動終于取得了進展，婦女可以當選市、郡參議員。一戰婦女的表現更是為婦女政治地位的提高推波助瀾。一戰初期，英國社會上掀起了一股入伍狂潮，至1915年12月，共計250萬人參軍。1916年，義務征兵制從法律層面要求男性義務當兵，男子離開工作崗位，婦女開始接替男子工作，婦女在戰爭后方發揮了重要作用，于是先前反對婦女獲得選舉權的人也改變了態度;1917年曾經反對婦女擁有選舉權可以在政府任職的阿斯奎斯也轉向婦女，開始討論婦女選舉權的方法;1918年，英國議會立法，通過了《人民代表權法》，允許30歲以上有一定的財產的婦女獲得選舉權，從而婦女參政運動踏上了一個新的征程;1928年，婦女投票的合法年齡降低為21歲，即21歲以上的女子和男子有平等的選舉資格。自此，婦女的政治權利得到了保障。

（二）經濟地位的提高

在第二次工業革命以后，中產階級的婦女獲得了一些工作機會，開始參與社會生產，但是她們的職業仍然受各種限制。然而一戰的爆發為英國婦女提供了更多就業勞動的機會。1916年英國兵制由募兵制改為義務征兵制，規定年齡在18到41歲的未婚或者無子女負擔的單身全體英國男性必須承擔義務兵制，到1918年戰爭結束，英國參戰總兵力達到了536萬人，超過英國男性總人數的五分之一。數百萬的男性離開工作崗位，崗位人力資源缺乏;戰爭對軍需用品的需求量增加;男性參加戰爭，家中少了經濟來源，這時婦女便進入了工廠，接替了男性的工作。各種崗位涌入大量女性，有政府和企業，也有前線急需的軍需用品加工生產工廠，還有一些工業部門;甚至，還有15萬的婦女直接參與了戰爭，充當護士、記者以及司機等。據統計，在1914年，機械行業加上軍工部門工作的女性僅有21萬人，至1918年增長到將近其五倍。婦女為戰爭做出巨大貢獻，人們開始重新看待婦女的作用。

進入二戰，婦女的就業勞動情況較之前有更多進步。二戰期間，由于戰爭男性再次踏上戰場，大量女性再一次涌入工作崗位。據統計，在二戰爆發之前，婦女勞動力一向保持在總勞動力的30%以下，但在二戰間，婦女被分配在各個部門，甚至一些婦女還擁有獨立的工作。同一戰一樣，二戰同樣使得男性廣泛上戰場，家庭中僅存老弱婦孺，這時家庭經濟的重擔只能落在家庭女人身上，同時，勞動力的短缺為婦女大量就業帶來了契機，政府為了應對戰爭開始招募女性參加就業，甚至有些婦女以積極的態度投入到戰爭的服務之中。1938年，“婦女志愿者服務隊”以及各種各樣的服務于戰爭的志愿性組織應運而生，與此同時一些女性軍隊，如“婦女皇家空軍后備隊”和“婦女皇家海軍軍團”等也正式形成。由于戰爭需要大量人力資源，因此國家開始對人口進行最大程度上的動員，通過征兵制對全國人口進行統籌支配，1940年，在全國范圍內進行國民登記，18到50歲的公民無論男女必須為國家服務，可以多種形式，比如服兵役、參加本土保衛、維護治安或政府部門等等。19到22歲的婦女必須進行全天工作，其他年齡階段的婦女至少要半天工作。在1941年3月，英國動員全國人民參與戰爭，開始推行女性登記政策，女性都會收到政府的邀請函，政府要求她們在邀請函上登記自己的情況，以便把登記在冊的婦女分配到適合自己的工作崗位上。起初的時候，女性登記政策年齡限制在19到40歲之間，同時也限制一些已經從事與戰爭有關的工作的婦女，并把她們排除在登記政策之外。然而，這個政策成效甚微，沒有給政府提供多少女性勞動力。1942年，女性登記政策的年齡上限提高到45歲，1943年又提高到了59歲。直至1943年6月，已經有775萬的婦女在政府指定的各個部門工作。到1944年，18到40歲之間的未婚婦女中的80%都加入了工業、民防和軍隊中。但是雖然婦女廣泛參與與戰爭相關的勞動，但是與男性相比仍未做到同工同酬，此時在相同工作情況下，女性工作者的薪水比男性薪水少了近一半。盡管在這一時期婦女就業勞動受到了各種制約和不公平待遇，但是與一戰不同的是，由于女性的出色表現，她們在勞動市場上的地位基本上得到了認可，。雖然戰后男性復員，部分婦女被“擠回”家中，但是女性外出工作的趨勢卻仍在繼續。我們不能簡單地認為婦女是后備勞動力的一部分。

（三）法律政策的改變

從19世紀末開始，已婚婦女獲得了財產權，但男子作為戶主，擁有著很大的支配權。1926年，《新財產法》規定婦女和男子一樣能夠支配財產，有相同的財產權。1935年，《司法改革法》規定無論已婚婦女還是未婚婦女都可以立遺囑安排自己的財產。雖然在真正執行的時候會遇到種種障礙，但是在法律上，女性取得了和男子一樣的財產權，經濟地位受到法律的保障。經過第二次世界大戰，婦女廣泛參與就業，婦女在戰爭期間的表現讓人們改觀，婦女的經濟地位隨著時間得到落實。

