論事業(yè)單位思想政治工作的長效機制構(gòu)建

胡帥

摘要：在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，思想政治工作是一項非常重要的工作內(nèi)容。伴隨著社會的快速發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作也悄悄發(fā)生了變化，出現(xiàn)了一些新的發(fā)展特點，需要思想政治工作作出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。而在實踐中，由于受到內(nèi)部和外部眾多因素的影響，當(dāng)前事業(yè)單位的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一定程度上制約著長效機制的建立。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;長效機制;構(gòu)建

前言：

事業(yè)單位的發(fā)展，需要積極開展思想政治工作。要想思想政治工作開展的有實效，最重要的一點是，要牢固以黨的重要理論思想為基礎(chǔ)，并將其做為一切工作的指導(dǎo)，具備大局觀念，做好隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，最大程度的提升我黨組織的凝聚力和號召力，使各項工作都能有條不紊的順利展開，并取得良好的實效。

一、在事業(yè)單位發(fā)展過程中積極開展思想政治工作的重要價值

在我國，事業(yè)單位存在主要的價值就是，開展各項社會事務(wù)的管理工作，努力為社會提供各項服務(wù)。總的來說，當(dāng)前的事業(yè)單位具有公益性質(zhì)和非公益性質(zhì)之分。當(dāng)前我國很多事業(yè)單位的發(fā)展并不順利，暴露出了一些突出的問題，例如：機構(gòu)設(shè)置過多，工作效率低下，不能充分的履行其職能，不能適應(yīng)社會的快速發(fā)展，需要及時的對其進行有效的改革。在此背景下，年輕的職工是事業(yè)單位未來發(fā)展的主要力量和主要推動力，經(jīng)過必要的鍛煉和歷練，必將成為事業(yè)單位發(fā)展的中流砥柱。在實踐中，青年職工的工作經(jīng)歷往往不足，思想觀念還不太成熟，如果不加以重視，不僅不利于自身的未來發(fā)展，很大程度上也會影響到事業(yè)單位的發(fā)展。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，很多西方的思想觀念滲透到了我國，對人們的價值觀念帶來了很大的沖擊，一些拜金主義、享樂主義等思潮甚至成為一些年輕人所信奉的價值觀念。隨著國家開放程度的不斷加大，事業(yè)單位所處的生存環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，如果不重視思想政治工作的開展，那么我國的思想文化地位將會非常危險，很可能被西方消極思潮所影響、所顛覆。當(dāng)前，我國事業(yè)單位的工作機制主要側(cè)重工作管理制度方面，與思想政治教育是脫鉤的，缺少一定的關(guān)聯(lián)性。事業(yè)單位職工的工作表現(xiàn)，主要側(cè)重績效方面的表現(xiàn)，而忽視了工作人員思想政治方面的考核。

二、當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作中暴露出的突出問題分析

（一）很多事業(yè)單位忽視思想政治教育工作

很多事業(yè)單位在招聘人才的時候，將專業(yè)知識和專業(yè)技能做為最重要的考查內(nèi)容，而不注重對人才進行思想政治方面的考查。新招錄的職工在入職后，也很少接受思想政治方面的教育，就算是有，大多時候也是走走過場，裝裝樣子，沒有什么實質(zhì)性的效果。很多新員工在接受思想政治教育的過程中，經(jīng)常會逃課，或者上課做其他的事情，“身在曹營心在漢”式的學(xué)習(xí)狀態(tài)，導(dǎo)致他們在最后的學(xué)習(xí)驗收中很難達到合格的標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位中，思想政治工作薄弱，一定程度上會影響內(nèi)部職工建立正確的三觀認知，很容易受到其他思想影響走上歧途，影響未來的發(fā)展。

