企業工會提升女職工素質的新方法探討

吳靜

摘要：社會發展、家庭完整、子女成長等都離不開女性。現代女性在企業發展、家庭和諧、社會安定等方面均承擔著重要的角色。現如今女職工在企、事業單位中占有著不可或缺的地位，她們分布在企業的各個崗位，承擔著工作和家庭雙重的責任，既要同男職工一樣出色地完成工作任務，又要照顧好家里的父母、子女等，這就使她們在工作和生活中承擔著比男職工更多的壓力。怎么通過素質提升使女職工的身心健康，使其在工作和生活中克服各種困難，適應新形勢下社會的快速發展，這就成了企業工會女工管理工作的首要任務。

關鍵詞：企業工會;女性職工;素質提升

引言

科技進步促使企業生產模式不斷改革，現階段各企業生產流程中機械設備占有比例越來越大，職工工作從原先簡單的體力勞動轉變為精細、復雜的智力勞動。企業要高質量發展，就要加大力度提升職工綜合素質。工會組織作為職工的集合體與職工總體意愿的代表在其中有重要作用。

1提升女性職工素質對于企業發展的作用

1.1維持企業正面形象

現代社會競爭壓力巨大，許多職工在重壓下往往會產生心理問題，導致職工看待事物偏激，經常與管理人員對抗;家庭關系出現問題;嚴重者甚至會走向違法犯罪的道路，毀掉自己人生的同時會對企業形象造成不良影響。提升職工素質可以提高職工抗壓能力、改善職工心理狀態，保證職工健康生活，維持企業正面形象。

1.2為工會組織創新發展提供支撐

提升職工綜合素質是工會組織服務企業科學發展的迫切需要，也是工會組織幫助職工實現體面勞動的重要手段。工會組織必須要貫徹好黨的群眾路線，堅持“全心全意依靠工人階級”宗旨，把握新形勢下對職工就業、收入、勞動關系的新變化，尋求提升職工綜合素質與工會工作創新的結合點，探索新形勢下工會職工教育工作品牌，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的氛圍，增強工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

1.3有利于提升企業凝聚力

樹立工作就是責任，責任勝于能力，責任比能力更重要的意識。企業工會組織要積極教育引導廣大職工樹立愛崗敬業、認真負責、無私奉獻、精益求精、追求卓越的工作精神，以良好的職業道德精神和嚴實細精的工作作風，為企業奉獻自我。增強主人責任，企業的發展與職工的命運緊密相連，在日趨激烈的市場競爭中，企業的興衰，直接關系到每一名職工的發展和生存。工會組織要努力凝聚職工思想，引導職工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的思想，以企業為家，做主人事、盡主人責，用心工作、盡心盡力，在企業達產達標、降本增效、管理創新、質量提升等工作中彰顯作為，以高度的責任心，與企業同發展、共生存。

2企業工會提升女職工素質的新方法

2.1組建多種興趣班，提高女職工的自身素質

當今社會大家的工作、生活壓力都很大，特別是我們女職工，除了在工作中要和男職工一樣的工作外，在家里還要照顧好家庭的里里外外，屬于我們個人的時間真是少之又少，再加上現在的空氣對人身體造成的傷害也是有目共睹的。女職工委員會應該利用企業自身的娛樂和活動優勢條件，組建以女職工為主體的舞蹈班、瑜枷班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等。邀請相關專業老師培養女職工的個人興趣愛好。使女職工成為企業娛樂文化的主力軍。

2.2意識培訓

提升職工素質中不僅應注重強化職工技能水準，還要加強對職工綜合素質的培養力度。首先，工會應組織職工進行國家政策的學習，保證職工愛國、愛黨，做好本職工作，為國家建設奉獻自己的力量。其次，工會應加強職工思想意識培訓，定期組織職工開展讀書、分享活動，幫助職工養成主動學習的習慣，同時在分享過程中，引導員工互相學習，促進全體職工共同進步。最后，加強職工抗壓能力培養。抗壓能力是職工工作中重要能力，對于職工的心理健康與工作的正常開展都有重大意義。工會應引用心理學方法對職工進行壓力測試與抗壓能力培養，保證職工的心理健康。

2.3要引導職工做先進文化的傳播者

工會組織應當把加強職工思想政治教育作為社會主義核心價值體系建設的重點，探索推動企業文化建設和職工文化建設的新思路、新方法，不斷完善工會文化網絡建設，以文體協會、職工俱樂部、職工心理關愛小組等形式，不斷豐富職工精神文化生活，營造健康向上的文化氛圍。要在職工中持續開展讀書活動，不斷加強“職工書屋”建設，為職工提供豐富的學習資源，通過開展讀書活動引導職工“愛讀書，讀好書”，幫助職工實現從文化自覺到文化自信，以文化提升促素質提升。要積極面對網絡帶來的新挑戰，探索運用新媒體拓寬工會宣傳渠道，建立工會網站、微信平臺以及工作群等方式，把科技優勢轉化為工會工作優勢，把職工的注意力吸引到學習、交流和提高上來，打造新的技能提升網絡平臺。

2.4搭建多元化激勵競技平臺

要緊貼企業發展中的創新需求，尊重廣大職工的首創精神，努力把職工經濟技術創新與提升職工素質結合起來，為廣大職工群眾提升新技能、交流新技術、展示新水平打造多元化競技平臺，可以通過開展技術比武的方式，推進技術創新。在比武過程中，對工程施工中的新工藝、新技術等科技含量高的項目，成立技術攻關組，在技術專家的帶領下組織一定數量的年輕技術人員參加，通過對新工藝、新技術的施工技術攻關，提高職工的業務能力和技術水平。同時，對每年新進的大學生，通過開展“師帶徒”活動，制定獎勵約束機制，促使他們快速成才。

2.5做女工合法權益的維護者

企業女職工委員會應該通過多種形式開展對女職工干部的法律法規宣傳教育活動。使她們在維護女職工合法權益中起到積極的作用。為了使女工在企業中有歸屬感，為女職工創建母嬰室、托管班、盥洗室等，解決她們無后顧之憂;堅持男女平等的基本國策，幫助維護女職工的權利和待遇平等，滿足女工多方面的需求，重點從思想、薪資、生活、需求等方面著手，實現企業發展能夠與女工的職業發展需求具有較高的匹配性。

2.6為女職工創建了多種理論學習、經驗交流的機會

通過加強政治理論學習使我們的女職工明確自身的擔當和使命;大家表示，新的學習方式大家都很喜歡，也愿意在今后的工作和學習中發揮積極作用，努力在新時期發揮自身的光和熱。通過組織的讀書分享使得大家養成了在業余時間多讀書、讀好書的良好習慣，大大促進了女職工素質的提升。通過這些健康保健、急救等知識講座，姐妹們學到了許多健康保健知識，也讓我們深切體會到只有身體健康心態陽光，才能提高生活質量。通過微信群推薦的手機APP提高了女職工抵御平衡壓力和心里能力，保持健康和諧的生活心態，使她們以飽滿的精神狀態和激情投入到工作當中去，勇于參與競爭，最終完成女性的人生追求和實現女性的自身價值。

3結束語

本文提出了企業工會女職工素質提升工作的新方法，有效完善了女職工學習機制、增強了女工的思想素質培養、全面提高女工素質。該方法的推行實施，可以從實際上女職工的維權意識、職業技術能力和理論知識水平。使女職工特有的認真、細心、耐心等優勢得以發揮，女職工熱愛工作、熱愛生活的精神面貌和工作積極性正在發揚。女職工們正在以強烈的責任心和良好的心理素質，撐起工作和家庭的半邊天。

參考文獻

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