在1947年末，工黨政府為提高工業產量，增加出口用來獲得更多利潤，而此時英國還擁有著高達120萬的常規軍，缺乏人力資源，需要婦女填補缺口，因此政府不得不采用招收女性勞動力進入勞動市場。這一時期雖然未達到男女同工同酬，但是由于養育孩子以及生活花銷逐漸增大，女性也愿意從事工作，補貼家用。

英國作為福利國家，福利制度保證了每個人的生存，不需要人們為了生計而苦惱，在1945年，工黨政府開始支持普遍的家庭津貼，這時女性有了福利制度的保障，不再以家庭作為自己生存的依托。

（四）女權運動的高漲

1967年全球女權運動興起。在兩次世界大戰期間，大批的英國婦女直接或者間接參與戰爭，充當護士或者記者等或者是為戰爭提供軍需物資，使人們對婦女的作用改觀，她們的經濟和政治地位有了明顯的改善，但在真正意義上女性并未取得了和男性平等的地位，女性爭取權利的斗爭這一過程仍在繼續。當戰爭結束后，復原歸來的男性將為戰爭做出貢獻的大部分婦女“擠回”家中，婦女的就業受到影響。回到家中的婦女只能進行家務勞動;職業婦女們又有著家庭和事業的重擔，而且她們的工作是低薪水、低技能的。婦女們所付出的和收獲的不成比例，而再加上戰爭期間人員傷亡慘重，戰后人們越發趨向于讓婦女在家中生兒育女的觀點。1952年成立了“ 全英婦女大會”大會展開了爭取同工同酬等活動，并且鼓勵婦女參加工會各種活動。到了1968 年， 工人階級的婦女再次要求提高工資實行同工同酬等。福利政策一直被男性掌握，在20世紀60年代女權主義者也對此進行了抗議，要求獲得福利政策的決策權。1971 年， 婦女又提出了避孕和流產自由等要求。20世紀60年代末至20世紀70年代初，全球席卷著第二次女權主義運動浪潮，在歐美等其他國家的影響下，英國婦女越來越認識到盡管國家盡一切可能的在法律和實踐上推行男女平等， 但人們對女性的觀點還是趨向傳統。

（五）科學技術的推進

20世紀60年代以前，大多數婦女從事臨時性、非全天的工作，以便自己有時間兼顧家庭勞動。但從20世紀60年代起，隨著家用電器如吸塵器、洗衣機、等的普及，在一定程度上幫助了婦女們分擔家務勞動，彌補了因為大量婦女參加工作而導致的家務勞動時間不足的難題，讓她們有精力專注于工作。

三、二戰后至60、70年代英國婦女就業勞動發展的影響

在20世紀上半葉甚至更早的時候，多數婦女從事家庭勞動，這種“家庭婦女”的角色定位直接影響到了女性走出家庭，踏上工作崗位的進程。一戰二戰期間，國家因為勞動力的缺失，為女性開放了一些原本不屬于她們的工作崗位，雖然戰后婦女的就業人數比戰爭期間有所下降，但是更多婦女開始參與就業勞動。而且在法律上婦女的就業權利也得到了保障，1970年，“同工同酬法”規定從事同樣勞動的人應當領取同等的報酬。1975年，“性別歧視法”對婦女的平等就業權利做出了更加明確的規定。英國婦女通過長時間的斗爭，取得了相對的經濟獨立地位，在家庭中也能夠挺直腰背，同時她們自身也發生了很大變化，這種變化影響到社會的各個方面。

1.對家庭的影響

在家庭中，隨著婦女走向工作崗位，在經濟上取得一定地位。婦女在家庭中收入方面貢獻越大，她們在家庭就有更大的發言權，英國夫妻在家庭內部收入的支配管理上越來越趨向平等。婦女家庭地位的改變沖擊了傳統的家庭模式。經濟上的獨立使人們的婚姻觀有很大改變，婦女不再把婚姻和家庭當做為自己提供經濟來源的重要保障，在人們的心目中婚姻的神圣色彩也開始消退，她們更加注重的是婚姻和個人生活水平的質量。如果人們對于婚姻生活不滿，他們就會考慮離婚或者分居。第二次世界大戰以后，特別是60年代女權運動第二次浪潮以來，歐美國家掀起了一場性革命，轉變了西方人對于兩性關系的觀點，這種觀點也同時使英國的離婚率上升。除了離婚以及因感情不和而分居，60年代開始英國也盛行非婚同居這種伴侶關系。離婚、分居和非婚同居這些現象給英國社會造成了許多負面影響，其中一點就是導致了單親家庭的增多。因為缺少父母一方的陪伴，單親家庭中的孩子們會感到孤獨，他們更容易產生嚴重的心理問題。

2.對社會的影響

二戰后，婦女在經濟上的地位提高的同時也增加了自信。就業后的很多婦女拒絕回歸到家庭主婦的生活，反而繼續留在工作崗位上，雖然在實際中還有很多困難，經過她們堅持不懈的努力，終于在法律上取得了和男子一樣的政治和經濟地位。她們的不斷努力改變了整個社會對女性的成見。反過來，社會對婦女的成見的改變也促使了這一時期甚至往后婦女地位的改善。

同時因為家庭關系的一些改變，離婚、非婚同居、分居等形式時有出現，社會人口結構發生巨大變化。

無論如何，女性蘊含著獨特的智慧和創造力，這個社會僅僅靠著男性是不夠的，只有兩性相互依存、相互合作才能保證社會的均衡和諧發展，女性獲得了一定的社會經濟地位是社會和諧發展的前提。

參考文獻：

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