思想政治工作對于國有企業青年職工心理疏導的機制研究

周杰

摘要：本文采用文獻資料法對國有企業青年職工思想政治工作中的心理疏導機制進行深入研究，認為青年職工思想政治工作中要積極引入心理疏導機制，及時了解青年職工心理狀況，有效疏導心理壓力。

關鍵詞：國有企業;青年職工;心理疏導;機制研究

青年職工，特別是國有企業青年職工，是企業中最積極、最活躍、最有生氣的骨干力量，是企業創新驅動高質量發自的寶貴財富，是企業的靈魂和精神支柱。他們面臨著人際關系、社會角色轉換、戀愛、結婚等問題，心理健康問題開始凸顯，并已經影響著國有企業思想政治工作的進一步開展。

一、青年職工心理問題產生的原因及現狀分析

（一）青年職工心理問題產生的原因

快速、緊張和忙碌的工作和生活，常常會使人感到身心疲憊;工作內容的調整、貧富差距的加大，職位的升遷都使得人們心理負擔隨之加重;人際關系的冷漠和相對獨立，加深了人們的孤獨感和失落感;個人對生活目標的選擇機會大大增加，加劇了人們內心多重動機的沖突，使人產生無所適從的心理焦慮感。

青年職工心理沖突主要表現為：所做工作與個人興趣之間的沖突，人際關系與利益分配之間的沖突，理想我與現實我的沖突等[1]。青年職工心理疾病常表現為偏執、自負、多疑、焦慮、冷漠、狹隘與狂妄，易誘發侵害他人人身和財產安全及自殺等惡性事件[2]。

（二）青年職工心理問題產生的現狀

調查顯示，家庭生活負擔是青年職工壓力的最大來源，工資不高、入不敷出的現狀，導致青年職工容易出現抑郁、焦慮等負面情緒。另外，沒有明確的個人職業規劃、交友圈過于狹小以及婚戀問題是青年職工容易引發心理疾病的重要因素[3]。

青年職工心理問題主要表現在：一是缺少明確的個人職業規劃。青年員工希望能馬上發揮自己的才華，能得到組織的賞識，能得到同事的肯定，但是缺少腳踏實地的工作作風，以及務實的長期個人職業規劃;三是希望從工作中求得較高層次的滿足，如心理和自我實現的需要。青年職工對工作都報有較高的期望：有意義的工作、個人發展機會、工作范圍能令人好奇并引人入勝、富有挑戰性、權力和責任、地位和名望等等，都是他們十分關注的問題。

二、青年職工心理疏導機制分析

（一）由于青年職工心理問題成為無法忽視的問題，許多企業都設立了心理咨詢中心，加強對青年職工進行心理健康教育。但其中一些企業的心理咨詢中心只是一個擺設，很少有青年職工能真正走進這些地方傾訴自己的內心困惑，得到有效的心理疏導和修復。

（二）在企業中設立心理咨詢中心，組織心理委員們進行培訓，主要是以游戲和講座的形式對他們進行心理知識及心理輔導技巧的基礎培訓。培訓結束后，各心理委員將在培訓班學到的知識和技巧對本心理小組中的青年職工進行培訓。以緩解青年職工的心理健康問題。

（三）結合對企業心理咨詢中心開展工作的情況，可以發現：企業設立的心理輔導中心作用有待進一步的發揮。一是執行力度不夠，心理輔導的重要性對緩解青年職工心理健康問題是不言而喻的，因此，每次舉辦的活動不能只停留在青年職工自愿參加的層面上，要讓心理咨詢中心開展的工作有措施、有方法、有檢查、有監督、有效果;二是心理咨詢中心要定期與各心理委員交流，全面掌握企業青年職工是否有反常情況，并與心理咨詢中心商討解決方案。這在客觀上也要求心理委員必須做好自己的工作，多觀察、多關心周圍的青年職工。

三、加強國有企業心理疏導機制的現實意義及實踐

（一）認清在思想政治工作中加強心理疏導機制的重要性

從企業青年職工現實的思想政治工作來看，心理問題往往與思想問題交織在一起，思想政治工作只有把心理問題和思想問題的解決有機統一起來，注重心理疏導的方式方法，在幫助人形成健康心理和健全人格的基礎上才能更好地發揮影響和作用。在企業青年職工思想政治工作中建立有效的心理疏導機制，加強心理疏導，是思想政治工作的必然選擇。注重對心理問題的疏導，也是思想政治工作深入貫徹落實科學發展觀的重要體現。

（二）認清思想政治工作中心理疏導調適的重要性

思想政治工作中的心理疏導是指在思想政治工作中，幫助人們進行一定的心理調適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，或者為進一步實施思想影響創造必要的健康心理條件，或者在進行心理調適的過程中解決思想問題。企業思想政治工作中的心理疏導，是心理咨詢中心針對企業青年職工存在的心理問題，幫助青年職工解決心理障礙，走出心理誤區，促進和維持青年職工的心理健康。

參考文獻：

[1]秦建新.注重青年職工的人文關懷和心理疏導[J].現代工業經濟和信息化.2014.

[2]王新.人文關懷在企業思想政治教育工作中的運用[J].山東社會科學.2016.

[3]呂元.強化心理疏導——創新思想政治工作[J].理論與當代.2012.

[4]黃盈盈.思想政治教育工作中人文關懷的體現[J].產業與科技論壇.2014.