（二）傳統(tǒng)管理體制會對思想政治教育發(fā)展造成一定阻礙作用

在實踐中，一些事業(yè)單位不管是工作模式，還是工作內(nèi)容和工作形式，都在沿用傳統(tǒng)的一些做法，一定程度上影響了思想政治工作開展的實效。在事業(yè)單位的人員組成和機構(gòu)構(gòu)成上，不僅不具備專職的思想政治負責(zé)人員，而且機構(gòu)設(shè)置上也不夠完善，導(dǎo)致單位內(nèi)部人員不注重思想政治工作的開展，不能緊跟時代的發(fā)展，在實際工作中常常處于被動的境地。

（三）很多事業(yè)單位的機制運行和思想政治教育脫節(jié)

從當(dāng)前的實踐開看，很多事業(yè)單位的運行機制具有嚴(yán)重的滯后性，不能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展需要，不能充分的發(fā)揮其職能，為社會提供有效的服務(wù)。一些事業(yè)單位在干部的管理和配置上出現(xiàn)了偏差，忽略了政治干部的合理安置，嚴(yán)重影響到了他們工作的積極性和主動性，一定程度上影響了思想政治工作的順利開展。

三、積極構(gòu)建事業(yè)單位思想政治工作長效機制的方法

（一）思想觀念上重視思想政治工作的發(fā)展

在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，思想政治工作是一項重要的工作內(nèi)容，只有加強對該項工作的重視，才能推動該項工作的發(fā)展，滿足社會發(fā)展的實際需求。事業(yè)單位要想構(gòu)建思想政治工作中的長效機制，最重要的一點是，轉(zhuǎn)變思想認知，深刻領(lǐng)會思想政治工作的重要價值。在事業(yè)單位里，不管是剛工作不久的年輕職工，還是單位內(nèi)的管理人員，都要加強對思想政治工作的重視，并全面的認知思想政治教育工作，準(zhǔn)確的了解整個事業(yè)單位內(nèi)思想政治教育情況，清晰的掌握思政教育中存在的問題。在開展思想政治教育時，要用我黨的重要理論最為指引，結(jié)合單位的實際發(fā)展情況，有針對性的開展思想政治教育，幫助單位內(nèi)的職工建立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有效指引自己的工作和未來發(fā)展。

（二）堅持“以人為本”的教育和發(fā)展觀念

隨著社會的快速發(fā)展，事業(yè)單位的發(fā)展要樹立起“以人為本”的發(fā)展觀念，始終保持與時俱進的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。只有緊跟時代發(fā)展的腳步，才不會被社會所淘汰，才能及時的學(xué)習(xí)和掌握最新的思想政治觀點，用正確的思想觀念去看待社會中的各種事物，保持思想觀念的先進性，遵循著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律不斷前進。與此同時，事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時，一定要堅持“以人為本”的教育和發(fā)展觀念，將廣大職工做為重點教育對象，將幫助職工提高思想政治認知水平做為重要的教育目標(biāo)，并針對不同的教育對象，實施有差異性的教育方法，努力提升他們的思想認知水平。

（三）積極發(fā)揮先進人物的模范帶頭作用

在事業(yè)單位中，都具有很多的先進工作者或者是模范勞動者，他們用自己的勤奮努力，取得了優(yōu)秀的工作業(yè)績，受到了單位的表彰和尊重，他們是事業(yè)單位中的標(biāo)桿和典型。事業(yè)單位應(yīng)該將他們的先進事跡進行宣傳，發(fā)揮榜樣的作用，鼓勵和帶領(lǐng)其他職工能夠積極努力，向著他們的方向更好的努力工作，爭取在自己的工作崗位上作出突出的成績。事業(yè)單位的先進人物是單位的驕傲，也是開展思想政治教育好的素材，具有強大的激烈作用。

結(jié)束語：

思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。在實踐中，要想提升思想政治工作的實效，思想上要高度重視思想政治教育工作，并積極的構(gòu)建思想政治工作的長效機制，堅持“以人為本”的發(fā)展觀念，做好團隊建設(shè)，激發(fā)員工工作的積極性和主動性，在整個單位的共同努力下，推動事業(yè)單位的快速發(fā)展。

參考文獻：

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