官方為“帶貨網紅”正名，人才觀念正在升級

文 本刊見習記者 余靜寒

7月6日，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布9個新職業，此次還發布了部分職業發展出的新工種。其中“互聯網營銷師”職業下增設了“直播銷售員”，人們熟知的電商主播、“帶貨網紅”們有了正式的職業稱謂。

此前，人稱“口紅一哥”的美妝主播李佳琦作為2020年第一批特殊人才引進落戶上海市崇明區，引發熱議。許多網友并不驚訝，表示“意料中的事”“天道酬勤”“靠實力落戶”。然而，也有帶著火藥味的聲音出現：“李佳琦不就是一個主播嗎，憑什么也算特殊人才？”

發出這樣質疑的人，顯然還是對“直播銷售員”這一職業帶有偏見，認為各行各業有高低優劣之分。傳統的觀念里，人才理所應當從事“高大上”的職業：科研人員、白領、公務員，而從事直播在一些人看來就是“不入流”“不務正業”。這背后反映的問題是，社會上部分人的人才觀念沒有跟上新興行業的發展，行業之間仍然存在著鄙視鏈。

我們不禁反問，作為直播行業公認的“一哥”，李佳琦憑什么不算人才？365天直播389場，直播5分鐘賣掉1.5萬支口紅，1秒鐘創下228萬元銷售額——李佳琦的驚人戰績，全網皆知。

此次李佳琦落戶上海再次引發了關于人才評定標準的討論。近幾年，一線至三四線城市都不斷加大人才引進力度，拿出真金白銀吸引人才落戶。但目前來看，很多省市仍然存在“唯學歷論”的問題。前不久山西省某市因招攬人才被“罵”上熱搜，原因是其招攬的“高層次人才”主要面向應屆博士、碩士研究生。網友紛紛吐槽這一政策不切實際：“只談情懷，不談待遇”“二線城市+三線工資”“自己人都不想回去，別說引進了”。

由此可見，“三百六十行，行行出狀元”本是再淺顯不過的道理，但要真正打破傳統人才觀念的桎梏，還有很長一段路要走。

此次官方為“帶貨網紅”正名，正是對人才觀念的一次重塑。不久前,杭州市余杭區發布“直播電商政策”，明確對有行業引領力、影響力的直播電商人才可通過聯席認定，按最高B類人才(國家級領軍人才)享受相關政策。

近日，“95后”快遞員李慶恒因業務水平突出被認定為高層次人才，落戶浙江杭州，除在醫療保健、子女就學、車輛上牌等方面享受照顧外，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。在接受采訪時，李慶恒表示，“快遞行業終于突破了以前‘唯有讀書高’的觀念。如今基層工作人員都能跟人才掛上邊?！?/p>

“口紅一哥”李佳琦在直播間試口紅。

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所健康經濟研究室主任陳秋霖認為，人才的定義正隨著我國經濟結構的變化而改變，學歷等門檻已經不能成為簡單的衡量標準，只要是適應城市發展的實際需要，在當地關鍵產業、關鍵領域起到重要作用的都是人才。

杭州的做法再次給予我們啟示，一個城市想要蓬勃發展，固然需要吸引“高端”行業的人才，但也不應忽視那些努力維持社會運轉的“小人物”。正如杭州市委人才辦常務副主任陳鍵所說，一座城市和人才的最好關系，就是共同成長，互相成就。

更多地方應當拿出這種“不拘一格降人才”的魄力，制定更加多元、開放的人才評定標準，讓各行各業的奮斗者獲得嶄露頭角的機會，成為推動城市發展的動力。